方法8、合作之力
合作的基础不是权势而是情分。
有下属认为，只要自己的有能力；别人一定非常愿意和你合作。我们发现，很多自己认为比较有能力的人都自视甚高，认为与人合作是一件非常简单的事情。可是事实并非如此。
当你认为与别人合作是一件再简单不过的事时，你很可能会经常遇到这样的情况：你所干的工作必须与别人的合作，而对方却会找个理由推辞，或是根本不予理会，有时甚至拒绝与你合作，此时此刻，你是一种什么感觉呢？你的工作又要如何进行下去呢？
你心里也很明白；即使是有人勉强同意和你合作，最终的结果很可能是不欢而散，正事难成，憋了一肚子火不说，也难以向老板和同事们交待。特别是对于想得到提拔的下属来说，就更需要得到别人的支持与合作了，因此，你也更应该掌握让别人愿意和你合作的技巧。 要想与别人达到可以进行通力合作的可能，下属就不得不注意以下几点：
不辜有性别歧视
在工作当中，要善于和同事合作。尤其是女同事。
现代社会，虽然女性的地位大大的提高了，但是，仍然有那么一部分大男子主义者，在工作当中歧视女性。
事实上，由于男女在生理上和心理上的不同，导致男女无论在工作上还是生活上都各有自己的特征。要想和同事活上都各有自己的特征。要想和同事解这一点，只有这样才能更好的和她们相处。
一般来说，由于生理的原因，男性都是非常强壮的，在处理事情的时候，他们表现出来的是勇敢和果断。但是在日常生活中，他们往往不注意其中的一些细节，所表现出来的又是粗心和散漫。而女性则恰恰相反。女性在工作和生活当中都非常的细心，待人体贴，但是她们却是柔弱而胆小的。这种生理和心理上的不同使得公司在对待男女的分工上也不相同。
男性具备创造性和开拓性，因此一般的公司都栗用男性来从事对外的交涉，女性因其细腻温柔的特性，公司常让她们从事内部的的文书处理以及后援工作。也就是说，大多数的公司在为男女分工的时候，都会把男性当作是攻击的力量，而女性则是守备力量。同样作为公司的下属，无论你是男还是女，无论公司交代给你的工作是攻击还是防备，你都必须和你身边的异性同事互相协助，互相帮助，如果你们各自都能够将各自的特长发挥出来，就能够亲密无间的合作了，也就能建立良好的合作关系，良好的工作环境了。
通常情况下，大多数的公司都非常的认可以上的职务分配。需要注意的是，以上的分配只是依据男女在心理和生理上的不同而有的正确的划分方法，在这里；无论是男还是女，所从事的职务对公司来说都是非常重要的，都是不可缺少的。
这些职位绝对没有高低贵贱之分。但是有相当那么一部分男性，认为自己才是主角，自己的职位才是最重要的，在他们的眼里，女性只不过是陪衬，女性的工作仅仅是助理。如果你是一个有如此想这的男性，很容易引起女性的反感，你的女性同事如果反感你对待她的态度，在工作的时候绝对不会全力的配合你，而你也很有可能因为得不到女性同事的协助而陷入困境。因此，你一定要菩于和女同事合作；不要有性别歧视。
现代社会，女性的权力日益的增强，女性的女权意识逐渐地高涨。如果你流露出对女性的轻蔑态度或者举动，很容易遭受到女性集体的抗议甚至讨伐。
尊重女性是时代发展的趋势，男女平等早己经深入人心。作为现代的男性，绝对不应该还有轻视女性的想法。
以往在工作上的责任区分，因为没有重视到女性的作用，多有重男轻女的现象，女性在公司当中所承担的多为辅助男性的工作，理所当然责任也比男性要轻。但是，现在和以往已经大不相同了，女性所担负的工作责任并不比男性轻，工作分量不比男性少。但是，同样是做工作，男性员工认为自己只是负责进攻就可以了，公司内部的事自有女性员工代为打理，所以男性很容易就会表现得比较专横，凡事都以命令的语气要求女性：‘朝这个做一做”。但是，在现代的男女性相互之间必须讲求互相尊重，是自己的工作就要自己解决。
由于女性的工作地位越来越受到枣重，即使是男性老板也不能随随便便地指使对女性下属。
总之，不论是男性或是女性，懂得枣重别人的才能得到别人的尊重。
不批评友性相貌或穷奢
俗话说的好：“女为’悦已者容”，虽然，这句话放在这里有暖昧的意思，但是它充分的说明了女性对自己外表的重视。
凡是女人，大都非常在意自己的外貌．穿著打扮。作为她的男性同事；你一定要记住，千万不要拿她的外表和穿着开玩笑，无论她长的多么的难看，穿的多么的不合体，也不要当面对她讽刺或者挖苦。即便是简单的开句玩笑，也不要把的她外貌或者穿着当作玩笑的材料，这很容易刺伤她。即便你在玩笑过后赔礼道歉，也没有办法减轻对方的伤害，对方会对你的玩笑话非常的认真。
如果你这样做了，当你们在工作当中需要合作的时候，作为女性特有的心理特征，她会将她对你的不悦带到工作当中，而对你的工作带来不良的影响。而你；也就等于为自己的工作带来了不必要的麻烦。
一般来说，当同事在闲暇时间聚到一起的时候，难免会对某个人评论一番，这是很常见的现象。虽然这只是男女之间的谈笑，但是，作为被评论的女性，如果知道了你们在评论她；心里肯定不会舒服的。她会认为你们是在嫌弃她。尤其当你们评论的是她的身材或者长相的时候；如果她各方面都很好，还可以；如果她是一个各方面都不尽人意的女性，她会非常的伤心，因而对你们产生反感。所以，当同事聚到一起的时候，最好谈论一些有意义的积极向上的话题，不要谈论你的女性同事，当别人谈论的时候，你最好不要插嘴。以免影响你们的合作。毕竟，和女性同事在一起工作，彼此之间要建立良好的工作环境和工作氛围，一切都应该以大局为重。不要因小失大。
每一个人对自己的容貌都非常的自信，不喜欢别人批评自己的长相。即便是对自己长相的不经意的批评也是不愿意的。一些在男性眼中无伤大雅的批评也会招来对方的白眼。
如果你总是在有意或无意对同事的外貌大肆评论，实在是有失厚道。
事重女性的容貌或者穿着，这是一种体贴对方的表现；不只是男性对于女性如此，在任伺情况之下，人与人之间的礼貌及尊重都是不可或缺的。
办公室里党爱槽
现代社会对男女的重视是平等的，无论你是男还是女，只要你是一个有能力的人，你就能在广阔的空间里为自己谋得一定的职位。在很多公司，办公室里男女的比例几乎是相同的，在办公室内工作的男女，彼此之间的接触多了；了解的多了，很容易因仰慕而产生感情。办公室恋情是非常常见的现象。
一般来说，作为公司的老板，绝对不希望自己的下属在力、公室里谈情说爱。首先，在办公室里谈情说爱肯定会影响工作，你们之间的关系从同事转变为恋人，而作为同事之间应该有的合作或者互补，很有可能因为你们的恋情而不复存在，真次，办公室的恋情会给公司带来非常不好的影响。
专家研究发现：办公室是培养爱情的最佳空间。但是如果彼此之间一旦有了这种感情，势必对以后的工作带来不好的后果。
在办公室里谈情说爱，如果两个人志同道合的话，能把爱情当作事业的基石，那么这种爱情有可能成为你们工作的动力，但是现实当中这样的事惰是非常少的。大多数’怕况是两个人不欢而散，既影响自己的工作，又影响自己的情绪。
如果你希望在公司当中有所发展，就要为自己创造良好的发展环境，而办公室恋情无疑会成为你为自己创造良好环境的障碍，所以，你一定要记住：不要在办公室里谈情说爱。
通常来说力、公室里的恋情是容易受到质疑的，彼此之间产生恋情肯定会违背工作伦理。因为，“公平、公正．客观”很可能会在两人的私人关系中被质疑。此外，万一两人的爱情不幸破裂，关系不好了之后，不仅影响到公司的运作，往往也会跟着把个人的工作与事业前途搞砸。
作为崇尚办公室恋情的你，或许认为一切担忧都是不必要的，你觉得你自己可以不受私情的影响，绝对可以作到公私分明。但是你需要注意的是，爱情是有很大啻目性的。当你陷入爱情的时候，你会忽视一切，恋情是否对你的工作产生影响，是否真的影响你的工作精神和办事能力，通常变得已经不重要了。
所以在你还清醒的时候，你要想周围的同事与老板究竟如何看待这件事，因为，他们总是把自己认定的标准当成真正的事实。
通常情况下，多数单位不喜欢内部出现任何形式的男女关系，老板不会欣赏那些没有把精神全部放在工作上的人。很多公司甚至明文规定禁止员工谈恋爱，任何触犯禁忌的人都要被迫换工作。某些作风开明的公司，比如美国花旗银行，则规定彼此在工作位阶上不得为直属关系，万一真的遇到这种状况，其中一人必须调到其他部门。
相关专家认为，办公室恋情之所以危险；主要是受限于工作场所的政合陛和人际关系的结构。办公室毕竟不比家里，在一个强调阶层和地位的环境，性绝对是危险的。人际关系专家欧思·爱德华夏提提出警告说：“办公室爱情比办公室政治更需要高明的技巧．冷静的头脑，否则无法保得百年身。”
欧恩并列举了九条爱情戒律，提供所有春情**漾的工作男女遵守。
1）办公室里的‘唆”绝对不能沦为办公室“性受’。
2）打情骂悄已经是让人难以容忍的了；女。果说 要逾越这一分寸就更不应该了。
3）爱情禁果，取前三思。
4）保持距离。以策安全
5）不要轻易的触犯异性的空间。
6）不要挑逗领导。
7）不要挑逗属下。
8）理智看待对方，务求了解对方为人。
9）使君有妇或罗敷有大者，过）见而不可亵玩焉。
合作辜分清职责
在办公室里，常会遇到这样的同事；他们自身没什么能力，既没有魄力，工作效率也一般，但是却是好大喜功，当大家共同完成一项工作的时候，他们会把功劳全都放到自己的头上。这种人，会在领导面前，把别人的努力一笔勾销，这是他最擅长的。
如果你的同事是这样的人，你就要好好的考虑该怎么和他相处了。
一般来说，这种工作能力平平的人，自身都没有什么真的本事，他们之所以能完成工作只是沾别人的光。当工作完成后，没有出多少力的他偏偏要论功劳。通常情况下，作为同事，开始的时候你或许不会在意，但是时间一长，你会很难忍受这一切。
当你觉得同事的做法再也让你无法忍受的时候，你应该怎么办假你应该如何处理你们之间的关系呢？怎么做才能更有利于你们今后的合作，才能不会给你的工作带来负面的影响呢”
这个时候，如果你将对他的不满公开的表示出来，当着他的面对他说他的做法让人无法忍受，他会对你非常的不满，甚至恼羞成怒。如果你在公司当中还有其他的合不来的同事，他们或许会趁此机会落井下石，挑拨离间。这样的话，事情会越来越糟糕。
如果你把他的做法私下至和老板讲也不是很好的办法，事情如果让其他的同事知道了，他们会认为你是在打小报告，会认为你是为了“争宠”才这样做的，如此一来；你会无端的给别人留下一个坏印象。
最好的办法是：你主动向老板提出，你和你的同事各自单独负责某些任务，这样，所有功劳．责任都会～清二楚。但是需要注意的是在提出的时候一定要有技巧，你最好这样说：“公司的业务越来越好，我们的工作也是越来越多，我竟得我与同事都可以独立工作，如果让我们分担不同的任务，或许可以收到事半功倍的效果。”这样说既达到了自己的目的，又不得罪同事，而且会让老板认为你有积极性和责任心，可以说是一箭三雕。
与小人合作不可交意
在公司当中；你或许会碰到一些小人。这些小人往往会成为你事业的绊脚石。在和这些小人同事相处的时候，千万要小。乙谨慎。如果你在和他们相处的时候不小心，肯定会吃亏。
大体上说来，小人就是那些做事的时候不守正道，凭借邢恶手段达到目的的人。
但是，由于小人大都是一些内心好猖的人，所以从表面上很难看出小人的真面目，因此要想不被小人“暗算”是一件非常难的事桔。
不过，小人还是可以从其行为中分辨出来的。
大体言之，小人的言行有以下的特点：
1．造谣生事
他们造谣生事并不是因为他们喜欢这样并把这些当作是乐趣，一般说来，他们这样做都是另有目的的，或者是为了自己的某些利益，或者是为了达到自己的目的。
所以，当你的同事当中有人造谣生事的时候，你就要注意他了，如果他平常的时候不是一个喜欢说三道四的人，那么这个人肯定是有着某种目的的。
2．挑拨离间
通常情况下，小人会利用挑拨离间的方法来隔阂同事之间的感情。
为了自己的利益，小人不惜票取各种各样的方这造成同事之间的不和。或者在一个同事面前说另一个同事的坏话，要一些手腕让同事彼此厌恶，借以达到自己的目的。
3．阿该事承
阿谈事承的人善于在老板面前说好话，这种人如果不在老板面前讲同事的坏话，如果不为自己的利益而陷害同事，可以说算不上是小人，但是这种人非常容易得到老板的宠爱。他们在老板面前所说的坏话，更具备杀伤力。
4．阳奉阴违
表里不一，阳奉阴违是小人办事的一贯风格。当你周围的同事中有这样的人的时候，你就要小心注意了。
5．趋炎附势
小人对待别人，非常的势力。
他们在衡量人的时候，不是把一个人的性格当作标准，而是看这个人的势力如何。
有势力的人，他们就依则。而那些没有势力的人或者失去势力的人，他们会抛弃。
6，踩着别人的鲜血前进
一般来说，小人的道德素质都不是很高。他们l平没有同情心。在工作当中，他们为了自己的前途，会把你当作是垫脚石，让你为他们开路。而你的牺牲，他们绝对不在平。
7．落井下石
当你遇到困难的时候，小人绝对不会为你雪中送炭，而是让你雪上加霜。
你如果不小心掉进井里，他会往井里扔几块石头。
8．推卸责任
作为小人；当他们犯了错误的时候，绝对不会承认是自己的错误。他们往往会找个人来背罪。他们会把责任全都推卸到‘唱罪羊”的头上；全然不顾别人的冤屈，事实上，小人的特点并不只这些；总而言之，凡是不讲法、不讲情。不讲义．不讲道德的人都带有小人的性格。
既然小人是如此的“可怕”，既然同在一间办公室，既然无论如何都要和他们合作，那么该怎么和小人相处呢？通常情况下，和同事当中的小人相处，需要注意以下l点：
1．不得罪
小人的人格之所以会发展成为小人，是因为他们比“君子”敏感，内心非常的自卑。在和他们相处的时候，千万要记住不要在言语上刺激他们，平时说话的时候要注意，不要谈论他们敏感的话题。另外，也不要在利益上得罪他们，当小人的做法有悸道德的时候，千万不要为了“正义”而去揭发他们，那样做只会害了你自己！从古至今，君子常常斗不过小人，因此社会上常常是小人的势力猖狐，既然你没有力量灭掉他们的“威风”；就让有力量的人去处理吧
2．保持距离
平常和小人相处的时候，关系千万不要过于亲密，但是也不要太疏远。保持谈谈的同事关系就可以了。
如果你和他的关系太近，你会有很多的把桶落在他身上，一旦你们之间出现了裂痕，你会苦不堪言。
如果你和他的关系过远，他会认为你看不起他，不把他放在眼里。他会想你有什么了不起的，如果他们这样想，你可就要倒霉了。
所以和小人相处，一定要把握好距离。
3．小心说话
和小人同事相处，一定要注意言辞。一般说来，寒碴客套，表面上过的去就可以了。千万不要在他们面前谈论别人的隐私，如果你把他们当作知己，在他们面前大发牢骚，谈论某个人的做法，你所说的这些话很有可能成为他们在必要的时候整你的资料。
4．不要有利益瓜葛
和小人相处，最好不要有利益上的瓜葛。
小人常常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，他们不会平自无故让你得到利益，你一旦得到利益；他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放；想脱身都不可能，到那时，受苦的可就是你了。
5．吃些小亏
在和小人相处的时候；他们有的时候或许会因为无心之过而伤害了你。如果你吃的只是一些小亏，就不要在和他们计较什么了，如果你耿耿于怀，想找他们讨回公道，结果很可能是你不但材不回公道，反而结下更大的仇。
同事中的小人，是最不好相处的人。弄不好你就会惹祸上身。以上五点，可以帮助你更好的与同事当的小人相处。
学会“爱”上你的对手
有这样一个故事：
美国西部拓荒时期，一位牧场的主人因为全家大小被土匪枪杀，因而变卖牧场，天涯寻仇
被毁了，这种化谁都想报。可是当这位牧场主人花了十几年时间找到凶手时，才发现那凶手已经老迈且
病缠免躺在**毫无抵抗能力，他要求牧场 主人给他致命的一枪。然而，牧场主人把枪举起，又 预
然放下。
最后，牧场主人沮丧地走出破烂的。J、木屋，在夕阳照着的大草原中沉思，他响响自语：‘哦放弃一切，虚度十几寒暑，如今我也老了，报仇，它到底有什么意义呢，，，
的确，当你为了报仇而花费了十几年时间后；发现所谓的“仇”根本就是缥缈的东西，而你；却为此浪费了大半个生命。
有仇不报，并不代表你是一个懦弱的人，真正聪明的人，绝对不会把时间浪费在没有任何实际意义的事情上。
让我们首先来看看一个人要‘书仇”所需的投资。
精神的授资——一每天计时“报仇”这件事，要花费很多精神，想到切齿处，情绪心神剧烈波动；更有可能影响到身体的健康。
财力的投资——一有人为了报仇而扔下一辈子的事业，大有“玉石俱焚”的味道。即便不扔下一辈子的事业，也要花费不少的财力。
时间报资——一有些仇不是说报就能报，三年五年，八年十年，甚至二十年四十年都有可能报不成，就算报成了吧，自己也年华老去了。
一个成熟的人．有智慧的人知道轻重，知道什么东西刘他有意义．有价值，‘喘仇”这件事晏然可消“心头之恨”，但“心头之恨”消了，也有可能失去了自己，所以“君子”应尝试着有仇不报。应该学会“爱”上你的对手。
也许你认为有仇不报能够做到，但要爱上自己的对手；实在是件很难做的事，因为绝大部分人看到“对手”都会有灭之而后快的冲动。之所以不去消灭对方，是因为环境不允许或没有能力，但是对对手至少会保持一种冷淡的态度，或说说让对方不舒服的嘲讽话，由此不难看出，要爱敌人是多么难。就因为难，所以人的成就才有高有下，有大有小，也就是说，能当众拥抱对手的人，他的成就往往比不能爱对手的人高大。
学会“爱”上你对手，要让自己站在主动的地位，票取主动的人是‘诛IJ人而不受制于人”。你采取了主动；不只迷惑了对方，使对方搞不清你对他的态度，也迷惑了第三者，搞不清楚你和对方到底是敌是友，甚至还会有误认你们已“化敌为友”的可能。但是，是敌是友，只有你心里才明白；但你的主动，却使对方处于“接相”。
‘它战”的被动态势，如果对方不能也“爱”你，那么他将得到一个“没有器量”之类的评语，一经比较，两人的分量立即有轻重，所以当众拥抱你的对手，除了可以在某种程度之内降低对方对你的敌意之外，也可避免恶化你对对方的敌意。换句话说；要在为敌为友之间留下了条灰色地带，免得敌意鲜明，反而阻止了自己的去路与退路。
此外，你的行动，也将使对方失去了一个再对你进行攻击的理由，若他不理睬你的拥抱而依旧攻击你，那么他必招致他人的谴责。
而最重要的是，爱你的敌人这个行为一旦做了出来，久而久之会成为习惯，让你与人相处时，能容天下人、天下物，出入无碍，进退自如，这正是成就大事业的本钱。
所以，竞技场上比赛开始前，两人都要握手敬礼或拥抱，比赛后再来一次，这是最常见的“当众拥抱你的敌人”的一种方式。
人与人之间或许会有不共戴天之仇、但在办公室男，这种仇恨一般不至于激化到那种地步。毕竟是同事，都在为着同一家单位工作，只要矛眉还没有发展到你死我活的地步。总是可以化解的。
记住：敌意是一点一点增加的，也可以一点一点的消失。中国有句老话：“冤家宜解不宜结”。同在一家公司谋生，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利于你自己。不过；化解敌意也需要技巧。
人在屋檐下，一定要低头
俗话说的好：“人在屋檐下；哪能不低头”，这句话可以说是洞彻世事人情，因此是相当有智慧的。现代社会，快节奏的生活孕育了许多棱角分明的人。这些人个性突出，惟我独尊，在为人处世的时候不懂得“低头”，因此处处碰壁。
‘人在屋檐下，一定要低头”。
所谓的“屋檐”，说明白些，就是别人的势力范围。换句话说；只要你处于这势力范围之中；并且靠这势力生存，那么你就是在别人的“屋檐”下了。
这“屋檐”有的很高，任何人都可抬高头站着，但是这种层檐毕竟不多；以人类容易排斥“非我族群”的天性来看，大部分“屋檐”都是低的。
也就是说，进入别人的势力范围时，你会受到很多有意无意的排斥和不明事理、不知从何而来的欺压。除非你有自己的一片天空，是个强人，不用靠别人来过日子。可是你能保证你一辈子都可以如此自由自在，不用在“屋檐”下躲避风雨吗？所以，在人屋檐下的心态就有必要调整了。
总而言之，“一定要低头”的目的是为了让自己与现实有着和谐的关系，把两者的摩擦降至最低；是为了保存自己的能量，好走更长远的路；是为了把不利的环境转化成对你有利的力量，这是人性丛林中的生存智慧。
在公司里和同事相处，为老板工作，这里不是你的地盘，不是你可以自由自在的地方，如果你想在这里有所发展，就一定要学会“低头”，即便面对的是你的对手；即便你的内心有太多的不愿意，也一定要学会“低头”。
要记住：低头的时候是你心胸最为广阔的时候。
让自己为别人所用
一般来说，勤劳诚实、为人大方的人是非常受欢迎的。
而我们也往往喜欢交勤劳诚实、为人大方的朋友，也就是那些不斤斤计较、不怕吃亏的朋友。
因此，如果你想成为一个大家喜欢的人，勤劳诚实，大方取悦他人。这或许是你做人的技巧。
比勤劳诚实、为人大方更重要、也更受欢迎的人，是直接“对别人有用”的人。
古人说‘于生我才必有用”，这句话说的一点错都没有！
在现实社会当中，并不是每个人都是“社会栋梁”，但是无可否认的是，我们每个人都有着别人所不具备的优点，也都有着别人所不具备的“对某人有用”的用处。
这个“用处”是什么，因人因事而异。
知道了自己对某个人来说是有用的，自己不是一无所是的；就要善于利用。
如果想让自己的这种优点成为你事业当中的有利因素，首先就要学会利用自己的优点。
针对什么人或什么事，发掘自己对这个人的“用处”，利用这些“用处”来换取那些他可能对你同样有用的东西。
研究发现：人在“互相利用”的情况下会结交成“好朋友”。
同事之阎通过互相利用可以达到彼此的目的。
最划算的事，是当自己为别人所用的时候根本不会花费一点精力。要想学会这招，其实只要动脑想一想：“我想和这人交个朋友，他在什么地方用的上我呢？”
这不是什么动利思想，真实，在人际关系上‘涌处”是最能“促进友谊”的。所以当你有了此种心理的时候，不要有什么压力。不要埋没对别人的有用之处。
你也许拥有许多‘问处”还没有拿出来“换取你的需要”