第五章 忠诚是最大的责任
世界，是一个渴望温暖的世界。职场，是一个很人性的职场。老板也是有血有肉的人，当公司面临突如其来的困难时，请付出你的忠诚、与你的老板一起共渡人生的风雨吧！相信，你的忠诚会为你换来一个美好的前程。记住：忠诚是你最大的责任，忠于公司忠于老板吧！
公司的利益永远都是第一
一个忠诚的员工必然是维护公司利益的，忠诚是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个企业更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一些。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，不以公司利益为重仍然不能称其为一个合格的员工。
当忠诚由生活态度成为工作态度时，工作对于自身的意义就不仅仅是赚钱那么简单，也就不会因为公司的规定而觉得自己的自由受到了羁绊，更不会做出违背公司利益的事。
一家外资企业要招聘一名技术人员，月工资5000元，应聘者蜂拥而至。
陈荣是一家企业的技术人员，单位效益不好，厂里连职工的生活费也发放不出了，与下岗没什么区别，他正准备辞职另谋职业，得到这个消息，便也参加了应聘。面对考题陈荣并不怵，外文、专业技术类考题答得十分圆满，笔试顺利通过。面试时，面试官出了两道令他难以回答的题：“您所在的企业或者曾任过职的企业经营成功的诀窍是什么？技术秘密是什么？”
这类题对陈荣来说，说难不难，说易也不易。陈荣在企业搞过技术，本单位的技术秘密当然是知道的，不用思索，就能顺利回答；可是，话在陈荣的肚子里一直在打转转，就是吐不出来，多年的职业道德在约束着他：不管怎样，我现在还没有离职，厂里的数百名职工还在惨淡经营，我怎能为了自己的利益而不顾别人的利益呢？就算我以后要离开这个单位，我也不能出卖它的利益。
想着想着，最后，从他嘴里说出来的竟然只有4个字：“无可奉告！”便自动地退出了面试。他心想，“打着招聘的幌子，去窥测别人的机密，这样的企业，不进也罢。”
正当陈荣四处奔波、另谋职业之际，出乎意料的是，外资企业给他发来了录用通知书。
录用通知书上清楚地写着：你被录用了，因你的能力与才干，还有我们最需要的——维护公司利益。
由此可见，维护公司利益已经成为现代企业判断和衡量员工的基本准则。
“维护公司利益”从细处讲就是：要求员工尽职尽责，热爱本职工作，对客户负责，有强烈的责任感，能充分承担自己的责任，不做任何与履行职责相悖的事，不做那些有损于企业形象和企业信誉的事，更不做出违背公司利益的事。
从某种程度上来说，不能维护公司利益的员工是非常可怕的，特别是那些身居要职而又居心不良的“精明能干者”。这种人参与公司的决策，了解公司的秘密，他们的某些行为甚至可能直接影响到公司的生存和发展。因此，一家公司所器重、所信赖的员工，往往都是那些维护公司利益的人。
忠诚比智慧更重要
在职场，忠诚和聪明哪个更重要呢？一项覆盖全球4000多名白领员工的调查显示，在公司公布升职员工名单时，超过一半的人会感到惊奇和意外。也就是说，那些最终获得升迁机会的人，往往不是工作能力最出色的员工，“冷门选手”更易被升职。原因是在老板眼中，忠诚比聪明更重要。
职场中的“热门选手”大都是业绩优异的员工，但在老板眼里工作态度比工作能力更重要。美国心理专家罗伯茨·希姆指出：在聪明和忠诚面前，老板的选择永远是后者。因此，千万不要自作清高，认为只要做好分内工作，达到出色业绩，就能升职。如果在平时工作中，老板感觉你卖弄小聪明、不值得信赖，不管你天赋多高，也无法获得更高职位。
曾有一家木材公司的老板，因为他们公司某些员工购买了一批以次充好的木材，差点导致整个公司的倒闭。可是该企业的员工却在背后议论道：“实际上，我早就想到他会有这么一天的。我之所以不说，那是因为我不想让自己掺和进去。”
他们所持的态度是：“这和我无关，那都是老板自己的问题，我的事情已经够多了。”很明显，这种员工是不忠诚的，我们无法期望他们在工作中，能够创造出良好的服务品质。当然，我们并不否认这种员工的能力，他们只是缺少忠诚品质，这种员工根本不会，也不可能成为卓越的员工。
如果你想成为一名优秀员工，那么你就得对企业忠诚。当你发现老板或者自己为之服务的客户，正在走向错误的方向时，你就应当果断地去阻止，即使他根本不听你的劝告，你也要表达出自己正确的意见。千万不能因为他是自己的老板，或者是自己的客户而虚伪地迎合他，在你说出真话时，你的内心会觉得非常坦然。而且，只要你的预见是对的，那么你的好运也会接踵而至的。
忠诚的员工，不管你的能力是大还是小，老板都会对你委以重任。这种人无论走到何方，他们的面前都有条条大路可以选择。反之，即使一个人能力再强，要是他缺乏必要的忠诚，也常常会被人拒之门外。毕竟，在人生的道路上，需要用智慧来做出决策的大事并不多，而需要用实际行动来落实的小事却为数不少。一小部分人需要运用智慧加勤奋创造事业，而一大部分人却需要忠诚加勤奋巩固事业。
许多年以来，在马耳他流传着一个关于忠诚的古老传说。
从前，马耳他一位王子，在路过一户农家时，看见自己的一个仆人正牢牢地抱着一双拖鞋在睡觉。他走上前去，试图将那双拖鞋给拽出来，但是事不凑巧，却惊醒了那个仆人。这件事给这位王子留下了非常深刻的印象，王子马上就得出了结论：对这么一件小事，都这么谨慎的人肯定是非常忠诚的，他是可以被重用的。因此，这位王子立刻就将那个仆人提升为自己的贴身侍卫，后来的事实证明，他的判断是正确的。那位青年在王子身边，没过多久便升到了事务处，又一步步当上了马耳他的军队统领。后来，他的美名传遍了整个马耳他群岛。
在战场上，我们需要每一位战士的忠诚，因为忠诚是执行命令的前提条件，唯有大家共同努力，才能够打败对手。同理，商场如同战场一样，需要每一位员工的努力。在职业生涯中，只有忠诚的员工，才能够认可组织的目标、直接影响到主体目标的实现。而实现组织的目标，又需要依靠忠诚的成员去执行。所以，组织一定要确保个人的行为，以及组织的目标统一，最终才能够确保实现预期的效果。
如果你能够忠诚地对待你的老板，那么他也会真诚地待你。每当你的职业精神增加一分，他人对你的尊敬也会增加一分。无论你的能力如何，只要你真正表现出对企业拥有足够的忠诚，你就能够得到老板的信赖。你的老板就会愿意在你身上“投资”更多，给你提供培训的机会，帮助你提高自己的技能，因为他觉得你值得他信赖与培养。
一个既忠诚又有能力的员工，无论走到哪里都会得到老板的赏识，都能够找到自己的位置。而那些心不在焉，只考虑自己利益的员工，即使他们的能力再强，也很难得到老板的重用。
忠诚的人往往会主动追求卓越，而缺乏忠诚的人最多会在“合格”处就停止了脚步。忠诚不会像某些人说的那样，是一个虚无缥缈的事情。忠诚除了给予你物质回报外，还会带来荣誉这一不可估量的无形资产，从而树立起个人品牌，促使个人从合格提升到卓越。可以说，拥有忠诚，你就会拥有了做事的动力，工作效率就会得到很大的提升，企业和个人都会从中受益。因此，无论你在哪个岗位，肩负什么职务，都必须以履行自己的职责为己任，用忠诚书写自己的职业生涯。从而使自己每一天都有新的收获，不要因为受一点儿委屈，吃一点亏就牢骚满腹、耿耿于怀。其实在很多时候，吃亏就是进步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。
忠诚是一种美德，更是一种能力、一种责任、一种精神，我们不论身居任何位置，只要拥有一颗忠诚的心，我们就拥有了一个个人全面发展的舞台，做出我们应有的更大的贡献！
工作中最忌“脚踏两只船”
“脚踏两只船”总会让产生一种莫名的反感，无论是情场还是职场、无论是情人还是老板，都会把这种人打到谷底去的。
当今社会，人们对金钱的需求越来越大，这造成一些人在工作时间铤而走险，“脚踏两只船”，开辟“第二产业”想多挣一份钱来满足生活需要。一心不可二用，这样做当然会顾此失彼，大大降低本职工作的效率和质量，会造成马马虎虎应付本职工作，挤出时间去忙“第二产业”的情况出现。这种做法和提高办公效率背道而驰，是所有老板所厌恶的。
工作时间开辟“第二产业”会直接影响办公效率，拿着老板的钱去做自己的事，一旦被发觉，后果也是不堪设想的。
贺知明在编辑部里工作，薪水按说也不算少了，但是他并没有很安心地做事，平时总想凭着年轻在上班之余多打几份工，赚些辛苦钱。这也是无可厚非的事情，毕竟谁不想多赚些钱呢！但是他却在方法上错了……
贺知明的工作简单且自主：老板经常给他一个规定的时间，安排他写一些材料，唯一的要求就是如期交付合格就可以，一般给他的时间都不会太紧，当然也有个别要得急的。他接到任务总是拼命忙活，除了睡觉几乎挤掉了所有的休息时间来完成老板交给他的任务，然而完成后却并不忙着交差复命。那样做不是贺知明工作积极性高，而是为了不耽误交差时间且做起别的事情会更放心。
如果“第二产业”留在下班时间来做，上班时间做老板的事情，那样也就没什么了，可是贺知明却偏偏相反。贺知明心里知道：在上班时间做私事很危险，最重要的是不要被老板抓住。因此贺知明便求公司里的一个要好的同事帮忙，让他在工作之余顺便给他“站岗放哨”，老板若是来了提前示警通知他。此种方法一出，贺知明更是肆无忌惮地在办公室里开辟着“第二产业”，不用担心老板的突击检查了。一旦老板准备到他这来，同事便会提前示警，贺知明就会迅速的将电脑画面切换到要交付的任务上去。
可是“万”里毕竟有个“一”，有次老板又给他布置了一个任务，挺轻松的一个任务却给了他三天时间完成。贺知明只用了一天就把这个任务摆平了，其余的上班时间全用在了“第二产业”——兼职稿件上了。
老板的车最近几天都没有出现在公司的门口，贺知明以为老板一定是出门办事去了，就更加放心大胆地忙活开了。谁知当他做得正起劲的时候，忽然瞥见了老板在背后冷冷得看着他，贺知明的心里有一种毛骨悚然的感觉。老板没说什么，转身离开了。
贺知明后来才知道，那个“站岗放哨”的同事那天调休……
等贺知明交完了手头的这个任务，老板便要他去财务那儿领三个月的薪水。然后对他说，以后可以不用在上班时间做别的工作了。
不管老板在不在，不管主管在不在，不管公司遇到什么困难，你都有责任全力以赴，帮助公司、老板去创造更多财富，这才是工作的第一原则。如果你是在为别人工作，如果只能在别人的监管控制下才肯努力工作，那么注定你一辈子都不会有什么作为。
如果不踏实本分地赚一份钱，也会引起一些不必要的误会：
徐丽莎是一名很有能力的会计，在一家小公司做的得心应手，几乎成了老板身边不可或缺的人。有一家很有实力的公司看中了徐丽莎，许诺了更高的薪金要挖她去那边工作。经过再三思量，徐丽莎还是没能经受住酬劳的**，毅然决定辞职去更有前途的公司了。原公司的老板对她恋恋不舍，徐丽莎对这家公司也是日久生情，不过最后还是略带愧疚地离开了。离开那家公司不久，原来的老板突然找到她，说公司一直没有找到合适的会计，希望她能利用业余时间回公司打理一下账目，当然这不会是白干的。徐丽莎碍于面子另外也想轻松赚些钱便没有推辞，时常利用休息时间回去打理账目。
后来，在一次投标中，她原来的那家小公司以微弱的优势战胜了她现在的这家公司，本来现在所在的公司志在必得，可是却没有争到这个项目因此损失惨重。当现在的老板知道徐丽莎同时还在为原来公司工作的情况后，训斥她不该“脚踏两只船”，向原来的公司泄漏公司机密。虽然徐丽莎心里清楚她回原来的公司只是打理账目，并不谈这边公司的事，可又有谁能够相信她呢？
踏踏实实赚一份钱，比贪婪地利用办公时间去开辟“第二产业”，要受老板和同事青睐得多，办公中最怕的就是这种情况的发生：
一、给人一种不务正业的感觉
二、这样工作的效率和质量谁也不敢恭维，是一种应付差事的表现。
三、利用老板花钱雇佣的时间做私人事情不合乎道德要求，如被老板发现，无论老板怎样处理，也不会有人同情。
金融界的杰出人物罗塞尔·塞奇说：“既无阅历又无背景的年轻人，起步的最好方法： （1）谋求一个职位；
（2）珍惜这份工作；
（3）养成忠诚敬业的习惯，不把工作时间私用；
（4）认真仔细观察和学习；
（5）成为不可替代的人；
（6）培养成有礼貌、有修养的人。”
只要你在办公中做到了这些，赚得的那份工资，也会与日俱增，还会得到老板和同事的信任与欣赏。
老板是我们最关键的客户
在货币产生之前，人们普遍实行物物交换。在这种交换形式中，人们直接相互交换彼此的产品和服务，不需要货币作为媒介。随着人类文明的发展和生产力的提高，物物交换变得不再适用了，人们发现可以用自己的产品或服务换取像贝壳、金属等物品作为交换中介，然后再用这种交换中介去换取别人的产品和服务，从而使整个交易过程更具效率。今天，我们工作并以此换取货币，再用货币去换取别人的劳动成果或者服务，以满足自己的各种物质需要和精神需要。
在这个过程中，我们的工作就是我们用来换取金钱的产品，我们工作的过程就是我们制造产品的过程。在工作中，每个人都从整个组织经济活动的获利中分得一份收入。无论你得到的报酬是如何构成或怎样被描述的，它都完全取决于你工作的价值以及你对组织的贡献。换句话说，你的报酬完全根据你的工作成果而定。这样一来，你就可以通过提高工作成果的数量和质量来使自身增值，进而获得更多的回报。
只有人们愿意付出的价格才能决定商品的价值。离开了人们愿意为之付出的价格，产品和服务的价值实现就无从谈起。一切价值的实现都充满了个人化和主观性，对商品的要求都以客户做出购买决定时的思想、感受、态度和看法为基础。这种对成果以及对更高客户满意度的追求，正是事业成功之道。大公司中的顶级经理人无一例外地对“客户服务”有着极大的关注。
对于一个生产人员来说，他最大的职责就是生产出质量过硬的产品；对于一个销售人员来说，他最大的职责就是让客户满意。而对于那些并非从事生产、销售工作的员工来说，工作就是他们的产品，老板就是他们的客户，而且是最重要的客户。合格的员工生产出来的“产品”必须能够让老板满意。
一天夜里，已经很晚了，一对年老的夫妻走进一家旅馆，他们想要一个房间。前台侍者回答说：“对不起，我们旅馆已经客满了，一间空房也没有剩下。”看着这对老人疲惫的神情，侍者又说：“但是，让我来想想办法.……”于是好心的侍者将这对老人引领到一个房问，说：“也许它不是最好的，但现在我只能做到这样了。”老人见眼前出现的是一间整洁又干净的屋子，就愉快地住了下来。
第二天，当他们来到前台结账时，侍者却对他们说：“不用了，因为我只不过是把自己的屋子借给你们住了一晚，祝你们旅途愉快!”原来侍者一晚没睡，他就在前台值了一个通宵的夜班。两位老人十分感动。老头儿说：“孩子，你是我见到过的最好的旅店经营人，你会得到报答的。”侍者笑了笑，说这算不了什么。他送老人出了门，转身接着忙自己的事，把这件事情忘了个一干二净。没想到有一天，侍者接到了一封信函，打开看，里面有一张去纽约的单程机票并有简短附言，聘请他去做另一份工作。他乘飞机来到纽约，按信中所标明的路线来到一个地方，抬眼一看，一座金碧辉煌的大酒店耸立在他的眼前。原来，几个月前的那个深夜，他接待的是一个亿万富翁和他的妻子。富翁为这个侍者买下了一座大酒店，深信他会经营管理好这个大酒店。这就是全球赫赫有名的希尔顿饭店首任经理的传奇故事。
这名幸运的经理人，通过自己周到的服务，让自己的“客户”变成了自己的“老板”。同时，在经营希尔顿饭店的过程中，他也秉持着让自己的“客户”(老板)满意的原则。这样，他得到了投资人长久的支持，从而创造了酒店业的一个传奇。
如果我们把老板当作客户看待，那么就必须拿出让老板满意的“产品”。什么样的“产品”能让老板满意?当然是合格的产品、优质的产品、能卖出去的产品。因为员工生产的产品，最终要转化为企业的利润。
有付出，就一定会有收获。你在产品或服务中投入的工作和贡献是原因，而你得到的工资和报酬是结果。如果你希望增加自己的所得，你就必须增加投入。你的投入越多，收获当然也就越多。
在我们的社会中，最成功的人都是那些能够为别人提供良好服务的人，包括他们的客户、朋友、员工、老板。在工作中，毫无疑问，老板就是员工最大的客户。当你全心全意地使客户满意，为他们提供比别人更好的“产品”时，他们没有理由不愿意以更高的“价格”去购买。当你的老板对你的“产品”非常满意时，你就完全掌握了自己的未来，使你的事业驶入了快车道。让你的“老板着脸”的老板变成“老对你笑”的老板，是你最大的成功。
与公司患难与共
当公司处于困境之中时，一个有责任心的人是会与老板一起想办法度过难关的。倘若你这么做了，不仅可以赢得老板的感动，更会为自己赢来一个美好的未来。
林娜长得并不好看，学历也不太高，在一家房地产公司做电脑打字员。林娜的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。林娜每天都有打不完的材料，林娜知道工作认真是她惟一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运营困难，员工们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下她一个。有一天，林娜走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，林娜被派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，林娜为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的4年，林娜作为公司的副总经理，帮着老板做了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了4年，公司改成股份制，老板当了董事长，林娜则成了新公司第一任总经理。
当有人问林娜如何通过炒股为公司赢利时，林娜的回答只有简单的4个字：“一要用心，二没私心。”
的确如此，你如果一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，怎么能让公司赢利呢？世上有些道理本是相通的。比如，夫妻双方应该彼此忠诚，才能感受幸福，公司和员工也只有彼此忠实，才能有好的发展。我们在任何时候都不能失去忠诚，因为它是企业成功的基石，也是个人发展的必需。
还有一个典型案例，它发生于新加坡一家大酒店。
有一天下午两点钟，酒店咖啡厅里来了4位客人，他们拿着资料，非常认真地讨论着问题。但从两点半开始，咖啡厅里的客人越来越多，声音越来越嘈杂。一位服务小姐碰巧走过那4位客人身边，听见其中一位客人在大声说：“什么？再说一遍，太吵了，我听不清楚！”按理说，这事与服务小姐是毫无关系的，而且客人自愿选择在人多嘈杂的咖啡厅谈论事情，酒店也没有什么责任。但是，这位小姐想到了“永远忠诚”，关心每一位顾客，就是忠诚于公司的具体体现啊，于是，她拿起电话找到客户部经理，询问有没有空房间，以便暂时借给这4位客人用一下。客户部立即免费提供了一间客房。
两天后，酒店总经理收到4位客人写的一封感谢信：
“感谢贵酒店前天提供的服务！我们简直是受宠若惊了，我们体会到了什么是世界上最好的服务。拥有如此优秀的员工，是贵酒店的骄傲。我们4个人是贵酒店的常客，从此，除我们永远成为您最忠实的顾客之外，我们所属公司以及海外的来宾，亦将永远为您广为宣传。”
与公司同命运是员工责任的体现，更应该成为每一个企业职员的工作箴言。与公司同命运绝不是空洞的口号，更不是口头上表示忠诚，而是体现在具体的工作中。企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一个员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运紧紧拴在一起了，它需要所有的船员全力以赴把船划向成功的彼岸！
忠诚是最大的责任
想一想，一个人具有非凡的执行力，却对公司不够忠诚，后果会是什么？
答案只有一个：后果很严重，老板很生气。
一个缺乏忠诚的员工执行任务时，一遇到困难就会撂挑子，即使迫于上司查核的压力，也会推诿、拖延，并处心积虑地寻找借口。更有甚者，面对巨大利益的**，他会置公司的利益和职业道德于不顾，出卖公司的机密。当公司经营一时陷入困境，或者是个人过度膨胀的私欲没有得到满足时，跳槽就不足为怪了。这样的员工，即使具有非凡的执行力，又有哪个公司敢委以重任呢？
高强是一家大公司的技术部经理，在专业领域有很大的建树，而且做事果断，有魄力，老板很器重他。一天，有一位相识的港商请他到酒吧喝酒。几杯酒下肚，港商一本正经地对他说：“老弟，我想请你帮个忙。”
“帮什么忙？”高强觉得有点奇怪。
港商说：“最近我准备同你们公司洽谈一个合作项目。如果你能把相关的技术资料提供给我一份，将会使我在谈判中占据主动地位。”
“什么？你让我做泄露公司机密的事？”高强皱起了眉头。
港商压低声音说：“你帮我忙，我是不会亏待你的。如果成功了，我给你15万元的报酬。这事只有天知、地知、你知、我知，对你没一点影响。”说着，港商把15万元的支票塞到高强手里。
高强心动了，把支票收了起来。第二天，他也给港商提供了一份公司高度机密的技术资料。
在谈判中，高强的公司一直处于被动，结果整个项目谈成后少挣了好几百万元。事后，公司查明了真相，毫不犹豫地将高强辞退了，并将那15万元追回，以补偿公司损失。
由此可见，一个人若是失掉了忠诚，一切责任都无从谈起。只有那些把忠诚视为最大责任的人，才会抵御住形形色色的**，才会时刻想到公司的利益而不遗余力地执行任务，才会在公司遭遇困境的时候选择留下来，帮公司渡过难关。实际上，忠诚源于强烈的责任感，一个人只有具备对公司和工作高度负责的精神，他才真正拥有了忠诚的品质。也就是说，强烈的责任感可以造就忠诚。当他进一步认识到忠诚是一种责任时，责任和忠诚就达到了统一。缺乏责任感的人，即使整天把忠诚挂在嘴上，也经不起考验。
世界首富比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相对而言，员工的忠诚对于企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”
忠诚为什么能够得到大家的认可呢？那是因为忠诚会让一个人保持执行的连续性和完美性。强烈的责任感可以造就一个人忠诚，忠诚又会增强一个人的责任感，无论发生什么情况，**或者困难，都会一如既往地把任务执行下去，都会尽职尽责地将工作做到尽善尽美。
有人会说：“我对公司忠诚，可老板似乎看不到。不但不重用我，还让我受了委屈。”忠诚不是交换的砝码，也不是完美的护身符。员工对公司忠诚，是最基本的职业道德，老板不会因为一个人忠诚就忽略了他的缺点，就会对执行中出现的问题不管不问。甚至老板也有做错的时候，也有戴着有色眼镜看人的时候。这个时候你也许会受到委屈，这都是很正常的事情。倘若你连这么一点打击都承受不住，作出对公司不忠的事情，你将会为自己的草率和莽撞付出极大的代价，那时你将真的被老板冷落，或者被公司辞退。正确的做法应该是，继续对公司忠诚、对工作忠诚，总有一天老板会发现你的价值的。
著名的管理大师艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧地进行改革，使公司走出了危机，自己的地位也节节高升，直至成为公司的总裁。公司董事长小福特担心公司有朝一日会改姓“艾柯卡”，开始排挤他。这使艾柯卡处于一种两难的境地，但是他却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡被解除职务后离开了福特汽车公司，但他仍然很欣慰自己为福特汽车公司所做的一切。
艾柯卡说：“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，任何时候都是如此。”正因为如此，艾柯卡不仅以他的管理能力，更以他的人格魅力征服了别人。也正是凭着这种执著的忠诚，艾柯卡到了濒临破产的克莱斯勒公司，经过大刀阔斧的整顿和改革，帮助公司走出了困境，又一次取得了成功。
这正如一位成功学家所说：“如果你是忠诚的，你就是成功的。”
如果你还不具有忠诚这种美德，那么赶快去培养自己对公司和工作强烈的责任感吧。强烈的责任感可以造就忠诚。让我们一起在心里默念：
忠诚是最大的责任！
然后一起大声说出来：
“忠诚是最大的责任！”
最后深深地铭记在脑海里：
忠诚是最大的责任！
与老板一起进步
羚羊和大雁在自然界中是相对弱小的动物，它们要想长久地生存，就必须依靠团队。掉队的羚羊，肯定是所有草原食肉动物的目标，它要想活下来，就必须尽快找到自己的伙伴。掉队的大雁，在飞行时要付出更多体力，但是它的体力根本不能保证它成功抵达目的地。
和游牧民族一样，羚羊是逐水草而居的动物，它们没有固定的地盘，哪里有茂盛的水草，它们就到哪里去。为了逃避众多食肉动物的捕杀，它们甚至每天都在游动。因此，强大的奔跑能力对羚羊来说是至关重要的。新出生的羚羊，必须在几分钟内就站起来，在一个小时内就要学会奔跑。要不然，嗅觉十分灵敏的食肉动物就会寻着气味找来。当食肉动物到来时，羚羊群只能逃跑，即使再伟大的母亲，也会抛下那些还不能奔跑的小羚羊的。所以，小羚羊们必须在一个小时甚至更短的时间内学会奔跑，否则就会被羚羊群抛弃。
团队中的每个成员都要时刻保持自己和团队的密切关系。一个优秀的团队，总能在激烈的竞争中不断进步。作为团队的成员，就要和团队保持同样的前进步伐。在一个企业中，老板需要的就是那些能不断学习，不断进步的员工。在刚开始创业的时候，也许你的智慧足够应对当时的工作，但如果你的工作能力一直在原地踏步，那么一年后你肯定会成为企业前进的累赘，拖大家的后腿。
聪明的员工，肯定是最善于学习的员工。他会利用一切机会，向更优秀的同事学习，向老板学习。只有这样，才能跟上企业发展的步伐，才能在企业中得到更大的发展机会。
玛莲娜当初刚进入杜邦公司时，所有人都不看好她，因为她没有读过大学，也没有什么出色的专业技能。在人才济济的杜邦公司，她只能做一个打字员。
大多数女孩子得到这样的职位也许就心满意足了，然而玛莲娜并没有停止自己前进的步伐，她并不满足于做一个打字员。她注意到部门主管、自己的顶头上司尼克先生的办公室里有一个大书橱，里面都是一些管理学方面的书籍，于是向尼克先生借阅。尼克先生开始注意到了这个好学的打字员，发现玛莲娜每天的工作时间都比别人多二十分钟。下班后，玛莲娜留下来收拾凌乱的办公室；早晨上班时，也总是提前十分钟到办公室打扫卫生。尼克加班时，玛莲娜也总是主动留下来帮忙，虽然她所能做的不过是打字、查找文件、倒茶之类的琐碎事情，但也的确大大提高了尼克先生的工作效率。在以后的时间里，尼克先生已经完全习惯了玛莲娜的帮助，也习惯把越来越多的事物交给玛莲娜去处理，再加上玛莲娜平时自学管理学，她已经完全应付自如。不到三年的时问，她已经升任为部门的副经理了，而她的办公室就在尼克先生的隔壁。
玛莲娜并没有把自己当作一个打字员看待，她把自己看成公司的主人，像老板一样看待自己和公司的关系。
优秀的老板都是一个企业的绝对领袖。在市场竞争中，如果他不进步，就会被竞争对手追赶上，甚至被抛在后面，导致破产。商业领域，信奉的“逆水行舟，不进则退”。老板和管理者的进步，是企业进步的基础。随着老板进步、企业业绩发展同步而来的，就是公司规模的扩大和企业员工的增加。一个原来二十几个人的公司，经过一两年的发展之后，可能就会需要200名员工，同时还要增加至少十几名的中层领导者和主管。老板当然可以通过猎头公司招募这些中层主管，但如果老员工符合他的要求，那老员工绝对是他的第一选择。毕竟，和一个毫不知情的人相比，同等能力的老员工的优势一目了然。所以，你必须与老板一起进步，这样才能得到更高的职位和更多机会。
同时，企业规模的扩大，也意味着企业文化、企业地位、规划策略的改变。原地踏步的员工，必然不再符合企业的用人标准。大量新人的加入，导致竞争的加剧，淘汰也就成了必然趋势，被淘汰的就是那些“落伍者”。
作为一名员工，你一定要跟上老板的步伐，才能在风云变幻的职场立于不败之地，才不会被日益进步的企业所淘汰!
把公司当成自己的产业
不管从事什么样的职业，如果能秉持一个良好的心态，真正积极地重视它，它都一定会带给你真正想要的一切：幸福、快乐与成功。
优秀员工，把公司利益放在首位，他们把公司视为自己的家，把公司的事当成自己的事来办，全身心地为企业奉献自己的忠诚，忠诚于企业，忠诚于事业，忠诚于自己的岗位，没有半点得过且过和任何偷奸耍滑的行为。
企业不能没有员工，员工也离不开企业，企业与员工是利益的共同体。不管做什么，处在什么岗位，作为企业的一员，都应该以主人翁的精神对待自己的工作，任何一位员工，只要愿意把企业当成自己的家，把自己当成这个家的主人，才会付出十二分的努力，才会以积极的心态去做事，事事尽心尽责，倾力而为。
把自己当成企业的主人，才能够主动维护企业利益，才能够顾全大局。这样做，无论是对企业的发展，还是对个人的成长，都是大有裨益的。
一个没有主人翁精神的员工不会成为一个好员工。不管你去哪家公司工作，都别把自己当成员工，而应该把企业看成是自己的产业。作为企业的一员，把自己当成企业的主人是做好一切工作的前提。
“这不是我分内的事”，许多员工以此来逃避责任，当额外的工作分配到他头上时，或当顾客、同事或上司交给他某个难题，他通常采取推诿的态度，能不干的尽量不干。这种员工缺乏主人翁精神，这种“事不关己，高高挂起”的心态，对自己未来的事业发展是非常不利的。
一家大型餐饮机构招聘厨房行政总监，应聘的地点是公司的厨房。面试当天，一下子来了二百多人，厨房里挤满了准备要面试的人。面试进行了整整一个下午，从头到尾，厨房的洗碗间有一个水龙头一直在“哗哗”地流，但是没有一个人去主动关一下。
最后，公司宣布，这次前来面试的人没有一个人合格，所以，一个也没有录取。事后，这家餐饮机构的老总说：我们只是希望找到一个对后厨工作认真负责的人，可令人遗憾的是，这样的人太少了。
在很多人看来，企业不是自己的，就没有必要做得很详细、很彻底。他们如果把工作当做自己家的事来做，绝不投机取巧。只有为自己家工作他们才会做到思考周全，全心全意。但凡是企业的事，他们认为只要过得去就可以了。这是一种缺乏责任心的表现。
有人说：“我怎么把企业当做家业啊？公司的大事小事又不是我说了算。”说这话的人并没有把企业当成自己的家，没有“企业属于自己”的心态。
缺乏主人翁意识的员工就不是好员工。真正把单位当做自己家的人会认真工作，并把工作的每一个细节都做到位。
每一位领导，他统领的是机构的全局，掌握的是全局的大方向，不可能对所有事务都面面俱到。但每个员工是不同分工中最直接的执行者，他们知道怎样去高效工作。他们有时间、有条件也最容易看清如何改进工作，如何在工作流程中节省费用。
让产品更好，让服务更细致周到是每位员工义不容辞的责任，当你以一个主人翁的心态去工作的时候，你就会知道什么是自己应该去做的，并且知道怎么样做才能做到最好。
任何一名员工，只要愿意为组织的利益着想，对自己的所作所为负起责任，就能持续不断地寻找解决问题的方法，把工作做得更好，更到位。
组织就是员工的第二个“家”，每一个员工都把组织里的事当成自己家里的事一样去重视，那么这个组织将无人可敌，而员工自己也必将在企业的不断发展中得到机遇，实现自己的梦想。