第4章 毕业后，快速迈入职场大门2

小陈的第三份工作是手机接到了一则招聘广告，广告只说月薪过万，词语含糊。小陈一看，对方是一个规模很大的酒店，于是抱着试试看的想法一个电话打过去，才知道对方在招酒店公关……

经过这些事情，小陈深深地感到：天上不可能掉馅饼，除非背后是陷阱。

当然，小陈的事情至少还没有让他受到什么人身伤害。也没有让他蒙受经济损失，也许这还算他幸运的了。事实上，在面试的过程中，存在着很多的陷阱，很多不法的人利用年轻人的思想单纯的特点，设下陷阱来骗人。

根据我的经验，通常情况之下，会有以下的几种。

1.先交钱再上班

有个女孩子去应聘，在面试的时候，对方表示她的条件比较适合这项工作，而且可以马上上班。但是需要交纳一定的费用，比如说服装费，培训费和档案费，另外还要有500多块钱的保证金，当然，这些钱会在她工作一段时间之后返还到她的工资里。

这个女孩子被说得动心了，于是答应了对方的要求，稀里糊涂的交了2000多块钱，结果上班还没有一周，就被辞退了。她交的钱也没有退。事后她才想明白，这其实就是一个招聘的陷阱。

所以，在找工作时候，如果对方要求缴纳费用，一定要三思而后行，不要轻易把钱交给对方，以免上当受骗。

2.证件被利用

有个叫小祖的大学生，在面试之后，对方要求查验她的证件，于是，她把自己的身份证交出来。公司很顺利的聘用了她。然后说要用她的身份证办理保险业务，小祖就同意了，身份证放了几天之后，公司还给了她，同时还有一份解聘书。

小祖很生气，自己也没犯过错误，怎么就被辞退了呢。后来，距她找这份工作半年之后，她突然接到了一份高额的账单，原来别人用她的身份证签了商业合同，小祖细想之后，明白了这是那家公司搞的鬼，当她找到对方的时候，早已经是人去楼空。

因此，在找工作的时候，自己的证件一定要保管好，如果你不小心被别人利用，贻害无穷。

3.被中介骗钱

有的公司自称是什么猎头公司，还有的人开办一个职介所，这些人有可能会把目光盯在大学生身上。我听朋友说起过这样一件事情，她去一家中介做了登记，交了几百块钱的中介费，然后回家等消息，过了几天，对方没有音信。她就去找人家，人家给了她一个地址，让她去上班。她很高兴地去了，结果只干了一星期，就被莫名其妙地训了一顿，离开了这家公司。原来这家职介所与公司串通了来骗人的。

我认为，选择职业中介机构，要寻找口碑好、信用好的，当然，工作最好还是由本人亲自去找。不要听信别人的忽悠。

4.面试过程中被别人窃取劳动成果

我家邻居的孩子小强曾去一家广告公司应聘。公司的艺术总监为众多面试者安排测试题目：独立为某种产品设计一张静态cg广告。他查阅了很多的资料，最后上交了一份非常完美的应聘作品。他很有把握，觉得自己一定会应聘成功的，但是事隔很久，他也没有接到对方的电话。后来，当打电话的时候，对方告诉他，招聘已经结束了，他并不适合公司的需要。当时他没有想太多，接着找工作。

一个月后，小强才知道自己上当了。他在一次外出的时候，无意中看到自己的作品被那家公司用做宣传广告。小强吃了一惊，原来，这家公司窃取了他的劳动成果。他们想考察应聘者的能力是假的，而采用应聘者的免费创意才是公司的目的。

所以，我认为应聘者一定要提高警惕，要懂得自己的劳动都有相应的价值，公司不够无偿占用。如果他们窃取了你的劳动果实，你就一定要注意随时维护自己的知识产权。比如说你在应聘的时候，自己上交作品前要求对方签订知识产权协定。

类似的情况还有很多，比如说，有的公司面试的时候，提出一个试用期，试用期的工资少得可怜，但是转正的时候，却可以得到很好的工资待遇。在这种情况之下，你要慎重考虑，不要上当，要知道，国家有规定，劳动合同少于6个月，试用期不得超过15天；劳动合同在6个月到1年之间，试用期不超过30天；劳动合同在1年到2年之间，试用期不超过60天。还有的公司会在签合同的时候玩花招，这些都是需要警惕的。

总之，在面试的过程中，一定要擦亮自己的双眼，警惕各种情况的发生。一时多注意那些报纸上的宣传，如果上面的事例与招聘有关，一定要认真研读，为自己打好预防针。

对于面试的神话，不信内容信思想才是最重要的。

3．度过入职的尴尬期，新人没有特权

每个人初入职场，总会经历新人通常都会遇到的一些尴尬的事情。在这段工作期间，很多的人对于自己的境况并不能容忍，最后只好离开公司，失去了一份好工作。

其实职场相当于战场，大家都在面临严酷的职场竞争。据我观察，现在企业在员工淘汰上不再留情，新人的“阵亡率”不断攀高。职场新人，常常要经受一场特殊考验。

新人初到，对于公司的情况并不熟悉，对于新同事的关系也是停留在一张白纸的状态。这种情况之下，就需要你有一个适应的过程。这是每个人的人生都要经历的过程，没有什么可难过的。不要面对公司资深员工的挑剔眼光而自卑，只要你坚持下去，那么将来也会成为公司的优秀员工。对于新人而言，强化自己的能力才是当务之急。

我曾听人说起这样一件事情。

中系毕业的小王通过招聘会和一家广告公司签订了为期两个月的试用期协议。当时，他的父母告诫说，一定要好好工作，珍惜这来之不易的机会。公司的待遇不错，前景也相当好，所有的人都很羡慕他。

为了转成正式的员工，小王基本上放弃了自己一切的课外活动，全身心地投入到工作中。在公司里，他踏踏实实，工作从不说多话。如果有人请他帮忙，他就毫无怨言跑过去帮人家。如果没有人同他讲话，他也决不会先和别人有语言的交流。

两个月之后，老总告诉他，你的性格太内向，不适合搞广告，并且缺乏与别人沟通和交流的能力，这样的员工不适合留在我们公司，因此请你走人。

小王很失望，也很伤心。他的例子说明，在工作的过程中一定要积极主动一些，不要让大家认为你是一个内向、不好打交道的人。

一个热情开朗，积极向上的人，会让大家更喜欢你，如果你总是闷头做自己的工作，那么又怎么会让别人接受和容纳你呢？

当然，也有的人在工作中喜欢夸夸其谈，对于别人大谈自己的成就，谈自己的能力，对于自己在公司看到的事情乱发议论，这种人走到哪里都不会受欢迎，当然也不会招老板喜欢。太饶舌的人，总会让同事避而远之，深怕哪一天，他们被你的语言所伤。

其实，职场新人在工作的过程中行走得很难，如果没一颗认真负责的心，没有为人处世的风度，那么很难坚持下去。

那么职场新人如何度过这个尴尬的时期呢？

我认为首先职场新人要学习，这个内容包括的范围很广。通过学习，你可以不断的提高自己的能力，比如说字表达能力、沟通表达能力、外语能力、数字能力、逻辑思考力、办公室书软件运用能力，不要小看职场的基础能力。这些能力在职场中得以锻炼，将更有助于你在职场中的发展。

不论你做哪一种工作，任何工作都需要有良好的语言表达的能力，这是进行沟通的前提，比如说在工作上，你表述自己的想法需要进行你准确的语言表达，如果你和同事沟通，也需要掌握说服的技巧。口才不好，也会让你在与客户的沟通中遇到障碍。很多的时候，如果你对客户的表达语言欠佳，那么就会让对方怀疑你的能力，进而影响到工作的进行。

对于一个职场新人而言，用人单位不只是根据你的简历、面试结果判断你是否合格，试用期的长短也十分关键，用人单位需要在这段时间里认真观察你的言行。如果你想安全地度过这个时期，那么就需要给同事和朋友留下好的印象。这个好印象，需要你与同事们搞好关系。可以说，融洽的同事关系是你留在这家公司的必要前提。营造融洽的同事关系，个人需要注意以下几点：