第十章 就业安全

第一节 兼 职

学生利用业余时间做兼职工作，不仅可以充实大学生活，减轻家庭负担，积累工作经验，而且有利于提高应变能力、心理承受能力，拓宽人际关系网，丰富人生阅历。然而，由于大部分学生缺乏社会经验而不能分辨或疏于防范，可能陷入兼职陷阱，不仅使有些大学生遭受了财产损失，甚至人身安全受到威胁。常见的兼职骗术有哪些

〈1〉收取押金。一些用人单位声称为了方便管理，收取押金或保证金，并承诺工作结束后退还，学生交钱后，招聘单位又推托说职位暂时已满，或者暂时没有工作可做，要学生等消息，随后便再也寻不到他们的踪影了。

温馨提示： 收押金不符合法律规定，所以只要对方谈钱就要慎重对待。

〈1〉“拖”。一些非法中介机构收取高额中介费后，却找各种借口拖延，不履行承诺，不及时为大学生介绍合适的工作，直到不了了之。还有一些中介骗取中介费后，就消失得无影无踪，很多受骗的大学生，根本不知道其详细联系方式，给追查带来很大困难。

温馨提示： 大学生找寻兼职，最好通过学校的勤工助学中心，或者由学校联系用人单位(如图8一l所示)。

〈3〉找借口解雇或克扣工资。一些学生被个人或流动服务的公司雇佣，本应该按月取酬，但用人单位快要付酬时，找各种借口将学生解雇，或以各种理由故意克扣工资。

温馨提示： 出现克扣工资的情况时，可向劳动部门投诉。

〈4〉高薪引诱，另有企图。用人单位开出高薪以吸引求职者，工种有代客泊车、导游、侍者，但大学生一旦进入这些场所打工，便身不由己，很容易误入歧途。

〈5〉声称找家教，专骗女学生。单独约见女学生，这类陷阱多发生在招聘家教或文秘时，有的女学生在对方约见时，不加考虑就去，可能会遇到危险。如何防止兼职被骗

不管兼职工作多么吸引人，一定要做好自我保护，不能盲目轻信而忽视自身安全。

〈1〉应从正当渠道获取兼职信息。

(1)从用人单位直接获取招聘信息，其可信度比较高。

(2)从正规的中介机构获取招聘信息，对于证照不全、操作不规范或漫天要价的中介，要多加小心。

(3)从正规的招聘网站获取招聘信息，并仔细审查。

(4)从校内社团获取招聘信息，很多高校的学生会都设有专门的社会实践部，校内各种社团的信息也基本可以放心。

(5)如果可以，找自己的父母、亲戚或者导师为自己介绍兼职工作的机会。

〈2〉要再三确认用人单位的确切情况，确保其正规、合法。

〈3〉从事合法的兼职工作。

〈4〉如果发生劳动纠纷，立即向学校和当地劳动部门举报求助。

〈5〉工作之前一定要签订劳动合同，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬、支付方式和方法、劳动条件等。

〈6〉如遇索取报名费、押金、培训费等情况，应谨慎对待。

如何防范性骚扰

女生着装应尽量职业化，警惕老板对自己的过分亲热、过多表扬，甚至请客吃饭。

〈1〉不要轻易答应别人送你回家，晚上回家最好让朋友、父母来接或者走人多的地方。

〈2〉尽量不要跟着别人去人少偏僻的地方或者鱼龙混杂的场所。

〈3〉公众场合尽可能不要喝酒。

〈4〉去家教时要警惕色狼，找家教工作时要通过学校的勤工助学中心，如果对自己所任教的家庭没有把握，可以事先从居委会了解情况。

温馨提示： 到休闲娱乐特种行业打工更要慎重，这些行业往往以高薪**大学生去从事陪聊、三陪、服务员等工种，有的甚至逼迫大学生进行色情交易。

典型案例：

案例一：2006年4月，某高校学生张某在一家职业中介的信息栏上看到一则招聘文员兼职的启事，便前去咨询。该中介所“电话联系”了公司后，告诉张某职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费，并承诺如果这家不合适，可另外推荐，直到找到工作为止。面试后，公司让张某回去等消息。等了两个多星期，张某被告知未被录取。张某只好找到那家中介所再次交了100元钱后重找一家公司，经过面试，又经过长迭半个月的等待，也未接到录用通知。，张某才知道被骗了。

【教师点评】一些中介为了诈骗钱财，绞尽脑汁设计圈套，引诱涉世未深的大学生上钩。因此，在通过中介公司找兼职的过程中，首先应了解该中介公司的资信情况等；其次，在第一次没有成功的情况下，应该“吃一堑，长一智”，以免再次被骗。

案例二：钟某就读于设在某市的某学院物理系。前不久，为了减轻家里经济负担，钟某想利用暑期做家教。7月3日下午2时许，钟某接到职介所电话通知后外出。7月4日下午，同寝室的同学见钟某已经一天一夜没回校，马上报告老师，老师连忙向警方拍。案。当晚，该市公安局刑侦大队经过排查后发现有诈骗前科的尹仁：兵有重大作案嫌疑。果然，当民警将在睡梦中的尹仁兵叫起来时，他战战兢兢地交代了自己的恶行。

7月3日中午12时许，心怀鬼胎的尹仁兵来到该职业介绍所，谎称要为自己孩子找一个女大学生做家教，并称每月支付800元工资。钟某随尹仁兵到了他家后，等了半个小时，不见小孩来，便产生了疑问。这时尹仁兵对其动手动脚，钟某夺门而出，表示要去报案。慌了神的尹仁兵连忙掐住她的脖子，将她活活掐死。事后，尹仁兵趁天黑将尸体搬到镇里的化粪池内，封上口。7月5日零时，民警在化粪池内找到了遇害者钟某的尸体。

【教师点评】大学生在外做兼职时，要多长个心眼，尤其是女学生，更要增强自我保护意识，以免被不法分子利用，或骗财，或骗色，甚至威胁生命。

第二节 求职应聘

近年来，高校毕业生的数量迅猛增加，而社会新增的就业岗位有限，从而导致了大学生就业形势日趋严峻。并且由于市场监管不力，再加上大学生自身缺乏就业经验和识别能力，择业观念和择业心态存在偏差，少数不规范的单位和少数不法分子在招聘活动中利用各种手段欺骗大学生，侵害大学生利益的事件时有发生。常见的就业陷阱有哪些

就业陷阱通常是指以为求职者提供就业为诱饵，骗取择业者的财物或无偿占有其劳动成果，使求职者的人身、财产以及利益受到侵害的不法行为。

〈1〉传销陷阱

传销是指组织者或者经营者发展销售人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳的费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。

〈2〉承诺陷阱

有些用人单位利用大学生缺乏社会经验和法律知识，在招聘的过程中或在招聘广告中言过其实，在责、权、利方面使用笼统的词句，做出诱人的“承诺”，以吸引毕业生前来应聘。主要有以下几种：

(1)高薪承诺。采取虚假的高薪作诱饵来引诱求职者，而当求职者工作后并不兑现或人为设置兑现障碍，求职者最终所获报酬与承诺数额有较大差距。

(2)虚饰岗位。用人单位原先招聘时所承诺的工作和职位，或用新名词、新概念等包装的岗位，与毕业生到单位后实际从事的工作和职位有很大差距。 ‘

(3)福利承诺。有些单位招聘时口头承诺提供给求职者优厚的福利待遇，如包吃包住、免费培训、提供劳保福利、年终发红包等，实际上根本不能兑现。

〈3〉关系陷阱

社会关系在为毕业生提供就业信息、疏通就业渠道等方面发挥着一定的作用，但其中也有较多的陷阱。

(1)打着同乡、同学甚至亲戚的幌子招聘，既不签合同，又不办手续，一旦出现问题，就推卸所有责任。

(2)夸大自己的能力，承诺为毕业生找工作，在博得大学生及其家长的信任后，逐渐提出各种要求以骗取钱财，再假称中间环节出现问题未能兑现承诺，其结果往往是毕业生及家长钱花了不少，却不见工作的踪影(如图8—2所示)。

〈3〉试用陷阱

有些用人单位采取只签试用期合同，且试用期超过法定期限或以各种理由续签试用合同等方式。．在试用期内支付较低工资或随意解除合同，或要求毕业生在试用期内承担违约责任，廉价使用毕业生的劳动力，侵害大学生的合法权益。

〈5〉收押陷阱

有些用人单位违反国家劳动部门的规定，向应聘者收取报名费、抵押金、保证金、培训费等费用；或者以方便管理等为由，向毕业生收取押金，扣押学历学位证书和有关身份证件，更有甚者在收取押金或身份证之后，便为所欲为，如延长劳动时间，增加劳动强度，不改善生活条件，令求职者干不下去，只好走人。还有些大学生即使发觉是骗局，但为了保全工作，也只能敢怒不敢言。

〈6〉合同陷阱

由于毕业生刚刚走上社会，对一些基本的法律法规知之甚少，在与用人单位签订合同时，往往落人用人单位设置的合同陷阱之中。这些违法的劳动合同主要有以下几种表现形式：

(1)格式条款。有些用人单位按照合同范本事先打印好聘用合同，表面上合同格式规范，但实际条款表述含糊，因此一旦发生劳务纠纷，用人方总会按照“合同”为自己辩护。

(2)霸王合同。有些用人单位严重违反国家有关规定，只约定应聘方有哪些义务和违约责任。

(3)生死合同。有些用人单位为逃避责任，违反国家法律规定，在签订合同时，要求应聘方接受合同中的“生死协议”，即一旦发生病、伤、残、亡等意外事故，单位不承担任何责任。

(4)保证合同。有些用人单位违反法律规定，把一些不合理的要求以保证书的形式附于劳动合同上，以此来约束求职者。

(5)双面合同。有些用人单位与应聘者签订两份合同，一份按照国家规定签订，以应付有关部门的监督检查，另外签订一份含有较多不合理规定的合同，才是双方真正履行的合同。

如何防止落入就业陷阱

〈1〉对就业信息的防范

(1)从正当渠道获取就业信息，如学校就业指导部门、高校或当地毕业生就业主管部门组织的毕业生供需见面会和人才招聘会；正规权威的人才招聘类专业网站；家长。、亲友、老师等值得信赖的社会关系；广播、电视、有权威性的报纸、杂志等途径获取的就业信息比较真实可信。

(2)对信息内容做进一步核实、鉴别、分析。防止信息中包含夸大、不实的成分。投递简历前应通过向老师及熟人咨询等方式充分了解用人单位的情况，或到用人单位核实。

〈2〉对中介机构的防范 ’

(1)弄清所选的中介机构是否合法。正规的职介机构必须经劳动行政部门批准，持有劳动行政部门核发《职业介绍许可证》，具有合法的经营资格。从事人才交流的中介机构必须有人事部门核发的《人才交流许可证》。

(2)观察中介机构运行、操作过程是否合法、规范。有些中介机构虽然取得了营业执照和许可证，但也可能会逃避监管，做一些损害毕业生利益的事情。

(3)仔细了解中介机构的收费情况。正规的职介机构的收费必须严格按规定执行，收费必须开具正式发票。而有些中介收费项目繁多，而且仅给交费者出具普通收据，这些都是不符合规定的。

〈3〉对面试的防范

(1)用人单位一般会将面试安排在白天，地点也大多在用人单位。如果“招聘单位”要求求职者夜间面试，或前往非上班地点面试，或无故要求更换面试时间和地点，则应提高警惕。如果条件允许，应避免单独应试，尤其是女大学生更要避免独自到私人场所面试(如图8—3所示)。

(2)招聘面试一般不需要毕业生缴纳任何费用，如果毕业生接到面试通知时被要求缴纳面试费，则可能是不法分子伪造招聘信息，设置招聘陷阱。

(3)到外地参加面试时，不要轻易将身份证、毕业证等重要证件交予他人，遇到紧急情况，应设法及时向当地公安机构寻求帮助。

(4)学习《劳动法》。学习和掌握《劳动法》等相关法律知识，合法维护自己的权益。

〈1〉对签约的防范

(1)签订就业协议是一种法律行为，是确认签约双方权利和义务的必要程序，又是处理就业纠纷的主要依据，协议书一经签订，便具有法律效力。签订就业协议，毕业生应该正确认识和严肃对待就业协议书，慎重签订就业协议。

(2)签约前，要对用人单位的运行情况、拟安排的工作岗位和工怍内容、工作条件、用工制度及工资报酬、住房、福利保险等都详细了解，做到心中有数，以免日后产生纠纷。

(3)合同形式、内容要合法。签订合同的程序应符合法律规定，以书面的形式予以确认后双方各执一份；劳动合同的内容上，毕业生一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。只有这样，这份合同才具有法律效力。

(4)合同细节仔细审查。确保其公平、公正，明确双方的权利和义务。合同应对服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护等工作条件、工资报酬和福利待遇、协议终止的条件、违反协议的责任等作明确的规定，如有不明确条款，应认真核实补充．典型案例：

案例一：在一次人才招聘会上，大学生小刘将自己的简历投给了一家房地产公司。该公司一位，副总经理在与小刘交谈后表示对他很满意，希望能当场签合同。对方承诺，上班后有住房，月薪3000元以上。一听对方开出的条件，小刘非常高兴，当即表示同意。当对方将一份早已打印好的合同交给小刘时，兴奋激动的他只是草草浏览了一下．合同格式很规范，条文也很专业，双方的权利、义务似乎也规定得很清楚，便不假思索地在合同上签下了自己的名字。

进了公司后小刘才知道，自己的岗位是销售员，销售人员的工资上不封顶下不保底，与销售业绩直接挂钩。销售部有十几名销售员，只有一位业绩非常突出的销售员拿过3000多元的月工资，而对方提供的所谓住房其实是一间30多平方米的破旧仓库，而且是9个人挤在一起。一怒之下，小刘找到公司那位副总经理讨说法。对方沉着脸找出当初与他签订的合同，在合同里只写着“工资待遇高，公司提供住宿”字样。另外，合同规定，聘用期为三年，应聘方如毁约，违约金为每年5000元——也就是说，如果小刘要求解除合同，必须向公司交纳1．5万元违约金。看完合同，小刘愣住了。

【教师点评】在与用人单位签订劳动合同时，一定要看仔细劳动合同的具体内容，比如合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、合同双方的权利和义务等。尤其要尽量避免模糊的表述内容。

案例二：小赵今年7月刚从某网络信息学院毕业，看着周遭的同学都已找到了满意的工作，自己几个月来却一直还是处于失业的状态，心中十分着急。应聘了多家单位，单位均以没有工作经验为由而婉拒他。他总觉得刚毕业的大学生在劳动力市场，常有“矮人一截”的感觉。上个月，他看到了某网络公司招聘网络管理员岗位，并在介绍中说明“无经验也可”，小赵不假思索就到这家公司填写了登记表，且对招聘公司的背景一概不问，面试人员跟他说什么他都答应，面试人员在面试过程中便提出要收取报名费、培训费等一系列费用，小赵由于急于想得到这份工作，便交了钱，也没留下任何票据，听从面试人员的话语，回家等消息。

但等了一个月该公司仍然没有给他任何回音，他来到公司要求退钱，但由于拿不出任何凭据，只能无奈走人，工作没找到，连钱也被骗去了不少。

【教师点评】找工作是需要有耐心的，应聘每一个岗位都要多方面、多渠道详细了解相应企业的情况及背景，看看企业是否正规，业务是否合法，企业是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉、不良记录等。当公司索要报名费等时，更要慎重。