第四章 治本之策坚持正确用人导向_邢文辉：激浊是选人用人“第一要务”

邢文辉：激浊是选人用人“第一要务”

构建良好政治生态，匡正选人用人中的不良风气、铲除沉疴积弊既是“先手棋”，也是“重头戏”。实践证明，选人用人上的腐败如同“慢性毒药”，其对政治生态的破坏性具有系统性和长期性，对干部思想、作风和行为具有直接的导向性。此次刘云山同志强调的“三不让”切中当前选人用人工作中存在的问题要害，掷地有声、振聋发聩，彰显了鲜明的问题导向，具有极强的指导性和可操作性。笔者认为，“激浊才能扬清”，落实从严治党的要求，贯彻“有腐必反”的方针，激浊应该成为做好选人用人工作的“第一要务”。

“不让投机钻营者得利”。“投机钻营”与“三严三实”的要求背道而驰，与党员干部的党性要求、宗旨意识和理想信念要求相差甚远，必须加强对这部分同志的有效“管控”。在实践工作中，我们不难发现，投机钻营者表面上看甚是“机灵古怪”、“会来事”，但他们满脑子想的却是自己“加官晋爵”之事，看到好机会、好岗位钻破脑袋去争去抢，他们不但不想事、不谋事、不干事，反而争功争宠，倘若让好吃懒惰、不愿担当和付出的他们得利，就有违干部选拔任用的公正和公道，对选人用人风气是一种极大破坏，对那些为民、务实、清廉的好干部也是一种伤害和侮辱。为此，不让投机钻营者得利，就需要在工作中给他们设置层层障碍，在干部管理中实行另册管理，从严管理、从严约束、从严敲打教育，要把他们安排在艰苦恶劣的环境中进行“回炉教育”，在选拔任用上要听其言、观其行，如若投机钻营习性不改坚决不予提拔重用。

“不让买官卖官者得逞”。“买官卖官”相较于投机钻营更甚，其危害性也更大，它严重破坏了选人用人上的纪律和规矩，是一种严重的腐败行为。当前，随着反腐进程的深入推进，一些买官卖官的案件相继被查处，有的官职“明码标价”，有的开起了卖官“夫妻店”……如果不全面及时加以遏制，买官卖官的行径就会愈演愈烈。不让买官卖官者得逞，必须打好硬硬实实的“组合拳”。一方面，各级党委和组织部门要严格落实选人用人责任，把好选人用人关，不给买官者位子和机会，把跑官要官者列入提拔重用“黑名单”。另一方面，地方和部门的“一把手”要做到严以修身、严以用权、严以律己，要树正气、立公道、讲规矩，坚决与卖官受贿行为实现“绝缘隔离”。同时，选人用人要做到公开透明、明确标准，接受干部群众和社会的监督，加强巡视监督和检查，不给买官卖官以可乘之机，让买官卖官者得到应有的惩罚，形成有效震慑。

“不让脚踏实地的好干部吃亏”。脚踏实地是好干部的一个重要品质，这类干部往往能够踏踏实实做事、认认真真工作、一心一意为民服务，他们大多能够做到实事求是、敢于担当、不抱怨不争宠。虽然在那些跑官要官者看来，这类干部很“傻”，但他们无疑是党和群众需要的栋梁之材。诚然，在一些地方和部门，受选人用人风气不正的影响，这类干部存在不被重视重用的问题。但站在全面从严治党新的历史起点上，脚踏实地、崇尚实干的选人用人导向正在基层得到全面贯彻落实。不让老实人吃亏、不让踏实实干者吃亏，不仅是成就事业的需要，更是选人用人的根本之义。这就要求各级党委和组织部门，要进一步树立发扬“三严三实”精神，树正为官从政观，把“什么样的干部是好干部”这个根本问题搞清楚，真正把那些脚踏实地、务实肯干、担当负责且没有背景靠山的好干部识别考察出来、选拔重用起来，让选人用人好风气持久清明、清朗、清新，真正让广大干部都能心情舒畅地埋头苦干、心甘情愿地付出奉献，都能踩着脚踏实地的鼓点去推动实现民族复兴的“中国梦”。

（本章完）