书籍
典故中的管理哲学
作者:
类别: 其它
状态: 完结
管理就是以科学的态度，按客观规律去实现管理目标。符合客观实际的管理使企业发展，反之，制约企业发展
正文
- 内容提要
- 科学管理就是合理管理
- 管而不死活而不流
- 因时制宜因地制宜
- 划地为牢不如放开手脚
- 给文牍主义倾向对症下药
- 玉石不分存档大忌
- 时过境迁须变通
- 亲自动手一石二鸟
- 把企业钱袋缝紧
- 不可忽视旧观念
- 一个旧观念并不代表它就是过时的。
- 识人篇千里马常有伯乐不常有。
- 成败关键在识人
- 品德第一才能第二
- 西武用人原则
- 创造力比知识更重要
- 六亲不认唯才是用
- 疑人不用用人不疑
- 尽人之智用人之智
- 发挥人的最大潜能
- 给人才施展的空间
- 尺有所短寸有所长
- 余勇可沽宝刀不老
- 适度的压力作用
- 管人篇
- 信赖为上严苛为下
- 将在外君命有所不受
- 激励士气篇得人心者得天下。
- 遣将不如激将
- 共患难同安乐土气不馁
- 奖惩训诫篇任天下之智力，以道御之。
- 论功行赏，勿拘平均
- 给克己奉公者实惠
- 尸位素餐另请高就
- 长治久安最忌长舌妇
- 割肿瘤遏止癌细胞扩散
- 斩马谡——炒一儆百
- 雷霆安抚双管齐下
- 敲警钟点到为止
- 亲和沟通篇快乐祥和出效率。
- 善待旧臣近悦远来
- 话语暖人心
- 简明浅显———沟通要诀
- 说得好不如做得好
- 温和暗示妙于直说
- 快乐祥和出效率
- 雅典娜的教诲
- 战马为什么倒下了
- 独本难撑孤掌难鸣
- 弘扬敬业精神强于增加检验人员
- 员工是企业的第一因素
- 敬业精神比权力更重要
- 培养教育篇强将手下无弱兵。
- 一幅画的启示
- 员工一专多能企业实力倍增
- 引导创新篇指点江山，龙腾虎跃。
- 尝试点子越多成功机率越大
- 合理化建议，企业的宝贵资源
- 改造也能事半功倍
- 提高产品的附加价值
- 天天更新设备就是开拓创新吗
- 因循守旧难免被淘汰
- 品质服务篇童叟无欺，成功在握。
- 母狮与兔子的对话
- “三心”服务——热心细心耐心
- 工欲善其事必先利其器
- 当“山大王”悟到的启示
- 客户是真正的评委
- 细微之处见精神
- 服务态度——企业口碑的基础
- 蚁穴虽小可溃千里长堤
- 企业形象篇美女还须巧打扮。
- 诚信合作篇千两黄金易得真心一人难得。
- 一诺千金重诚信感人心
- 相濡以沫建立长久关系
- 重利轻义众叛亲离
- 事实最有说服力
- 可以把羊群委托给狼看守吗
- 透过现象看本质
- 珍惜权力
- 攀附强者后果堪虞
- 预则立不预则废
- 小心突如其来的“热情”
- 抓捕商机篇兵贵神速，机不可失。
- 磨獠牙常备不懈
- 精益求精雷厉风行
- 运用压倒理论
- 明日复明日百年成蹉跎
- 策划生产营销篇谋定而后动。
- 盲目仿效适得其反
- 客户也能解难题
- 物尽其用低消耗高产出
- 成本分析追根究底
- 利润分享成功秘诀
- 促销点子贵在新实
- 一图胜千言一卷敌万语
- 整体产品线纵向发展
- 定位策略
- 低成本竞争优势
- 涵养表率篇疾目千里。
- 洗耳恭听有容乃大
- 知错能改善莫大焉
- 身教重于言教
- 身不正何以正人
- 居高位更应自重
- 胆识德才——企业家的脊梁