1.做任何事都要忠诚

在人类所有的美德中，忠诚是最重要的一种美德。所有的宗教教义都要求其信徒必须是忠诚的。上帝要求他的子民只能信仰他，而不能信仰别的神明，绝对不能背叛他。

在我们这个世界上，所有的统帅都要求他的士兵必须忠诚。拿破仑说：不想当元帅的士兵不是好士兵。他还说：不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵。在这里我要说：“一个不忠诚于公司的员工也不是一个好员工。”

如果你受雇于一个人，就向他发誓，忠诚地为他工作。因为忠诚是你的义务。你为他付出你的忠诚，你也将同样得到他的忠诚。

如同你不能容忍别人对你的背叛一样，你的老板也将同样无法容忍你的背叛。忠诚地为他工作吧，你会发现你将获得最大的利益。

人生最憎恶的就是背叛，所以人们就愈加珍惜忠诚。忠诚是对自己所坚守的信念的忠实和虔诚。忠诚是对一个人的最深度的评价。恋人对于爱情，需要忠诚；朋友对于友谊，需要忠诚；员工对于企业，需要忠诚；甚至自己对自己也需要忠诚。

忠诚是一种责任。忠诚是一种义务。忠诚是一种操守。忠诚还是一种品格。

任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。

为坚守忠诚所付出的代价，得到的是荣誉。

为丧失忠诚所付出的代价，得到的是耻辱。

而**——无论什么样的**——既是忠诚最大的陷阱，也是对忠诚最大的考验。面对**，有多少人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，也出卖了自己。

莎士比亚说：忠诚你的所爱，你就会得到忠诚的爱。

凯撒大帝说：我忠诚我的臣民，因为我的臣民对我忠诚。

忠诚是相互的。如果缺乏对别人的忠诚，就别指望得到别人对你的忠诚。

在任何一个公司里，如果你希望得到老板的赏识、得到升迁的机会，第一条法则就是你必须忠诚他，无论你的能力多么优秀，无论你的智慧多么超群，没有忠诚，没有任何人会放心地把最重要的事情交给你去做，没有任何人会让你成为公司的核心力量。

如果你为了一点点个人的利益而牺牲公司的利益的话，这样的人在世界的任何角落都不受欢迎，因为你出卖的不仅是公司的利益，是做人的尊严。哪怕是从你手中获益的人，也会在心底对你产生鄙夷。

在今天的商业战场上，没有忠诚的员工，任何一家公司也难以在市场上取胜。对一个职员来说，他必须忠诚他的公司，这是公司能够得以健康发展和运营的基本保证。你只有忠诚你的公司，公司才能得到发展，如果公司没有得到发展，你个人的利益又从何而来呢?

任何一个公司的老板都希望他的员工是忠诚的，他们只会重用那些对公司忠诚的人，而会把那些对公司毫无责任心的人拒之门外，哪怕他们多么有才华。

忠诚

作为老板，他们最喜欢什么样的员工呢？

忠诚的员工！

如果员工不忠诚，老板就有如坐针毡的感觉，这样势必影响老板对员工的信任，一些重大的事情就不敢交给员工去做，员工要想得到提拔和被重视就很难。

对老板忠诚，这种事是必须向老板交待的，否则你会付出很多而收获很少。

要想做到忠诚，以下几点作为员工的你必须记住：

不以服从为辱

老板的能力可能比不上员工，优点可能也不多，但他毕竟是老板，所以员工应该拥戴他，听他指挥。人都有一种不服从人的心理，但对于比自己强的人还是要服从的，所以员工就应寻找老板身上的优点，这样接受对老板的服从会更自然一些。老板也许在起初对员工没有一点好感，但是，如果能经常用行动表示对老板的敬重和服从，时间久了老板会对员工改变印象——这个员工不错，可以信任。

所以，做为员工本人，应抛弃那种以服从老板为辱的心理，认识到服从老板是相当必要的。

谦逊做人

谦逊自古以来就是中华民族推崇的一种美德。在现代的社会中，在什么问题上都保持一团和气的行为固然不太可取，但在与老板的交往中，谦逊是很有必要的。

谦逊一点儿，会让老板觉得员工是一个不爱出风头，给人面子、会尊重人的好员工。同时也激发出了老板的荣誉感，这样还可以让更多的人支持你，员工办事就会方便多了。

用行动取得老板的信赖

作为员工，要尽可能地用行动表现出对老板的忠诚，以赢得老板对自己的信赖，这也是员工成为老板“自己人”的有效手段。对老板单独同你商量的事或你知道的老板的隐私都要守口如瓶，在老板出现困难或尴尬时努力为其解脱，对老板可能出现的不利及早提个醒儿……这些小手段都能给老板造成你是“自己人”的印象。比如，一些司机都是老板的“自己人”。如果不是“自己人”，老板在车上的谈话，办的一些私事被传扬出去，可能都会给老板造成不利的影响。

把功劳让给老板

对于员工来说，有些工作完成之后，尽可能地把功劳套在老板名下，让老板脸上光彩，以后他少不了再给你更多的建功立业的机会。如果你缺乏远大抱负，斤斤计较一己之得，一棋之胜，只喜欢让自己光彩，可能就会得罪老板，得不偿失。

但需要注意的是让功一事不可在外面或同事中张扬，否则不如不让的好，虽然这样做有可能埋没了你的才华，但你的老板总会找机会还给你这笔人情债的。

把过失揽到自己头上

闻过则喜的老板固然好，但那样高素质的人未必多见。大多数老板是闻功则喜、闻奖则喜，很少有闻过而喜的。在评功论赏时，老板总是喜欢冲在前面；而犯了错误或有了过失以后，许多老板都有后退的心理。此时，老板亟需员工出来保驾护航，敢于代老板受过。

代老板受过除了严重性、原则性的错误之外，实际上是无可非议的。一方面，从个人的角度看，代老板受过实际上考验了一个人的义气，自己也可以从被“冤枉”的过程中能更好地预防错误。另一方面，从工作整体角度看，你把过失揽在自己身上，使老板得到了面子，维护了老板的权威和尊严，这样就可大事化小，小事化了，不影响工作的正常进行。

这样做实际上也是一项有着很大回报的投资，因为你替老板代过，赢得了他的感激和信任，以后老板肯定会报答你，用加倍的实惠来补偿你的损失。

多给老板捧场，不去得罪他

得罪老板和得罪同事、朋友不一样，是不能不小心避免的。要捧场有术，就应该了解哪些地方的土是“太岁”头上的。你若不知规矩，轻者被老板批评或大骂，遇上素质不高、心胸狭窄的人，更会暗地里给你穿小鞋，甚至长时间被打入冷宫，职位纹丝不动，甚至干脆被老板炒鱿鱼。有些年轻人不肯捧人，第一是误认为捧人就是谄媚，有损自己的人格，第二是自视清高，觉得一般人都比不上他，第三是怕别人胜过了自己，弄得相形见绌。希望你彻底摒弃这种不健全的心理，用心研究如何捧人的方法，长此以往必然能领略到其中的好处。须知“胳膊扭不过大腿”，“人在屋檐下，不得不低头”。如果不长些眼色，非要“太岁头上去动土”，那日后保证你会“吃不了兜着走”。

不侵犯老板至上的规矩

在公开或正式场合，一般的老板都喜欢员工恭维自己，讨厌员工抢镜头、抢次序。尤其是一些老板平时与员工距离过近，界线不分明，平常嘻嘻哈哈，随随便便，甚至称兄道弟，把员工惯坏了，员工心目中的老板意识淡薄了，一遇正规场合就可能伤害老板的尊严。

在大是大非面前不要对老板过分迁就

如果工作中出现大的差错，作为老板自然是要负责任的。

在牵扯到大是大非问题的事情上，由于关系到整体利益，就必须对老板提出合理的意见，不要过分迁就。因为如果在这类问题上迁就老板，对整个集体的利益会有很大损害，这不仅对上级老板不利，对自己的前途也会产生坏的影响。

用忠诚来回答老板所有问题。