内容提要：

机会总是眷顾那些有准备的人。本书站在企业领导的立场，以理论联系实际，挖掘暂时失意的你自身已具有但还不为人知的潜力，使你迅速成为一名受欢迎、被重视、得晋升的员工，从而开创个人事业的辽阔天空。只要你将本书学以致用，你就是下一个最受企业欢迎的人！

拿破仑曾经说过，不想当将军的士兵不是好士兵，同样，不想做精英的员工也不是好的员工。现实生活中，几乎每个人的起点都是从做员工开始的，像华人首富李嘉诚、美国石油大王洛克菲勒等都是白手起家的典范，著名影星周润发成名前也曾经做过服务生。所谓工作不分贵贱，只要肯努力，就一定会成功。要想成为一个成功者，首先应做好一名好员工。

当今社会是竞争激烈的社会，在这个不见硝烟的战场上，不是你“死”就是我“亡”。丛林法则越来越适用于人类生活的方方面面。随着社会进程的加快，发达国家管理模式的引进，一杯茶，一枝烟，一张报纸看半天的时代早已一去不复返了。即便你有真才实学，不遇伯乐的千里马也多的是。虽说“上帝关闭了所有的门，他会给你留一扇窗”，但是，如果你不能把握好机会，也只是将工作作为一种赖以生存的手段，在碌碌无为中虚度光阴。

同在职场打拼，有的员工是芝麻开花——节节高，甚至很快就脱颖而出，上山下海，干得风声水起，赚个盆满钵满。而有的员工，学历也不低，能力也不差，但却总也走不出职场生存的怪圈，得不到领导的赏识，不仅升职、加薪无望，甚至被炒鱿鱼者屡见不鲜。

也有的人，靠着一时的花言巧语、微末伎俩，暂时将老板“忽悠”住了，但不是真金毕竟禁不住火来炼，老板看重、企业需要的始终还是踏实肯干的员工，时间一长，留给他们的路也只有一条——走人。

无论企业与员工，都希望获得事业的成功，实现自已的价值。企业与员工是一个共同体，在商业竞争中，企业的发展需要全体员工在各自的岗位上尽职尽责；同时，员工的发展又必须以企业的发展为前提，只有企业在商业竞争中获得了胜利，才能最终实现员工的利益。

在这个日新月异的社会，知识爆炸的年代，固步自封、停滞不前就意味着倒退，也意味着失败。企业要想在商业竞争中获得胜利，只有不断的超越历史，不断的追求高新技术，不断的开发新产品，才能在商业大潮中稳坐钓鱼船。同样，员工只有不断的努力学习新知识，新技术，与时俱进，才能跟得上时代的步伐，不被历史所淘汰。只有这样，才能实现企业与员工的共赢。简单来说，员工需要好的企业实现自我价值，而企业更需要好员工。但是，做好一名员工并体现自我价值并不是一件容易的事。那么，一名员工如何修炼才能使自己成为一个受企业欢迎的人呢？

第一种人：敢作敢当，勇担责任

拒绝任何借口

具备高度责任心

变被动为主动

人不敢当我敢当

第二种人：不为眼前利益而跳槽

做一个不为薪水的职员

机会比薪水更重要

让自己为自己加薪

抛弃“为老板打工”的思想

第三种人：在工作中不断学习

学习没有尽头

在工作中学习

学习同事的优点

对手不只是“敌人”

第四种人：对待工作如休息，不抱怨，不偷懒

敬业勤奋，尽职尽责

忠于职守，任劳任怨

严于律已，工作第一

勤劳是财富

第五种人：拥有一颗变革的心，在不断改善中成长

打破方法的桎梏

为规则念“松箍咒”

创新的几种渠道

打造完美的仪态

保持工作场所整洁美观

去掉不拘小节的恶习

第六种人：重视自己，相信自己能把工作做好（对待工作要自信，不抛弃不放弃）

深信自己必能成功

骄傲的自信加永不停息的努力

相信自己很重要

第七种人：懂得接受委屈，坦**面对工作

正确对待工作中的委屈

耐心是金

打杂是磨炼之道

永远不要拒绝改变

第八种人：积极帮助同事，责无旁贷（团结就是力量）

完善自己，欣赏他人

多做一点，少说一点

与邻为善，取长补短

合理竞争，避免矛盾

第九种人：主动报告工作进度

勤于向老板汇报工作

讲究汇报的技巧

汇报工作要选择时机

向上司汇报要讲“度”

不要事事汇报

第十种人：执行果断，决不拖延

积极主动，绝不拖延

完美的执行你的任务

强化执行力

第十一种人：无论在什么岗位，都能积极去适应

永远充满**

以不变应万变

接受不可改变的现实

工作并快乐着

第十二人：重视工作中的细节

在细节处下功夫

小地方容易出大纰露

工作不马虎

脚踏实地地做好每一件事

第十三种人：做事有头脑，工作有主次

思考越多，进步越快

做事不凭主观臆断

有效思考创造更高价值

做事有条理、有秩序