第7章 毕业后，自我完善是一个长期过程2
你可以用两分钟的时间列出所有的答案。尽量列出当时所想到的所有的目标，尽量在两分钟时间里写下尽可能多的字。不管写出的目标是遥不可及还是触手可及都没有关系，因为梦想本身并不是一件错事。
随后再用两分钟的时间对刚才所列出的清单进行必要的修改，达到让自己感到满意的水平。你可以仔细思考现在的生活模式，看看现在的生活模式有没有需要改进的地方。等到确定好自己的人生目标之后，就可以为自己的人生目标分配一下需要的时间。等到时间分配好之后，自己就可以随时掌控好自己的时间。
很多人抱怨自己时间太少，没时间做很多事情。实际上，这个世界上根本不存在“没时间”这回事。如果你跟很多人一样，也是因为“太忙”而没时间完成自己的工作的话，那请你一定记住，这个世界上还有很多人，他们比你更忙，结果却完成了更多的工作。而这些人并没有比你拥有更多的时间。而比你完成更多的工作的原因只是学会了更好地掌控自己的时间。掌控好自己的时间是一种人人都可以掌握的技巧，我们每一个人都要学会更好地掌控好自己的时间，实现自己的人生目标，而不是成为时间的奴隶。
刚入职场，注定有很多繁琐的事情去做。但是，这种时候，我们不要掉进时间管理的陷阱，避免成为以下三种人：第一种人是时间狂。时间狂过于关心时间，他们从不肯浪费任何时间，即使因为会议或者约会迟到一分钟他们也会火冒三丈，结果搞得自己和别人都很紧张。第二种是执著于把时间规划得井井有条的人。你会经常看到这种人不停地列出任务清单，不时地更新清单。他们投入大量的时间进行规划，甚至把最微小的细节也都规划好，否则他们绝不采取任何行动。结果，他们把人生大部分时间浪费到了规划时间中，好多工作都没完成。这种人追求的只是把时间规划得井井有条，而不是把时间投入到工作本身。第三种，就是那些具有“老黄牛”精神的人，他们总是会让自己不停地忙碌。他们根本就没有给自己留出考虑自己所做的事情有多大价值的时间。通常他们的工作效率很高，但是却因为选错了方向，所有的努力都付诸东流。
其实，这些人并不比那些总是在救火，总是在追赶时间，总是只说不做的人把时间利用安排得更好。一个善于掌控时间的人所关注的是“效能”。一个讲求效能的人会从所有可能的任务当中选择最重要的任务，并且通过最有效的方式利用最短的时间来完成它。善于掌控时间的人，是善于做出正确的选择并且能更快更好地处理手头工作的人。
在美国大选的时候，一位竞选者因为多年来一直不满现任执政者的执政方式，非常希望能在选举中打败对方。他为了增加曝光率，接受了许多并不重要的演讲邀请。结果，他发现自己根本没有一点自由安排时间。甚至，他都没有时间到一些重要的沙龙里参加午餐或者晚宴。他意识到必须学会很好地利用自己的时间。
随后，他把自己的演讲邀请一条一条列举出来，结果发现他有80%的曝光率都来自20%的演讲。也就是说，他有80%的时间都被用在了那些对他意义不大的演讲上。而这些演讲让他感觉筋疲力尽，甚至到了重要演讲的时候也显得有气无力。
他决定取消一些并不重要的演讲，把时间用来出席一些更加重要的场合，结果最后他赢得了这场竞选的胜利。
只有掌控好时间，才能掌控好一些。掌控不了时间的人，什么都无可掌控。
3．懒惰的人没饭吃，抽掉懒筋才能直起身板
表弟大学毕业以后应聘网站维护。刚开始那阵，谁的电脑有问题，只要告诉他一声，他三下五除二就会帮你解决问题。闲下来的时间寂寞无聊，表弟开始学习在网上炒股，甚至偷偷地看电影，玩游戏，偶尔还会忙着在开心农场偷菜。
慢慢的，当同事们遇到问题，再去叫他时，就有些不容易了。常常要去请几次，他才懒洋洋地过来，弄不了几下，就开始不耐烦。渐渐地，大家也都不再叫他，而是叫新来的实习生帮忙。
表弟的聘用期到了，人事部经理喊表弟结算工资，不再和他续约。表弟沮丧了几天，又开始应聘新的单位。因为表弟过硬的业务能力，他很快找到了一家新的电脑公司。
刚开始，他身兼数职，每天忙得团团转，直到办公室新来了一位大学生，表弟把大部分活都推给了他。
表弟终于又过上了悠闲的网上生活，可是没过多久，单位要精简人员。自认为元老级的表弟自认为绝对不会轮到自己。可是当结果宣布时，表弟睁大了眼睛。他去找经理理论。经理说：“你每天除了喝茶就是打游戏，不减你减谁？”
在职场中，懒惰的人没饭吃，抽掉懒筋才能直起身板。
初涉职场的人常会有这样的想法：我是为老板挣钱，我做事都是为了老板。既然是为人家干活，那么自然得过且过，能混日子就混日子，能偷懒就偷懒，反正公司亏损了也不用我去承担。我只要赚我自己的钱就够了。
实际上，这种想法和做法对于自己和老板都没有一丝好处。我们给老板打工，老板给我们发工资，这是理所应当的。但是如果老板不挣钱，你又怎么可能在这个公司做下去呢？在职场中，能够摆正心态勤奋敬业、努力工作的人，是每一个老板都渴望的人才。而懒惰的人迟早会收到老板请吃的“鱿鱼饭”。
而每一个敬业的人都能从工作中学到更多的职场经验，这些经验会成为你向上发展的踏脚石。就算你不再喜欢这份工作，想跳槽从事不同的行业，丰富的经验和好的工作方法也必然会给你带来助力。在竞争愈演愈烈的现代职场，勤奋敬业更是强者之所以成为强者的重要原因之一，也是一个弱者演变成一个强者应该具备的职业品行。把敬业变成习惯的人，不管从事任何职业都容易成功。因为，你的敬业精神会给你的成功带来帮助。
通用电气公司总裁杰克·威尔奇认为：员工敬业的最直接结果是企业的不断发展，而希望自己的事业发达是每一个老板的愿望。所以，任何一家想靠竞争取胜的公司自然需要一个乃至一批埋头苦干、兢兢业业的下属。如果你具有勤奋敬业的精神，并用这种精神感染到了身边其他的人，形成了良好的工作氛围，那么，你被认可、被提拔就将是再自然不过的事情了。
勤奋敬业也许不能立即给你带来可观的收入，但可以肯定的是，如果你养成了“懒惰”的不良习惯，你的成就会相当有限。因为你的那种懒惰、不负责任的做事态度已经深入于你的意识与潜意识，做任何事都会有“懒惰”的直接反应，其结果可想而知。如果一个人到了中年还是如此，很容易因此蹉跎一生。
通常情况下，新人们都不会得到自己认为很重要的工作，往往都是从基层做起。新人们此时千万不要小瞧任何一个工作岗位，因为任何工作都是从基础做起。把最不起眼的工作做得有声有色的人才是能够成就大事的人。作为新人，一定不要懒惰，不要斤斤计较。不能大事做不来，小事不愿做。只有克服了这样的心理弱点，才能为将来打下坚实的基础。
打工皇帝唐骏刚进入微软的时候，只是一个普通的编程员。但是他并没因此心生懒惰继而应付了事，反而勤奋努力地工作。第一个到公司的是他，最后一个离开公司的也是他。正是由于他的勤奋敬业，最后他成了微软历史上唯一一位三次被授予微软公司最高奖——比尔·盖茨总裁杰出奖和杰出管理奖的员工，也是微软公司历史上唯一一位被公司授予终身荣誉总裁称号的员工。
1994年，放弃了在洛杉矶创办的三家公司而到微软做工程师的唐骏，从技术到管理在1500名员工中排到倒数第一的位置。但他并没有因此懒惰下去，面对现实的他，寻找到了一条新的道路来实现自己的大舞台梦想，那就是简单加勤奋。他每天工作都在12小时以上。他知道成功路上没有捷径，靠的唯有勤奋。“成为最勤奋的一个”，使他仅用7年的时间，就从普通的员工走上中国区总裁的位置，将不可能变成了可能。