10.怎样给上司提出错误

俗话说：“打人不打脸，揭人不揭短”。在现代社会中“面子”是很重要的，有时为了“面子”可能导致关系破裂，更有甚者会闹出人命。在公司里，如果你不顾及别人的面子，总有一天会吃亏的。因而，老于世故的员工从不轻易地在公共场合指出上司的错误，这样既能满足上司的虚荣心，又能使自己得到上司的赏识，这种双方有利的事情，何乐而不为。

例如，本来是上司自己把文件撂在一边，不翻阅，也不签字，当有关部门追索时，他反而质问下属为何不提醒他或早点给他。这是非常令人气愤的，他似乎在有意推卸责任，直接打击了别人的自尊心，既没道理，也没有道德。如果这位上司三番五次地犯同样错误的话，那你也不要反唇相讥、直接指出他的错误。实际上他早已知道是自己的不对了，只是碍于面子，而不愿面对现实承认错误罢了。如果下属不了解这一点，而直接点破“机关”，无疑是拿自己的前途开玩笑。聪明的下属，应当把批评的话吞回肚里，变成日常多提醒。

你每天好像很关心上司似的提醒他有份报告还没有签，或者表现得好像害怕报告没到他手上似的，故意提醒他。这样一来，上司为了免得再忘记，就会主动把文件签好放好的。这样做的结果，不仅可以保证工作如期完成，也保留了上司的自尊，而且还增加了你对于他的重要性，一举三得。何乐而不为呢?

对待上司可采用当众赞美，私下批评的方法指出他的错误或缺点。每个人都喜欢听赞美的话，上司也不例外，而且如果这种话是当众听到的，就会更加觉得有面子。反之，有关批评的话要在私下里说，这样除了能照顾到对方的面子外，对本身的形象也会产生好的影响。当众赞美，私下批评，这看起来有点搞“两面三刀”之嫌，实际上并不一样。这样做的人，和那种表面一套、背地一套的人，有本质上的不同，二者绝没有什么相同之处。

对上司的批评要讲究语调。人们常说“一样话，二样说”，虽然是相同的一句话，但是用不同的语调说出，让人听起来感觉就会大不一样。

上司的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。当上司理亏时要给他留下台阶，当众纠正上司是万万不能的。上司的忌讳不能冲撞。消极地给上司保面子不如积极地给上司争面子。如果发现上司有某种错误或不妥之处，可以在一对一的情况下，或下班后一齐娱乐时，以低调或不经意间婉转向他提出，但要特别注意不可过分强调，以免引起他的反感。在交谈中要时刻注意他的反应，如果他表现出满脸的不高兴，或找出各种理由极力为自己辩解、推脱责任，这时你就要立即停止，不可再三提示他的错误。如果听完你的提示，他承认自己所造成的错误或做的不足之处，并为此表示非常烦恼，你可以找出适当的借口为他开脱，使他得到心理上的安慰，这样他会把你看作知心人，离你升职加薪的距离已经不远了。

当你准备向上司指出错误前，一定要想清楚，上司毕竟是上司，他就是犯了错误，碍于尊严、权威、面子等，也不会在下属面前或公共场合承认。当面指出上司的不足之处，无疑是向他的权威挑战，任何一位上司也不会大度容忍到这种地步。

不识时务，不讲技巧，直接向上司指出错误，必定会招致上司的反感和记恨。停职、降薪，甚至炒鱿鱼的可能性都有。因此，你不要以为是为了公司的利益而向上司指错，有什么不可以的，虽然你的出发点是好的，但因你的方法缺乏技巧，必然导致不利的境地。所以为了避免碰一鼻子灰，自讨没趣，在向上司进谏时，要选择合适的场合、时间、地点，注意说话的方式方法和技巧。