第51节：第二节 腾讯之心(图)(4)

2005年7月19日，第三届“中国大学生最佳雇主”年度评选结果正式揭晓，腾讯公司凭借其独具特色的企业文化、强大的品牌号召力以及规范的管理和人才培养机制，成为唯一入选此项殊荣的互联网企业。奚丹表示，这次腾讯能够获得此项殊荣，主要是腾讯文化的力量！

腾讯的文化

腾讯每年招收的毕业生是公司重要的新生力量，在培训过程中，他们摆成的TENCENT，用标准的形状表达了对公司的热爱

有人说腾讯的文化是宽容的，有人说腾讯的文化是温和的，也有人说腾讯的文化是富有人情味的……而真实的腾讯文化，到底是一种什么样的文化呢？

腾讯公司作为一家年轻的互联网公司，她拥有许多有个性、有梦想的年轻员工。不能想象，假如腾讯公司的文化是固执的、刻板的、专制的……那该会是一个什么样子。当年轻与古板相遇，也许就像一个喜欢追逐潮流的年轻学生，遇见一个古板而不知变通的老教师那样吧，磕碰冲撞在所难免。对此，奚丹讲诉了自己的理解：“腾讯文化有包容性，对于一些个人范畴的东西，比如从事游戏创意的部门，有些人不修边幅、个性十足，公司并没有约束他们，而是给他们展示个性的空间和机会。”

在腾讯上班的年轻人，可以充分彰显自己个性，可以染发烫发，可以戴耳钉，可以留贝克汉姆那样的莫西干发型，也可以穿随意率性的服装上班……腾讯的管理者认为，对于员工为表现个性但无伤大雅的事情，公司应该给予包容。另外，腾讯对于员工某些过度个性甚至略显自私的行为，会站在员工的立场加以引导和教育，通过企业文化温和的力量引导员工们做个受尊敬的腾讯人。

不过，如果你认为腾讯文化只是一面包容的单面镜子，那你就错了！所谓“无规矩不成方圆”！腾讯文化绝对不仅仅只是包容的、温和的，对于一些原则性的问题，公司处理起来相当的坚决。任何员工，如果触犯了公司的“高压线”，就会坚决处理。腾讯价值观的第一条是正直，任何不正直的行为都是不允许的。

在这方面，腾讯的立场是鲜明的。奚丹举例说：“以前有位员工，工作表现不错，但在一次财务报账时，被发现出租车票里有许多连票现象。这位员工的解释是，上次出差票不够，这次补上。公司内部反复讨论以后，觉得这样的情况虽然值得体谅，但还是按照公司制度辞退了他。这个事例说明，腾讯的价值观是刚性的，是不容侵犯的。维护公司的价值观，其实正是在保护所有的员工。”

“今天早晨来上班，天空突然开始下大雨了，碰巧没有带雨伞，和好多人一起被困在了站台上。正在发愁的时候，有一辆车停在了路边，车窗摇下来，里面的人对我说：‘你是腾讯的吧？来，我带你上班。’呵呵，幸好今天穿了文化衫，被救了。”