第153章 好戏再次上演
第153章 好戏再次上演
很快，陈博就来海棠传媒广告部任职了。
他召开了全体中层管理者会议，所有同事也都知道了这个消息。
广告部所有关系都在面临着一波清洗。
新领导上任，原先领导的亲信怎么处置？大家怎么站队？新领导是从现有的人中挑选自己想用的人，还是从别处带来一批？
这些都是未知数。
每次高层动荡，都会面临这个问题。
大家已经习惯了。
这几天，海棠传媒的大家人心惶惶，有的人忙着表现，有的人忙着看好戏。
这种八卦的时候，怎么会少了田玲儿。
“语尘，依你看，现在周风晴的心情怎样？”
这几天，田玲儿缠着林语尘把王煜被拿下的来龙去脉讲了个清清楚楚。
当然，周风晴的野心是大家有目共睹的，如今，她没有如愿以偿地坐上总经理的位置，大家见了她都小心翼翼的，生怕说错了话刺激到她。毕竟，高层怎么变，和基层员工关系不大，但是周风晴的心情是能直接关系到田玲儿们能不能过好日子的。
“你还问我？肯定不好呗。”
“那可不是，她多眼红总经理这个位置啊，这次费了这么大劲儿把王煜弄下来，结果来了个陈博，这不是基本等于白忙活嘛！”田玲儿八卦地回复。
是啊，处理了王煜，当然也处理了不值一提的李清泉，现在让周风晴头疼的，是陈博。
这件事情对周风晴的打击不小，而且，是从里到外的根本性打击。
周风晴在广告一部总监的位置上坐了两年，她生活的希望，就是将来能更上一层楼，成为总经理。本来，王煜在的时候，她虽然受气，却有盼头儿，盼着哪一天弄掉王煜，自己就可以上了。
可是，现在陈博来了，陈博刚开始坐上这个位置，要下去怎么也得一个过程吧。
周风晴觉得，自己想要的未来遥遥无期了。
“所以，最近咱们最好小心一点，千万别惹她的眼，别被盯上。”
林语尘说道，其实，她的心里有那么一丝丝的高兴。她不希望周风晴成为总经理，林语尘觉得周风晴担不起那个位置。不过，对于新来的陈博，她真的是一点都不了解。
“对对对，反正这些也不关我的事。倒是你，周风晴可是很容易把矛头对准你的，你要小心啊！”
田玲儿不忘叮嘱林语尘。
从春节前到现在，林语尘和周风晴的关系确实缓和了不少。
而且，周风晴提拔了林语尘，不管怎么说，这都是一个林语尘不能不感恩的事情。
这段时间，周风晴跟林语尘聊了很多，林语尘甚至有些被洗脑了:她才工作两年半，就已经得到了这么好的发展，虽然之前也吃过一些苦头，但就如周风晴说的“换了别的领导，哪个能升你这么快”！
林语尘觉得，她说的有点儿道理。
“最近，她还算比较正常。”
这么回忆着，林语尘顺嘴说了一句。
“而且，你不要因为她现在对你好了，就一门心思地认准她，她这个人有多么反复无常，你可是知道的！”
田玲儿还是不放心，在她心里，林语尘永远是那个初入职场傻傻的样子。
这可能就是一份单纯的护犊子之情吧。
“放心知道”林语尘有点撒娇地回应着:“再说，咱们最近忙方案就累得不行，哪有心思去跟她搞什么花样，只管干活儿，这才是金刚钻儿。”
林语尘说的没错。
在职场，有拿得出手的本事，这才是第一位的。
为什么王煜黑点一身，却能在海棠传媒广告部总经理的位置上呆那么久？
很重要的一个原因，就是他业绩不错。
不过，凡事都有一个限度，做得太过火了，总会被烧身。
“走，干活儿去。”
田玲儿恋恋不舍地结束了这一场八卦之旅，开始投入工作了。
虽然公司里人心动荡，但是，该完成的任务还是要完成，不然，就是在风口浪尖上让别人把枪口对准自己，这么容易掌握的把柄，简直就是给自己挖坑。
所以，周风晴最近盯广告一部的业绩盯得特别紧，简直就像是拼命三娘，搞得大家喘不过气来。
既然周风晴没有当上广告部的总经理，那她的地盘就还是广告一部，她能玩儿的人也就是广告一部这几个，怎么**怎么刺激，都得任凭她处置。
想到这里，林语尘心里有点儿发怵。
自从她被任命为广告一部的主编，这段日子过的有点儿太甜了，简直不真实。她也认真地思考过，有一部分原因是，周风晴忙着对付王煜和李清泉，所以无暇其他事情。
现在，周风晴可能就有时间了，既然像刘晶、李清泉这样该踢的人都踢走了，还有像吴科强、孙妍、景淼那样自动离职的这个团队，她是时候好好整理一下了。
该提拔的提拔，该招聘的招聘，该培养的培养，当然，该用谁来牵制谁，该用谁来监督谁，这些也必须在考虑范围之内。
那么，周风晴就能任由林语尘自由自在轻松愉快地做她的主编吗？
如果把所有权力都交给林语尘，万一她将来邀功孤立自己怎么办？万一她遇到什么不爽就跳槽离开怎么办？万一她势力太过强大，在广告一部搞小团体怎么办
周风晴必须思考这些问题。
其实，这也是任何一个领导都绕不过去的问题。
有人的地方就有江湖。
人在江湖，就是身不由己。
这个道理，林语尘现在体会的还不是很深刻，那是因为她刚刚当上主编，经历的事情还太少。
中层，其实就是夹心层，上有领导对你提出各种要求，并且不断培养新生势力，下有员工想方设法地表现自己，企图引起领导和领导的领导的注意。
一有闪失，很容易就陷入被动。
更何况，像林语尘这样年纪轻轻就当上中层的人，所面临的情况更要复杂。
她身上能够被挑的毛病很多，比如没有管理经验、沟通是否到位、如何提高下属的积极性、如何保证团队合作的效率全是考验。
人们都说，站得高看得远，其实，站得高也站得累。