第217章 很重要的东西
第217章 很重要的东西
放哥对我讲出其中的原委，之后我们都一阵久久的默然。半晌，放哥才安慰我说：“事到如今，不该说的也说了，这事也说不上是你不对，新犯人嘛！正常的，想当初我刚进监狱的时候还不是一样的，只是你以后注意一下，在社会上，人们对新人讲究多看，少说。在这里不但要少说，而且很多事情看都不能多看！现在说这些你不一定能都理解，等将来你待的时间长了，自然就明白我说的意思了。”
此刻的我，心中充满着后悔与委屈，他说的我也没有心情去听，我总是这样子，关键的话是被我忽略，以致常常吃亏，也不长记性。现在想想，或许是因为那个时候在我的内心深处，对监狱理这些蝇营狗苟的事情有一种本能的抵触吧……
那天放哥走了之后，我心乱如麻，想起自己在看守所时的愿望，要到监狱来好好表现，争取早日减刑。可是看看现在，还没有正式开始进入考核，就已经栽了这么大个跟头，真是前途一片灰暗啊！
更重要的不是这个，我最担心的是，在入监组的这些事情会让来接受我的中队警察产生恶感。在监狱里警察和犯人很少有单独接触的时间，一旦坏影响形成，那就不知道要多长时间才能转变，有可能是几年，有可能使整个监狱生活，一个在干部心中影响不好的犯人，很难有机会能有一个好的改造成绩！这个代价我付不起！
想到这里，我不由自主地拿起一本《H监狱罪犯计分考核规定》开始翻看，禁闭室里除了基本教育改造资料之外，没有任何东西。我到监狱后，一直处于入监组那种高速度高压力的生活节奏之下，一直没有时间好好学习这个和我们罪犯息息相关的东西，现在刚好有机会看看，我听很多老犯人讲，考核这个东西在监狱比金钱要重要千百倍！原因很简单，考核能换来自由，金钱却不可以，你就是有再多的钱，在这里面也不能改变你是个犯人的事实。自由是什么眼睛看不见，但是考核看得见，考核与自由就是互画等号的！
我看得很仔细，反复领会揣摩，所以这一看，就看到了很晚，反正监狱任何有犯人地方，晚上都是不关灯的。看完之后，我真是喜忧参半。
监狱的计分考核，由组、分监区、监狱计分考核小组三级组成。考核的基本方法是：遵守规范保分，参加劳动得分，单项成绩奖分，综合表现得分，违规违纪扣分。也就是说罪犯的得分由基础分、劳动分、综合表现、单项奖罚分四部分组成。
首先是20分的基础分，也就是说只要你没有违规违纪的行为，这20分每个月你是稳拿的。
单项奖罚分也很简单，它只有10分，你多做些好人好事，比如利用休息时间打扫一下环境卫生，给政府打打小报告，按时汇报思想积极参加监狱组织的各项活动，这些没事找事的事情，就能拿够这10分，当然如果你要是觉得那样太累，不屑于去挣这个分，那也没有人勉强你。
总之就是无论任何人，只要你稍微努力一下，每个月就能得到这30分。
考核的区别关键在于劳动分和综合表现这两个环节上。
综合表现并没有一个细化的标准，换而言之，全靠警察印象！这10分就是恩赐，想给你多少卖给你多少，我后来甚至还见过几年没有拿过综合分的，也不是警察不想多给，而是这人均10分并没有控制在分监区手中，监狱每个月根据检查评比按名次将综合划拨下去，由于只有50%，所以有人拿了满分就有人一分没有，这就全靠你在警察跟前的印象了。如果这个月监狱只给你全队500分的综合分，而你最后上报的是501分，那么对不起，你的这个东西是无效的，肯定不会成为有效的考核。所以综合分也就成了猫腻最大，分监区与分监区，犯人之间争夺最为激烈的一个项目。
还有最后一个大块，就是劳动分，这也是考核里面占分数最多的一个项目，每个分监区都按比例划拨了劳动岗位。劳动岗位分为四等。
一等每个月46分，二等42分，三等32分，四等28分。只要你本月没有住院，强化严训、严管或者禁闭，按岗位出了满勤，那么你就能拿到这个分数。可是明眼人都看出，这个一二岗区别不大，三四岗也不大，但三岗和二岗的区别就大了去了！足足差10分之多！
当然，这个劳动岗位的数量也不是掌握在分监区手中的，哪个分监区不想让自己多些一二岗啊！这个是有比例的。监狱管理局明文规定：监狱工业、农业单位在硧定劳动岗位时，应以全监月均押犯数为基数，总体上遵循以下比例：一等岗位不超过10%；二等岗位不过超过20%；三等岗位不超过50%；四等岗位不超过20%。
也就是说一个两百人的分监区，能拿到一二岗的不超过六十七个人。一二岗的人往往还能将其他几样分数拿满，也就是说每个月都在80分以上。而三四岗的人除了基础和单项就是那可怜的30分，没有综合分，一个月下来就是60分左右。千万不要小看了这20分的差距！这一年下来，几乎就是两个月刑期！
监狱的减刑规定是满100分报批一个积极，二十四个积极减两年刑期。十八个积极减一年。
考核是以组为单位，分监区统一上报，监狱狱政科考核小组审批。而有的包组干警为了省事儿，甚至将这个考核的权力下放给了组长！
大家想想，那些组长还不是每个月将自己的考核塞得满满的，这就叫作只有锦上添花没有雪中送炭！
但是，不公平的地方还不仅仅于此……