第十一章 MOT管理运营培训生

“这个不错。”

猫猫有一个晚上对卢槿说，“你听说过A.B.电气这个公司吗？”卢槿说当然，A.B.电气在美国是仅次于通力电气集团的电气行业第二大企业，世界财富五百强排名常年在三十名之内，虽然在中国的经营规模比不上美国本土，但迟早会发展壮大。

猫猫于是把自己的电脑屏幕给卢槿看，并问她：“你看这个职位怎么样？”MOT（ManagementOperationTrainee管理运营培训生）计划，是A.B.电气公司在去年的时候推出的一项轮岗培训制度，MOT计划的主旨是，通过MOT员工两年内在三个不同职位的轮岗，熟悉公司内不同部门的工作状况，了解公司的运行流程，一方面培养MOT员工，一方面也为公司储备通晓整个流程的人才。

MOT貌似是个不错的东西，不过猫猫想到过去一个月的屡战屡败，脸上怎么都有些发烧。

这时卢槿“啊”叫了声，她告诉猫猫，自己有个男学长在A.B.电气工作，似乎就是负责招聘这一块工作的助理。

“我找我那位师兄说说，让我们两个通过简历关没问题。”

卢槿说。

猫猫顿时惊喜万分，她连连夸奖卢槿，说她懂得培植人脉，说她随机应变得快。

卢槿有点得意地笑笑。

“对了，A.B.电气的最大特点是什么？”猫猫突然问。

“最大的特点啊…..”卢槿想了一阵，突然看到了在A.B.电气主页上列出的一项福利，于是便照搬过来对猫猫说，“最大的特点，嗯，A.B.电气提供百分之百的医疗费用报销吧。”

“啊？！真的？？”猫猫顿时有了相见恨晚的感觉。

她毫不犹豫地通过网申系统提交了自己的简历，并对卢槿千盯万嘱，就算是出卖色相也要搞定那位人事招聘助理的师兄。

卢槿笑着安慰猫猫，说放心，只要有我吃肉，便不会没有你喝汤的。