自私者是天生的输家

我们身边有许多人总以为自己必须不断汲汲于功利，这是我们时代的悲剧。一些粗俗的电视节目更增强了一些人冷酷自私的观念。可是在现实生活中，秉持“宁可我负人，不可人负我”的人生观却会造成自己悲惨的下场。

1自私是一种公认的罪恶

人类蒙受自私之害已远非一日，自私是人类历史上空挥之不去的魔魇。

由于自私而产生的阶级压迫、种族侵略、殖民统治、经济掠夺，谋财害命、尔虞我诈、相互残杀、坑蒙拐骗、走私贩私、行贿受贿、腐化堕落……给人类带来过无穷无尽的痛苦与灾难。如果不能超越自私，这种痛苦与灾难，在现在和将来仍然是不可避免的。

西方有句众人皆知的名言——“人不为己，天诛地灭”，成了产生一切罪恶的源泉。

自私是万恶之源。人类一切的故意犯的错误、一切有意造成的罪恶，绝大部分都源于人的自私心作祟。

自私是一大社会公害。自私在给自私者造成实质性的危害的同时，也给他人、集体和社会带来灾难。

自私是一种公认的罪恶，对自私的谴责体现了健康的正义感。人不应当成为自私之笼中的囚徒。人应该把自己从自私的笼子里解放出来。

国家的自私会对和平环境带来可怕的威胁，民族的自私会导致种族侵略的危害，企业的自私会产生垄断，管理者的自私会使企业裹足不前，员工的自私则害人害己。

自私把人变成心灵肮脏、面目可憎、不择手段的两足兽，变成阴险狡诈、诡计多端、心狠手毒，让人望而却步、“敬”而远之的魔鬼。如果一切行为都从自己的私心出发，自私的行为对于自私者而言，虽然可能产生暂时的、泡沫般的物质经济利益或显赫的名声，但从最终的结局来说，从本质上来讲，自私无疑是自私者为自己挖掘的坟墓。

超越自私，是人类进化的内在要求。只有超越自私，社会机体才能保持健康，才能正常运转。自私毁灭人性，毁灭进步，毁灭人类文明。要使人性得以张扬、兽性得以遏制，要使人类不断由低级向高级发展，使人类文明不断进化，就必须超越自私。

人类不仅应当超越自私，而且能够超越自私。自私破坏人的社会性，人的社会性又决定了人类能够依靠家庭、学校、社会的力量，对自私进行有效的遏制，经过持续的、长期的努力，能够为最终消灭自私创造良好的外部环境。

从道德方面来讲，要超越自私，就应该从家庭、学校、社会诸方面协调一致地加强道德教育，对自私行为进行及时而有效的抑制。

要超越自私，不仅要有良好的社会环境，而且更主要的是主体自身要努力走出公私矛盾的困惑，超脱人我矛盾的困惑，努力战胜私我、完善自我。

2人类的本性是互助

人类是高智商的动物，其生存和进化能力之所以高于自然界中的其他动物，是因为人类懂得群体的重要性，深知合作可以产生巨大的力量。这也是人区别于其他动物的根本特性，又是人之所以结成群体、社会，并使个人在群体、社会中能得以生存和发展的最重要因素。

人类的本性是互助的精神与行为，而不是自私！

动物为了自身的生存，可以不顾其他动物的死活。在动物界，弱肉强食是一种普遍的自然法则。自私是动物的本能。像动物一样自私，人就只能永远停留在动物意识的水平上，也就无法从动物中分离出来。

人类意识首先是一种群体互助意识。在同自然的斗争中，任何个体离开群体就无法生存，没有群体的权益也就没有个体的权益。只有团结互助的群体意识，才能把个体的力量凝聚起来，而自私意识则必然使个体迅速走向死亡。人之所以超越其他动物而成为万物之灵，是靠理智之光发现了自私对于人的破坏性和互助对于人的建设性，自觉地选择互助而摒弃自私。

现代社会强调强强联合，现代企业强调企业文化和团队精神，就是随着时代发展的需要，人类已经深切认识到自私的危害性。员工依赖于企业和团队而存在，如果把工作的一切行为都建立在自身的利益之上，甚至不惜牺牲集体的利益，最终必然害人害己。因为任何个体的利益都是通过团队的成绩而得以体现，如果团队因个人而蒙受损失，员工利益将无法得到保障。正如一句俗语所说的那样——“皮之不存，毛将焉附”。

真正意义上的优秀员工首先是有道德的员工，而自私则是道德的缺失。自觉的互助是人类的基本道德。在动物那里，特别是在同一种动物那里，也不难见到互助的现象，但那是基于本能的互助。在人类社会，互助是自觉的。自觉的互助，是基于理性的互助，是对互助的社会作用与品格力量的理性确证，是以改造自然、改造社会、改造人自身为目的的互助。

同时，自私也是人际关系的一大障碍。

人际关系中的自私心理，既是阻碍人与人沟通和理解的一大障碍，也是影响建立和谐的社会关系的一大障碍。怀有这种消极心理的人，持有“人不为己，天诛地灭”的价值导向，事事从私欲出发，为满足自私心理，甚至可能达到不择手段的地步。在他们看来，人与人之间的关系就是**裸的金钱关系或相互利用关系。

自私这一卑劣的品质，无疑会使个人陷入“孤家寡人”的境地，也会给社会风气带来极大的负面影响。正如高尔基所言：“它就像无底的袋子，要吞下生活中的所有财富。”

自私，不仅损害了社会和他人的利益，而且最终也使得自身遭受应有的报应和惩罚。因此，为了社会、团体和他人的利益，为了更好地协调人与人之间的关系，我们每一位员工必须坚决克服这种消极的心理品质。