5．领导之法

在企业中，领导的头衔意义并不大，重要的是在行动上而不是头衔上领导所有的下属，这就是“领头羊”的作用!如何才能成为一个众望所归的“领头羊”呢?

要成为“领头羊”，你须一丝不苟的遵守以下的指导：对人的权利要有坚定的信念，永远维护别人的权利，即使对那些与你见解不同的人也不例外。永远牢记，你不必因为与别人意见不合就感到不高兴。

第一，永远尊重每个人的尊严，不管他或者她是什么人。不要损害或者攻击任何人的尊严。实践这项原则的最好办法是，对待每一个女人都像对待一位夫人那样，对待每一个男人都像对待一位绅士那样，就好像他或者她与你有血缘关系一样。对待新认识的人要像对待老朋友和家庭成员一样的宽厚慈善。在无关紧要的小事上要谦让，但在原则的事情上必须坚定地站稳立场。慢慢你就会发现，在一些无关大局的小事上给别人行方便，就会在大事上得到方便。

第二，对人类福利的各个方面要表现出永久性的兴趣。

其中也有例外，也就是说有些人不配有夫人或者绅士的称呼，但你不必对每个人指出这一点。欠缺夫人或绅士风度的人很快就会被他们自己的言行暴露出来。

第三，使用黄金规则对待每一个人，时间没有磨灭这项规则的智慧，永远也不会磨灭这项规则的智慧。不要期望所有的意见都得一致，更不能指望所有人的想法都一样。绝不能用自己的尺度去衡量别人的快乐与否。不要从某些外部的品质来判断一个人，那样会把你的思想引向歧路。要接受你无法改变的事情，但要有勇气改变这些事情。至少要认为自己有能力改变它们。这就需要你有识别它们之间差异的智慧。要寻找人的内在品质，

第四，不要自私，更不能以自己为中心。你要记住，你不是宇宙的中心，即使有时你可能这样想，但世界并不围绕着你旋转。永远要考虑别人的愿望，与他们谈话要使用他们感兴趣的语言，而不是用你自己感兴趣的语言。在使用这种技巧获得卓越的驾驭人的能力过程中，你是不会发生任何烦恼的。

第五，不要建立你自己的对与错的标准。随着我年龄的增长，我越发觉得在人的行为畔＼，灰暗的方面多于纯黑和纯白的方面。你要学会忍受并接受你周围人们的缺点和性格方面的缺欠。心中要牢记，人们判断事物的方式也与你大同小异。永远要宽厚待人，要容忍别人的弱点和缺点。最后要注意的一点是，应该时刻盘算自己的事情，而不是盘算别人的事情。

第六，要保持健康、积极向上的学习兴趣，尤其是要学会如何帮助别人。要从自身的诚实、可靠、勇敢和果断为别人树立学习的榜样。无论何时、何地，只要你有可能帮助别人，就尽力帮助好了。这并不意味着你是一个闲得无聊爱管闲事的人。恰恰相反，这说明你是一个道德高尚的人。要随时随地帮助那些需要帮助的人。要允许没有经验。学习是一种缓慢而反复的过程。不管你的业务或者职业是什么，都必须记住，只有通过做才能

学到东西。在你能够走乃至跑之前，你也必须有爬的阶段。

第七，不要因为自己不能完成工作就不去做。还要表现出一些另外的性格特征，诸如：耐力、热情、能动性、判断力、正义感、忠诚、交际以及策略等方面的才能。

说实话，一个领导不能只说不干，而应言传身教，起到“领头羊”的作用，才能更好下属口服心服，并做好自己的工作。

整个团队是一个围起来的圆圈，领导就是中心起向心力最用的重点。要想让你的团队屹立不倒，你就必须提高自己，增强向心力，使这个员全不致离散。