千万别偷着乐

在下属犯了什么错、遇到什么倒霉事的时候，有的领导往往不同情，反而幸灾乐祸。这种“偷着乐”，会寒了下属的心!

许多人都从心里面希望别人倒霉，自己幸运。

例如，你加薪了!这时候不动声色，你将真正快乐无比。若是你抑制不住那种兴奋的冲动，一说出来，即使你交代：“切莫告诉别人哟!”而他也告诉他的同伴：“切莫再传出去唷!”可是覆水难收，这个关系到彼此同事间利害的消息，没有不走漏出去的理由，甚至传播的速度令人难以想象。每个人心里都在问：“凭什么他能加薪?为什么他升级了?我哪一点不如他?”或者“是不是他走了什么后门?”无论如何，今后称心如意的不再是你，因为你的冲动为你布下了重重的危机。在这种疑云密布的气氛下，想维持原来的友谊都很困难了。这样一来，不管你再如何表现，原有的升迁机会将受到多方威胁，即使你脱颖而出，当上了领导，又如何带领这些部属?又如何能快乐得起来呢?

在公司里，一般看起来都是平静的，甚至是一团和气的。然而，猜疑与妒忌可能隐伏在一些人的心里，就像是汪洋大海中隐伏的暗流，随时都会兴风作浪，啮噬人心，混淆了众人的耳目。请注意!一句不经心的话，都足以破坏原先的友谊。

人通常为悲伤的事可以偷偷地自个儿哭泣，遇到兴奋的事就无法掩藏那份打自内心的得意感，这也就是我要提出这点忠告的理由。如果你想成为领导的话，便不能忽略这一点!

现在你已经成为领导，就更不能这样，否则谁也不会尊敬你。说不定有一天你倒霉了，你的下属也会在旁边幸灾乐祸。