9.要主动的工作

主动地工作，不仅要求我们随时投入工作把握机会，表现出比其他员工更自觉的工作态度，还要求我们“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

我们经常会发现，那些被认为一夜成名的人，其实在功成名就之前，早已默默无闻地努力了很长一段时间。成功是一种努力的累积，不论何种行业，想攀上顶峰，通常都需要漫长时间的努力和精心的规划。

如果想登上成功之梯的最高阶，你得永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，总能微笑着面对。当你养成这种自觉执行的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。那些位高权重的人是因为他们以行动证明了自己勇于承担责任，值得信赖。

自觉地做事，同时为自己的所作所为承担责任。那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别就在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达到自己的目标。

和大多数人一样，查理在十几岁时和大学期间就做过许多工作。他修理过自行车(后来被解雇了)，还挨家挨户卖过耐克鞋。查理还做过数学家庭教师、书店收银员、出纳和夏令营童子军顾问，为了读完大学，查理还替别人打扫院子，整理房间和船舱。

这些工作大部分都很简单，查理一度认为它们都是下贱而廉价的工作。后来，查理知道自己错了。这些工作潜移默化地给予他珍贵的教诲和经验，无论在什么样的工作环境中，也不管哪种工作档次，他都学会了不少东西。

拿在商店的工作来说吧，查理自认为自己是一个好雇员，做了自己应该做的事——记录顾客的购物款。然而有一天，当查理正在和一个同事闲聊时，经理走了进来，他环顾四周，然后示意查理跟着他。他一句话也没有说就开始动手整理那些已订出去的商品，然后他走到食品区，开始清理柜台，将购物车清空。

查理惊讶地看着这一切，仿佛过了很久才醒悟过来。他希望查理和他一起做这些事!查理之所以惊诧万分，不是因为这是一项新任务，而是它使查理意识到要一直这样做下去。

此事使查理受益匪浅。它不仅使查理成为一名更优秀的雇员，还让他从每一项工作中学到了更多的教益。

这个教益就是每个人都要对自己的工作负责，要想更上一层楼，就不仅仅做别人安排做的事情。

一旦获得了这个教益，以前查理认为低俗的工作开始变得有意思起来。他越是专注自己的工作，学到的东西和克服的困难也就越多。后来查理离开那家商店去上大学，但是这种经验对他的人生和事业的影响是深远的，他从一个旁观者变成一个认真负责的人。

今天，查理成为一名管理者，但是他依然一如既往地发现那些需要做的事情——哪怕并不是他分内的事。在各种各样的工作中，查理都能发现超越他人的机会——不仅让他的雇主与众不同，也让查理自己出人头地。

每一位雇员在每一项工作中都要相信这一点，你可以使自己的生活好转起来，就从今天开始，就从现在的工作开始，而不必等到遥远的未来的某一天你找到理想的工作再去行动。

所谓的主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。一个优秀的管理者应该努力培养员工的主动性，培养员工的自尊心。自尊心的高低往往影响工作时的表现。那些工作自尊心低的员工，墨守成规、避免犯错，凡事只求忠诚公司规则，老板没让做的事，决不会插手；而工作自尊心高的员工，则勇于负责，有独立思考能力，必要时会发挥创意，以完成任务。