方法6、相处技巧
懂得相处技巧的下属能获得良好的人际关系，因而得到更多的帮助，扫清前进道路上的障碍。
要想得到别人的认可，不是一件很容易的事情；有时甚至要花费很长的时间才能够得到认可，从而为自己创立一个良好的人际关系。
那么如何在日常工作当中建立良好的关系呢？
美德可为你奠定好人缘
弥勒佛的佛像旁有这样一副对联：
大肚能容；客天下难容之事；
开口常美，笑世间可笑之人。
仔细品位，这副对联十分的有趣。
人生在世，常常经常都会碰到不如意的人、不如意的事。人事纠葛；牵丝攀藤，盘根错节，剪不断，理还乱。世态百味，甜酸苦辣，是是非非，难以胜数。
人与人的交往，无法避免矛盾的发生。如果发生了矛眉，该怎样去处理呢？
大体上的方法有两种：一是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀；二是像弥勒一样，大肚客人。
俗话说的好“冤仇直解不宜结”、‘叶B逢一笑泪恩仇”，当你和别人产生了矛盾的时候，最好的办法就是用宽广的胸怀去容纳。
然而，只有宽广的胸怀还不行，一个人要想提高自己的道德素质，就不能不厚道。
对待别人不要苛刻，不要使小心眼，道德素质高的人是不会有“眼毗之思必报”这种心态的。
要真心诚意的为别人的成功而骄傲，而不是眼红和嫉妒，应该努力学习别人，鼓励自己朝着好的方向发展。当别人有了不幸的时候，不要幸灾乐祸，落井下石。要伸出援助之手，施合同情之b，“老吾老及人之老，幼吾幼及人之幼”。
为人厚道，心清舒畅，人见人爱，何乐而不川何况，厚道的人还让人觉得有人情味；而有人情味的人就会让人觉得亲切，因此会有很好的人缘。
只要你能学会关心人，爱护人，尊重人；理解人，就能提高自己的人情味。从而充分体现出自己是一个道德素质高的人，是一个充满爱心的人。
当别人遇到困难的时候，你急人所难，伸出友谊之手，主动帮助；献出自己的真情。就能获得别人的尊重和友爱。
俗话说：“积财不如积德。”
老城隍庙有一副对联：
做个好人，天知地签鬼神钦；
行些善事，身正心安梦魂稳。
这话说的非常有道理的。
另外，人们都说诚实是人的第一美德。因而诚实的人无论在哪里，无论干什么，都可以做到：心底无私天地宽。就能够成就长远之功。
在人际关系当中，无论你面对的是什么样的人，都应该是真心诚意的。忠厚老实，心口如一，不藏好，不要滑。
要知道，真诚可以给你带来宝贵的财富。想成为一个道德素质高的人，就要有一些侠骨柔肠，就要光明磊落，襟怀坦自，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。
如上述种种，我们总结为一句话：一个拥有美德的人可以为自己赢得很好的人缘，一个拥有美德的下属；能够用自己美德所带来的好人缘润滑周边环境，取得周边环境的支持与帮助，从而清除自己前进的障碍。
★让同事成为你走向成功的助手
俗话说：十年修得同船渡，同船过河都有三分姻缘。你和你的同事能够坐在一间办公室里，彼此之间的缘分自然是不言而喻的。对于当代社会的人，最重要的关系除了家庭关系外，大概就是同事关系了。
珍惜同事之间的缘分；学会和同事相处，可以在同事间留下好的口碑，防止并减少在晋升当中因为同事关系而有的阻力。
正所谓：爱产生爱，恨产生恨。用真诚的、友好的态度对待别人，别人也如此对待你。
在充满真诚和友好的环境当中工作，其效率和成功的比例要远远高于满是敌意．恶劣的环境。而环境的好与坏在很大程度上取决于同事对你的态度。要想在同事当中为自己创造一个良好的工作环境，就要学会和同事相处，在同事当中寻找成功的心态。
日本人有一个很好的口头语言，想必大家都不陌生：请多多关照。他们有一种很好的习惯，刚到了一个新环境的时候，首先要做的事情就是向周围的同事、同学作自我介绍，然后说请大家多多关照。简单的l个字，既充分表明了自己的友好态度，又代表了一种希望得到信任和帮助的愿望。
在工作当中，同事之间的关系是一种相互依存的关系，大家都在同一个公司上班，有着共同的事业，这个共同事业必须依靠合作才能完成。要想彼此之间友好的合作，不仅需要有和谐一致的工作气氛，还需要情感上的互相容和，如果彼此之间情感上互不相容，气氛上别扭紧张，不可能协调一致地工作。而作为个体，你也就不可能拥有利于自己发展的良好环境。
在一个单位工作，就要长期的相处。作为同事，就要合力谋事。人无完人，无论是在工作当中还是在生活当中，总会出现这样或者那样的错误，遇到这样或者那样的沟沟坎坎。
当同事遇到麻烦的时候，一定要尽自己的努力去帮助，伸出热情的双手，助人一臂之力。帮助别人，既可以使自己的心情明媚，还可以为自己带来很好的声誉。说不定哪天你也遇到了困难，这时你的所作所为就是为自己存下一颗善果，到了你遇到了困难的时候，也同样会得到同事的帮助。
在工作当中，有的人并不重视同事之间的关系，认为同事之间的关系无所谓，在处理同事关系的时候；栗耿马马虎虎的态度。
他们认为在公司当中最需要的是努力工作，为人处世只要老实本分就可以了，工作成绩可以说明一切。那些左右逢源、协调四邻的人活得大虚伪。
这种人没有突出的优点，不懂得良好人际关系对自己前途的重要作用，因此也就不重视为自己创建良好的工作环境。他们不知道同事可以成为自己走向成功的助手。同事之间的缘分在他们看来只是虚无缥缈的东西。
还有一种人，非常重视人际关系，为了得到好的人际关系，不惜在同事中间拉帮结伙，甚至找领导做靠山，形成自己的势力；这种人以为凭此就能高枕无’优。
事实上，以上两种做法都是不对的。
对待同事既不能漠不关心，不闻不问，更不能拉帮结伙。同事之间的关系搞好了，对自己的好处是不言而喻的。如果搞不好，那你就是一个没有人缘的人，一个没有人缘的人是不可能有好的工作环境的；没有好的工作环境，你就无法为自己铺平走向成功的道路。
因此，能否与同事友好相处，能否在同事当中为自己创造有利的发展环境，能否在同事当中寻找成功的心态，让同事成为你走向成功的基石，主要取决于自己。
要想真正的和同事搞好关系，就要在平时的时候真心的帮助他们，在谦和中充分层雾自己的个性。真正聪明的人，会在平日里为自己日后的发达打下基础。日常工作的时候，为大家着想，关心他人，博得大家的好感。
这样做，就等于铺平了成功的道路。
★如何对待同事之间的矛盾
在办公室里常会遇到这样的情况，你的同事因为观点不和或者其他的什么原因而在办公室里勃然大怒。这个时候，你该怎么办？你该如伺处理这种矛眉？
其实，一个有**的氛围里少不了高昂的情绪。
对于个人来说，情绪高昂，表示沟通欲望强烈。这个时候是化解矛眉的最好机会。
一个人不可能是面面俱到的，在工作当中，你不可能圆滑到谁也不得罪，谁都说你好，作为并不是完人的你，那是不现实的。
和其他的同事产生冲突．意见分歧都是不可避免的。而你的同事当中也可能会有性格孤僻、难以相处的人。当你和这些人共事的时候；就要懂得该如何处理你们之间的矛眉。
同事之间的矛眉，代表的是你们在某一方面因为观点不同而导致意见不和；但是总体来说，这并不代表你们之间元全没有契合点，你们之间的意见只是起源于一些具体的事件，这些具体的事件并不涉及个人的其他方面，你们仍旧可以来往。
不要对你和同事之间的冲突耿耿于怀，你们之间的冲突和矛盾可能会由于人思维的惯性而延续一段时间，时间一长，就会逐渐的淡忘。如果你耿耿于怀，总是记得你们之间曾发生过矛盾，那就不可能很好的解决你们之间的问题。也可能会给你们日后的工作带来诸多的不便。此时，你应该大大方方的，不把过去的事情当一回事；如果你抱着这样的心态，并用这样的态度对待你的同事，他也会以豁达的态巨对待你。
如果对方因为你们之间的冲突而对你有了歧视，这并不防碍你们交往。
在公司和同事相处，我们更多应该考虑的是如何在和同事交往的过程中力自己创造良好的工作环境，如何让同事之间的交往成为我们发展的有利因素。在这种情况下，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，和同事交往我们是为了工作，为了任务。彼此之间有矛眉没有关系，只要矛眉不影响双方的合作就行了。因为工作涉及的是你们双方的共同利益，你们合作的怎么样，工作做的是否成功，和你们双方都有关系。如果你的同事是一个聪明的人，他自然的会考虑这些。为了他自己的工作利益，他会努力的和你配合。如果对方只是停留在狭小的圈子里，过于看重你们之间的矛盾，甚至于忘记了自己的本职工作，执迷不悟，那就太不应该了。此时，你应该在合作的时候向他点明这一点。告诉他即使你们之间发生过冲突，最好还是不要把个人的情绪带到工作中来，这对你们双方的工作都有利。
如果在办公室当中，你和大多数人都能友好的合作，和大多数人的关系都很融洽，当你和你的同事发生了矛盾的时候，你或许会竟得你们之间发生冲突的原因不在于你。甚至，当你发现你的这个同事不仅和你发生冲突，和其他的同事也有类似的冲突的时候，大家对他有普遍的不满意的倾向。此时，你就会越发的觉得是他造成了这种不融洽的局面，所有的错误都出在他的身上。当你这么认为的时候，你就不会轻易的承认自己的错误，也就不会主动的去解决你们之间的矛眉下。当你和你的同事产生了矛眉的时候、要客观的去看待；不要把责任完全的归咎到一个人的身上，要明白一个巴掌拍不响的道理。
如果你和你的同事都抱着得过且过的心态，双方都不愿意花费时间去进一步的了解，也不为彼此和解创造一些机会，不去心平气和的阐述自己的看法，你们之间就会缺乏对彼此的信任，而你们的关系也会越来越糟，甚至影响你们的工作。
要想改变这种状况；就要尝试着抛开对同事的成见，采取积极的态度对待这些人，即使他们和你曾经有过矛盾和冲突，你也要平等的对待他们。在开始的时候，你的同事或许会因为你们之间的冲突而对你的好意J已存戒备。卜理，他们会认为你是虚情假意的，认为你所做的一切都是一个圈套，而不去理会你。此时；你要有足够的耐心，同事之间一旦有了隔阂，要想消除是一件很不容易的事情。但是只要你坚持不懈的为你们之间的和解而努力，慢慢的你的诚意就会将他感动。一点点的改进你们之间的关系，过一段时间后，表面上的问题就会逐渐消失。
在工作当中，每天都要处理各种各样的事情，所以在人际关系上难免会出现偏颇。说错了话，怠慢了同事都是有可能出现的。如果你和你的同事产生了矛眉，如果你并不知道你们之间矛眉产生的根源，那么很有可能你曾经在某一方面怠慢过你的同事，或者是不经意的说了伤害他的话，或许是忽视了他的建议，甚至是在重要关头反对过他们。
那么，如果你和你的同事真的是因为上述几点而产生了矛眉，你该做些什么呢中如果任问题就这样的存在下去，是很危险的，它很可能会给你今后的工作造成更恶劣的后果。最好的方法就是找他们沟通，并确认你之所以得罪了他们是因为你做了不经意的事情。当然这要在你做了大量的内部工作，并且真诚希望与对方和好后才能如此行动。
他们可能会说，你并没有得罪他们，而且会反问你为什么这样问。这时你可以心平与和地解释一下你的想宏，比如你很看重和他们建立良好的工作关系，也许双方存在误会等等。如果你的确做了令他们生气的事，而他们又坚持说你们之间没有任何问题时，那么责任就完全在他们那一方了。
或许他们会告诉你一些问题，而这些问题或许不是你心目中想的那一个问题，然而，不论他们讲什么，一定要听他们讲完。同时，为了能表示你听了并且理解了他们的话，你可以用你自己的话来重达一遍那些关键内容，例如，“也就是说我放弃了那个建议，而你感觉我并没有经过仔细考虑，所以这件事使你生气。”现在你了解了症结所在，而且找到了你们之间重新建立良好关系的切入点，但是，良好关系的建立应该从道歉开始，你是否善于道歉呢？
如果同事的年纪比你大，记住千万不要在事情正发生的时候和他对质，除非你肯定自己的理由十分充分。最好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不会起到很好的效果。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。
当犯了错误的时候，多说一些“这是我的错”，这种话是可能创造奇迹的。往往能成为同事之间矛眉的润滑剂；让大家的情绪得到一个缓冲，使得大事化小，甚至小事化了。
总而言之，下属要善于处理和化解自己与同事之间的矛眉，要学会与同事合作，这样才会有利于你事业的发展，不至于有人扯后腿、打小报告。另一方面，你能与同事相互协调，取得较好的人际关系，你的老板也会非常高兴。因为一个能与同事处得很好的下属，他能够更好地实现‘回队精神”，让全体人员通力合作，尽力打挤出老板更广阔的事业，这样一来，老板又如何不喜欢？何况，你也可以在老板心中树立起来个心胸宽广的形象，从而让他欣赏。
与同事相处的黄金法则
同事是你除了家人外最常见面和接触的人，如何和同事共事．相处，如何和同事搞好关系，如何珍惜同事之间的缘分，对于一个人工作是否顺心如意、能否成功提拔有着举足轻重的作用。如果能与同事相处和谐，就能为自己的成功扫清障碍，奠定出良好的发展基础。
一般来说，和同事友好a饼B处，并不需要太多的技巧，也没有太多的繁文褥节。
但是，也不能够大大啊网随心所欲。
以下是同事之间相处的法则：
★寒暄作用大
和同事在一起工作，不要小看寒喧、招吁。
早晨上班的时候，见到了同事，一句简单的“早上好”代表了你对他一天的祝福。小小的一句问候，让人如沐春风。下班的时候，说句“再见”代表了你亲善友好的态度。如果你和同事之间发生了什么不愉快的事情，简单的一句寒暄或许可以让你们之间的恩怨化为乌有。
一般来说；同事之间在一起工作，要配合默契，生活上要互相帮助。
和同事相处，一定要注意从多方面培养感惰；在你们之间制造和谐融洽的气氛。而寒喧．招吁有利于你们之间的气氛。
寒暄、相吁看起来似乎是微不足道的，一句、简单的话语不过工个字，脱口就可以说出，想都不用想，但实际上它又体现了同事之间是否互相馨重、礼貌．友好。
★以诚为本
俗话说：以诚为本。无论做什么事情，所必须的、最根本的首要前提就是真诚。
在和别人合作的时候，一定要讲究诚信。如果你连起码的诚信都没有，别人怎么敢和你合作？当今社会，恐怕没有人愿意和一个不讲信用的人共事。
同事之间相处，如果一项工作需要彼此之间合作完成，就一定要互相信任、互相支持，互相帮助。
俗话说，群众的眼睛是雪亮的。从你对工作的态度、方式、你在工作时与同事合作的心态，可以看出你是一个什么样的人。
你的同事当中绝对没有傻子，如果你在和他们合作的时候没有诚意，假装真诚，一旦需要你出手相助时，你却袖手旁观，甚至是要手段，为了自己的利益而坑害同事，总有一天会被他们识破。到那时，没有人会再相信你，当你有了困难的时候，也没有人会帮助你，你最终会让自己陷入一事无成的境地。
★不挑肥拣瘦
要想和同事友好的相处，就不能不注意合作时的一些事情。
你的同事当中或许有这样的人，很善交际；在同事当中很有人缘，但是一到做工作的时候，就“挑肥拣瘦”。
这种人，温有多少实际能力，凡事只是凭着一张嘴皮子，平日至把自己吹得天花百「坠，一到实际工作的时候，就援机取巧。
他们把脏活．累活推给别人，把一些不能给他带来利益的工作和难办的事情也推给别人。把轻松、舒服、有利可图的工作留给自己。在工作当中，如果你这样做，即便平日里的人缘如何好，同事也会觉得你好滑．不可靠，而不愿意和你合作。
和同事相处，一定不要挑肥拣瘦。要想很好的发展，为自己的发展创造良好的环境，就要和同事同心协力，不斤斤计较，协同工作。
★不自吹自擂
和同事相处一定要注意不要自吹自擂。
每个人都有优点，同样，每个人也都有缺点。人和人的能力是不一样的，你在某一方面或许很突出，而你的同事就有可能在莫他的方面比你好。
作为下属，你要知道不要在同事面前吹牛。如果你的优点是显而易见的，别人都可以清楚的看到，你就没有必要再为自己申明什么；如果你根本漫有那种优点，或者说你在某一方面根本就是表现平平，你偏说自己有或者说自己是高手，这就是吹牛，一旦真的需要你展示自己的才能，大家就会看清你的本来面目。那时你会非常的尴尬。
如果你的确是一个才华出众、能力强．办事效率高的人，在同事面前也不要自高自大．盛气凌人。对那些能力不如你的人指手划脚．不屑一顾。如果你这样做，只能招致他人的反感和抵触。
要想在公司当中为自己的发展创造良好的环境，要想有一个良好的人际关系，就要学会和各式各样的人相处，就要培养自己良好的素质，在同事面前；不要吹牛。
★不卖弄炫耀
在工作中取得好成绩，是一件让人非常高兴的事情，好成绩代表了你的努力最终获得了回报，也代表了老板对你工作的肯定。作为下属，你一定会感到喜悦。
如果你的成绩也是被同事肯定的，他们自然会为你高兴。
这时，你需要注意的是，千万不要在同事面前炫耀卖弄。
如果在同事面前过多的谈论自己的成绩和功劳，会让同事觉得你是在有意的抬高和显示自己。甚至，会觉得你是在轻视或贬低别人。
同事对你工作中所取得的成绩已经给予肯定，赞赏的语言或许也对你讲过了。如果此时你还要自吹自擂，就会引起别人的反感。
★不吹毛求疵
人非圣贤，孰能无过。世界上没有完美的人。每个人都有自己的优点和缺点。你的同事也不例外。
同事和你朝夕相处，相比较那些不怎么和你接触的人来说，你更容易看到同事的缺点。他们在工作和生活中出现的过失．甚至错误，是在所难免的。当同事有了过失和错误的时候，要善于体谅和宽容。
不要苛求和挑剔你的同事，因为你作为他的同事，也一样存在着这样或者那样的缺点。如果你能以宽容的心态对待同事的过失，当你犯了错误的时候，他们也会宽容你。
一般来说，一些小缺点或者小毛病，只要不涉及原则问题，只要不影响全局的工作，是无伤大雅的。
当同事犯了错误时，友善的帮助和提醒可以为你赢得同事的友好和精诚合作。
要想和同事友好的相处，对同事的缺点就不要苛求和挑剔，要票取宽容和大度的态度去原谅别人。
★不搬弄是非
人常说，女人头发长见识短，所以女人最爱搬弄是非。这是一种偏激的说法，早已经被社会和大众否定。
但是在办公室里，总有那么一部分人，喜欢把搬弄是非当作是家常便饭。
和同事相处不搬弄是非；这一点也是很重要的。比如有的人在老王的面前讲老张的不是，在老张的面前又讲老王的不是；还有的人喜欢搞道听途说，传小道消息。这样一来，同事间就会纠葛不断，风波迭起，搞得同事之闰不得安宁。因此同事之间要相安共处；就要不搬弄是非，不该问的不去问，不该说的不去说。不要对一些同事论长道短，也不要对不清楚的事乱发议论，要加强品德修养。一个人应该养成在背地里多夸赞别人的好处，少讲或不讲别人的坏处的习惯。总之，要想和同事友好的相处，一定要注意，千万不要道听途说、传小道消息。
★不高高在上
嫉妒是人的本性之一，只不过有的人会把嫉妒表现出来，有的人则把嫉妒深埋在心底。
嫉妒是无所不在的；朋友之阎、同事之间、兄弟之间、夫妻之间、亲子之间，都有嫉妒的存在，而这些嫉妒一旦处理失当；就会形成足以毁灭一个人的烈火。
这里只谈朋友、同事之间的嫉妒。
朋友、同事之间嫉妒的产生大都是因为以下情况。例如：“他的条件又不见得比我好，可是却爬到我上面去了。”．“他和我是同班同学；在校成绩又不如我好，可是竟然比我发达，比我有钱I”……
换句话说，如果你升了官，受到领导的肯定或奖赏、获得某种荣誉时；那么你就有可能被同事嫉妒。女人的嫉妒会表现在行为上，说些“哼，有什么了不起”或是“还不是靠拍马屁爬上去”之类的话，但男人的嫉妒通常埋在心里，更有甚者则开始跟你作对，表现出不合作的态度。
因此、当你一朝得意时，你应该注意几件事：
1．看看单位中是否有没有资历、但是条件比你好的人落在你后面，这些人最有可能对你产生嫉妒。
2．观察同事们对你的“得意”在情绪上产生的变化，由此可以知道谁有可能对你产生妒忌。一般来说，心里有嫉妒的人，言行上都会有些异常，不可能掩饰得毫无痕迹，只要稍微用心，这种“异常”很容易发现。
在注意以上两件事的同时，你也要做这些事情：
1．不要在同事面前洋洋自得，以免刺激他人，增加他的嫉妒，或是让那些本来不妒忌你的人对你产生反感。如果你过于洋洋得意，那么你的欢欣必然换来苦果。
2．把姿态放低，对人要比以前更有礼貌，更客气，千万不要有轻视对方的态度；这样可以降低别人对你的嫉妒，因为你的低姿态可以满足某些人的自尊。
3．在适当的时候显霍你无伤大雅的短处，例如不善于唱歌，字写得很差等等，好让嫉妒的人心中有“毕竟他也不是十全十美”的满足。
4．和嫉妒你的人沟通，诚恳地请求他的配合，当然，也要揭示、赞扬对方有而你没有的长处，这样或多或少可消除他的嫉妒。
遭人嫉妒绝对不是好事，因此必须以低姿态来化解。而话说回来，嫉妒别人也不是好事，如果你有嫉妒之心，又无法加以消除，那么千万不要让它转变成破坏的力量，因为这种力量伤人也会伤已，而且嫉妒也会阻碍你的进步。当你自己也有了妒忌心理的时候，要赶紧把这种念头压下去，与其妒思，不如想法赶上对方，甚至超越对方。
★消除误解
人与人的性格各不相同，现实社会当中，完全志同道合的人很少。
在公司这样狭小的环境当中，如果想找一个和你合得来的人是很难的。大多数时间里，你需要和与你持着太多不阂。这是很正常的现象。
当你和同事之间产生了误解和隔阂的时候，要及时的消除。
同事中出现误解和隔阂是难免的，这些误解和隔阂并不可怕，如果能把它们及时的消除；不会对你的工作带来任何不良的影响。但是如果不能及时的消除它们，任矛眉和摩擦继续发展恶化，总有～天，会对你带来不良的影响。
要想和同事友好的相处，就要想办法消除误解。一般来说，及时的说明和解释是最佳的办法。如果你自己不方便说明或解释不清，最好请同事帮助你。如果你的确有错，一定要赔礼道歉，请求同事谅解，不要把口头道歉当做是无所谓的事情。
如果错在同事，能谅解的就尽量谅解，维竟大家还在一个公司工作，在以后的工作当中还要合作。如果因一时想不通而在心里呕气，会影响自己的情绪，给自己将来的工作带来不便。
需要注意的是，请求同事谅解、消除同事之间误解的时候，态度一定要诚恳，说话的语气要和善，要把自己的错误、彼此之间误解产生的原因解释清楚，如果你说的到位，你的同事一定会谅解你、接受你的意见的。千万不要让矛眉积压成怨恨，如果真是那样，你们之间的疙瘩大概不会轻易的解开了。你们之间大概也不会很好的共事合作了。
★匆避免排挤
在公司当中，如果你是一个很优秀的人，在和同事相处的时候难免会遭受到同事的排挤。因此，如果你想和同事友好的相处，就要避免同事的排挤。
如果有一天，你的同事突然一改常态，不再对你友好，见了你的面不再向往常那样微笑着和你打招吁，工作的时候无论作什么事情都抱着不合作的态度，处处给你没难题刁难你，出你的洋相，看你的笑话，这时你就得当心了。这些信息向你传送了一个重要信号：同事在排挤你。
一般说来，你的同事不会平白无故的排挤你，被同事排挤，一定有原因。这些原因不外乎以下几种情况：
1．最近连连升级，招来同事妒忌，所以群起而攻之，排挤你。
2．你刚刚到单位上班，有着令人羡慕的优越条件，包括高学历．有背景、相貌出众，这些都有可能让同事妒忌。
3拍板聘你的人是同事都讨厌的老板级人物，因为怀疑你和他有着什么联系；你因受到他的牵连而遭受同事的排挤。
4．衣着奇特、言谈过分、爱出风头，让同事看不惯。
5．你是一个善于阿谈奉承的人，因过分讨好老板而疏于和同事交往，你的同事因为看不惯你的做法而排挤你。
6妨碍了同事获取利益，包括提拔、加薪等可以受惠的事。
你的情况如果是属于1、2项，这情况也很自然，所谓“不招人护是庸才”，招人妒忌不是去面子的事。其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，让同事们知道你是个老实人，久而久之便会乐于和你交往。另外；你可以培养自己的聊天能力，因为同事们的最大爱好之一就是聊天，通过聊天可以改变同事对你的态度。
如果你的情况属于第3项，那就是你本人的不幸了，要想改变同事对你的态度；只有等机会向同事表示，自己应瞎主要是喜爱这份工作，与聘用你的人无关，与他更不是亲戚关系。只要同事了解到你不是“密探”身份，自然会欢迎你的。
如你的情况是属于第个 5顶，那么你便要反省一下，因为问题是出在你自己身上；想要让同事改变看法；只有自己做出改善。平时不要乱发一些惊人的言论，要学会当听众，衣着也应切合身份，既要整洁又要不招摇，过分突出的服装不会为你带来方便，如果你为了出风头而身着奇装异服招摇过市，这很容易让同事们把你当成敌对的目标。
如果是属于第乙项，你要注意你做事的分寸。升职．加薪．条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励，争夺也在所难免，虽然大家非常努力地工作；但彼此心照不宣，谁不想获得奖励呢？
要想和同事友好、真诚的合作，就要避免被同事排挤，这既可以为你的发展创造良好的环境，还可以让自己保持良好的工作心态。
★学会关怀
俗话说的好：“天有不测风云，人有旦夕祸福。”工作和生活当中难免会遇见一些波折和困难。
当同事遇到了困难的时候，千万不要冷眼观望。要主动帮助他．关心他，这是和同事友好相处所必须的。
和同事相处，不要抱着“万事不求人”、“万事不助人”的想法，一个人不可能一裴子都不需要别人的帮助。当别人遇到了困难a怖j候，不去帮助别人，任身处困境的同事因为得不到帮助而无法走出困境。那是大错特错的做法。
要想和同事友好的相处，平日里就要关心同事，乐于助人。
人都是有感情的，如果你在同事处于困境的时候，助他一臂之力，他会记得你的好。哪天你陷入困境的时候，他一定会帮助你。
试想一下，如果遇到困难的是你，你的困难同事可以很轻易给你解决，而此时，同事偏偏就不帮助你，对你不闻不问，你心里有何感想？想必你一定会埋怨甚至怨恨他。
所以，当同事有了困难的时候，一定要伸出援助的手，帮他度过难关。
和同事友好的相处，给同事关心，让同事感觉到你的温暖；这有利于巩固你和同事之间自好的关系。这不但为自己无法预测的将来寻求了一个保障，还进一步完善了自己的工作环境。
★安慰有方
人非圣贤，孰能无过。犯了错误挨批评是难免的。但是，大庭广众之下挨批评的滋味可不好受。如果你的同事挨了老板的批评，你该怎么去安慰他呢？是盲目的劝慰，还是讲一些技巧？毫无疑问，安慰同事需要掌握一定的技巧。如果不掌握一定的技巧，不但不会让同事得到安慰，反而会引火烧身，给自己带来不必要的麻烦。
当下属被老板公开责备的时候；他肯定会受到很大的伤害。甚至怒火中烧，对骂自己的老板是深恶痛绝。如果此时，你马上去安慰他，用同惰的心态去劝慰他，很容易引起老板的不满，你此时最好的办法是保持缄默。
事后，找一个合适的机会，把同事约出去转换一下他的心情；这样做，老板不会因为不快，而抓你的小辫子，同事也会因此信赖你。
防人之心不可党
俗话说：‘喀人之。C不可花防人之。C不可无。”
在社会生活中，陷姘很多。无论是工作的圈子还是生活的圈子，都会存在这样或者那样的陷姘。如果你因为对这些陷除没有防备而误入其中，你的工作热情会大大的减少，甚至还会招来诸多的麻烦。
现代社会竞争激烈，在某些行业当中，同事之间当面一套，背后一套，明里互相帮助，暗地里拉帮结派，互相折合。
作为公司的一分子，你虽然不是一个为别人设置障碍的人，但是你不能不小心对待公司里的同事。俗话说的好，林子大了什么乌都有，如果你想成为一个赢家，就必须考虑这些，不要掉进陷阶，学会防备可能会出现的麻烦。
即便是平常很善良的人，一旦他的利益受到损害；也同样会变成“恶人”。这是因为同事之间存在着竞争，有的人为了能够生存下去，不得不如此。
与同事相处的时候，你要时刻提醒自己周围有小人。明抢易躲，暗箭难防。
木秀干林，风必摧之；堆出于岸，水必湍之；行高于人，众必非之。
从古至今，多少仁人智士因为真才能出众，技艺超群；行为脱俗，而招来别人的嫉妒、诬陷，并为此丢了性命。周公因镑而高朝，韩信遭诽受竹刀……
如果两个很好的朋友成为了同事，除非你们是非常亲密的朋友，并有着良好的心态，相互之间了解甚深，否则，你们的关系大概是最不好相处的。
在一个单位工作，彼此之间存在着利益冲突，一般来说，同事之间勾心斗角是难免的。而朋友关系则简单得多了。朋友成为同事之后，彼此的心态会发生重大的变化。在这种变化了的心态下，以前良好的朋友关系会不复存在．
面对这种情况，你们大概是最不好相处的。
尤其当你们所处的单位是一个竞争非常的激烈的地方时，这种难于相处的情况会更加的明园。因为你们早就认识，彼此之间知根知底，如果对方对你有什么不满意的地方或者和你有了什么直接的竞争，是很容易揭发你的。而此时你的这个昔日朋友，就是为你设置陷姘的人，这时如果你事先没有防备，你肯定会掉进这个陷附．
如果你正处于竞争当中，不仅要时刻小心捏防普通同事，更要提防那些知根知底的朋友。人心隔肚皮，作为上班族，待人处世时多一个心眼是极有必要的。
学会保护自己，千万别让自己掉进陷姘！
★多听少说
现代社会，纷纪亘杂。以一个小小的个体去防备各式各样的人组成的群体，不是一件简单的事情。
沉默是全。如何让这句话成为你立世的良好方式，需要你仔细的研究。
在现实当中，有正人君子，有好佞小人。对待君子用君子的做法，对待小人用小人的做法。俗话说，防小人不防君子。在你的人生路途中，既有坦途，也有暗礁。
俗话说：祸从口出。在与人交往的时候，一定要注意说话的内容．分寸．方式和对象，要多听少说。如果不注意，想说什么就说什么，想怎么说就怎么说，说的时候只图一时痛快，不注意隔墙有百，往往容易把惹是非，授人以柄。
作为下属的你，如果想顺利的走上成功之路，首先应该安身立命，适应环境，只有适应了环境才能改变环境，才能为自己的成功创造环境。但是如果你说话的时候不注意，让别人抓住自己的把桐和漏洞，同事当中的小人很可能就把这些当作为你设置陷讲的材料，必要的时候让你陷进去。
所以，要防备别人为你制造不必要的事端，就要学会多听少说。
并且，一个毫无诚府．蝶阵不休的人，会显得浅薄俗气，会给人缺乏涵养的印象。
西方有这样一句很有哲理的话：上帝之所以给人一个嘴巴．两只耳朵，就是要人等听少说。中国古代有一句箴言：大辩若钠。这些话都是很有道理的。
★保护自己
在工作当中，要防备别人设置的陷姘，注意保护好自己
难免会有这样的同事，他们会为了自身的利益，置他人于不顾。面对这样的人，你就更要保护好自己。
一般来说，在工作单位，当同事之间发生利益冲突的时候，有的人为了自己的利益，会买取一些不光彩的手段．即便是在平时的时候，同事之间也难免会互相请赛、尔虞我诈。
这样的环境或许会使你加倍努力的工作，但是这绝对不是你谋求发展的最好的工作环境。在这种环境当中，就好比深入敌后孤军作战一样。
孤军作战的最高原则就是“保存自己，消灭敌人”。
不要掉进敌人为你设置的陷姘，保护好自己，为了自己的发展，将敌人消灭，这才是你最明智的做法。
很等人；非常注重工作当中的胜利。他们为了争上游，会将对手打倒，但是他们却不善于保护自己；尽管自己是最终的赢家，但是损失也是惨重的。
所以要在竞争当中保护自己。和别人友好竞争，让自己既成为胜利者，又不损失什么。
★避免交财
现代社会，是一个金钱万能的社会，钱可以为你带来一切；没有钱你也可以失去一切。
每个人对金钱都十分的敏感。
同事之间一旦有了金钱往来，不管你是借的多还是少，也不管你还钱的时间是长还是短，都会对你们之间本来平等的同事关系蒙上一层特殊的色彩，都会对你们的关系产生一定的不良影响。
同事之间最好避免金钱来往．如果你借了同事的钱，和你的同事有了金钱来往，很容易使自己陷入尴尬的境界。你向你的同事借钱，这是私事，但是当同事之间有了竞争或者其他的有关于工作的利益冲突的时候，会对你不利，甚至有可能陷入同事为你设置的陷姘。
当自己有钱的时候，不希望借给别人；当自己没钱的时候，又希望大家都来帮助自己。
向别人借来的钱很容易忘掉，而借给别人的钱，却会牢牢的记得。这是人们的通病。
请务必记住，同事之间最好不要有金钱来往。在钱的问题上，你必须注意五点：
·身边必须多带些钱；
·尽量避免向人借钱；
·借出的钱最好不知己住，借来的钱千万知己住二
·假如手头不方便时，不要参与分摊钱的事：
·养成有计划地使用钱的习惯。
★切勿自揭底牌
兵法说：“知己知彼，百战不殆。”作为办公室当中的一员，你和同事之间存在着竞争。同事如果想要战胜你，一定会挖空心思了解你的优缺点。如果此时，你把自己的好与坏毫不保留．毫无防备的说给同事，那你就等于自己往失败的陷阶里跳。
一般来说，无论你在办公室里表现的多么平凡，待人多么亲切，当出现晋升的机会时，也总会有人把你当作升级的障碍。
常言道：不招人妒是庸才，所以，如果无端的被人妒忌不要不开心。此时，只要你存有防备的心理，不让自己掉进陷姘里，就是明智的做法。
那些妒忌的你的人，总会想通过知道你的资料．了解你来打败你。此时你就要小心应付，不要自相底牌，让他们知道太多有关于你的资料，例如你的背景．学历．进修情况，与各部门领导的关系以及手上工作的进度等。
与多个老板相处
有时候，一个下属所要面对的老板并不是惟一的，因为老板之上还有老板，老板身边也有很多与他同级的老板朋友。老板合作者、老板对手……
当作为下属的你突然发现自己竟身处于这么多老板之中时，你该如何与这许许多多的老板相处呢？你又该如何对待老板与老板之间的关系呢Q
★‘等距外交”策略
为了不陷于派别之争，下属对待老板老板要密疏有度，一视同但，不搞特殊化。做到这点，要求我们在工作上对待任何老板都一样支持，万不可因人而异，“看人下菜碟”。现实生活中往往有人凭个人感情、好恶．喜怒出发，对某些老板的工作给予积极协助、大力支持，而对另一些老板则袖手旁观，甚至故意拆台、出难题，这一点是必须克服的。在组织上要一律服从。下属服从老板，是一条组织原则。有些人对一些与自己有矛眉分歧和自己不喜欢老板则不理不采，说话不听、交事不办，甚至公开对抗。这样做是违背组织原则的，必须加以纠正。在态度上要一样对待。现实生活中，有些人对主要老板和与自己相关的老板，态度十分热情，而对于副职或与己无关的老板则十分冷淡。他们这样做的后果只能是对己不利。若不及时纠正后果不堪设想。
★正确对待老板问的矛盾
老板之间常常会出现这样或那样的矛眉和冲突，在这种惰况下，当下属的可就犯难了。有时下属和这位老板亲密一点，又怕惹恼了另一位老板二下属要与另一位老板接触多一点，又怕开罪这一位，总之，这种状况使得下属左右为难。特别是那些在工作中不得不经常与老板打交道的人，更是不便开展工作，在这种情况下，要不要保持中立的态度呢？从而尽量做到左右逢源，两边都不得罪。
一般而言，栗取中立的态度是可取的。也就是说，进行一种等距离的工作方式，跟谁都不过分密切。或者说；完全从一种纯工作的角度春想，设事尽量少与老板们打交道。特别要注意不让其中一个老板认为下属是另一个老板的人。
但是，在现实的工作中，想要完全采取这样一种纯碑中立的工作方式往往是比较困难的。这里有这样几种惰况。
其一，可能下属过去就与某一位老板关系比较好；来往也比较多。后来，新的老板来了之后，与已经在位的老板发生矛眉。此时，下属就不好办了。因为，如果下属还是采取一种中立的态度，在客观上等于是与原老板疏远了。这样，他很可能会认为下属是不值得信任的，从而对下属产生种种看法。
其二，有些老板们在彼此发生冲突的情况下，都想拉拢一些人，建立自己的队伍，他往往会在日围的人中间选择他认为信得过的人。当他找到下属的时候，可下属又以一种中间人的态度对待他，由此也可能会产生不好的后果。
其三，两边不得罪，都往往会形成两边都得罪的结果。特别是在一些有直接利害冲突的事情上，下属如果完全某取一种与我无关的态度，实际上等于是放弃了机会，也使得老板们都不喜欢下属。
究竟怎么办假笔者认为，最好的方式是一切从工作出发，该怎么样就怎么样。为了工作，应该参与谁接触，就毫无顾忌地来往，用不着担心另一位老板的看法。这样，下属的所作所为便显得自然大方。另外；对这样的老板，工作之外的接触尽可能少，与工作无关的话题尽可能少。
★不能仅与～个直接老板搞好关系
老板和老板之间、顶头老板和直接老板之间有些工作上的矛眉是正常现象。如果下属在这些矛盾冲突中，只对～方负责，就未免患了“近视眼”；这是典型的”短期行为”。在古代封建社会，有“一损俱损；一荣俱荣”的现象。这种情况如果发生在今天，当然是不正常的，但是，区注意的是，如果下属陷于一种矛眉漩涡中不能自拔，不是妥善地、兼顾地去处理各种关系，而是“剃头的挑子一头热”，那么一旦情况发生了变化，下属就会失去了自己的优越点。
虽然直接老板才是那个操握着你命运的人，因为你的一举一动．一言一行无不在他的祝线之内，你的业绩考评、工作表现也无不在他手下撰写；但你不能因此就向～方倒戈，全然不顾顶头老板，因为这个最大的命运操作者可以操纵你的直接老板。
因而，当你的直接老板与顶头老板出现关系问题的时候，作为下属的你，最简单、最直接、最有效的办法就是：保持缄默。何况，老板与老板之间的事，你永远没有发言权。
★不能只服从自己认为是正确的老板
尊重和服从既是有条件的，也是无条件的。有条件的意义在于：不正确的，显然是错误的，甚至和造律政策明盥违背的，下属应当去抵制，但是也应当是有组织的去抵制。所谓无条件的，就是说下属对老板的尊重和服从，本身就是体制和制度所决定的，所以即使错误，下属也应当遵从．执行。而下属的意见应当通过其他的渠道正常合理地捏出。
在现实生活当中；有的事情下属认为是不正确的；或者下属自己不能接受理解的，并不见得就是错误的，要靠时间和实践来加以检验。在这种情况下，如果下属在执行和服从中有了梗塞，那就决不会取得老板信任。这种事情一旦发生，造成的不好印象和关系障碍是很长时间都难以克服的。