第77章 体现能力
第77章 体现能力
很多人活了一辈子，也没有感觉到自己已经活出一个人样来。
其实问其根本原因，是他最终失去了自己的目标和方向。
他看起来系一无所成，什么都追求过了，但是什么都看起来都曾经拥有了，可是他还是感觉到自己并不幸福，亦不幸运。
换一句话说，活得更好是一种积极的心态。
一个人能从日常平凡的生活中，寻找和发现活得更好的理由，就会比别人幸福。
有人曾经这样说过，生活如同照镜子，你对着他笑，它也会对着你笑。
很多成功人士对人生最终的一种总结，亦给我们很大的启示，那便是“心态决定一切”。
人的烦恼多半来自于自私31小说app下载地址、贪婪、来自于妒忌、攀比，来自于自己对自己的，无止境的一种苛求。
人成功与快乐幸福与否的关键，在于一个人的“心态”。
但一个人良好的心态不是天生的，而是通过不断修炼而得来的，关键还在于对自己，和对社会各种现象与本质的全面、客观的理解。
在于对社会，对自然界，对各种物质产生的一种真切认识。
个人需要不断的对自己的心态进行调整，检验自己的玉望是处于理性可控的状态，是否被**所迷，所树目标是否切实可行，意志信念是否坚定，只有不断反思自己，经常对心态的调整，才能不被自己坏的情绪和环境影响所左右，才能使自己的心态处于良好状态之中。
人之初，性本善，但是还有一句话叫，人之初，很无知。
一个人如何从无知到成为饱学之士，这就是一个发愤图强，不断进取的人生历程。
这就是一种人生修炼，一种从无到拥有的过程。
凡事要从小事做起，干好本职工作“人贵有自知之明”。
这是很多老一辈人教会我们的基本道理。
也是我们教育属下员工，好好做自己本职工作，不要搞虚假浮夸的一种激进和不切实际做人的硬道理。
社会生活中的每个人，都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认知。
对自己在社会工作生活中，可能扮演的角色有一个明确的定位。
心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。
如果个人缺少自知之明，就算有些能力，也会不知天高地厚，具体表现就是自视甚高，总是对自己目前的职位不满意，总是不满现状，认为自己应该干大事，不屑于做“小事”。
一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。
对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遭到挫折时心理落差较大，难以平静对待客观事实。
低估了自己的能力的人，则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，没有承担一种责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。
这种人毕竟还没有一种成熟的历练过程。
无论是上述哪一种情况，个人的潜力都不能得到充分的发挥，个人事业也不可能取得最大的成功。
“干大事必成于细”。
无论什么重大的工程或宏伟的目标，都最终可以分解为一件件小的事情或小的目标，成为我们眼中的“小事”。
通过不断的干好小事，既可以积累经验，又是成大事必经的过程，还是取得干大事机会的先决条件。
我们如今很多刚进入社会工作的大学生，虽然心怀伟大的目标，也给自己罗列了很多的成功明细项目列表。
但是在公司的工作当中，公司交办的小事让他去干，其实他都干不好，以为是公司在大材小用。
其实哪家公司在用人最初，敢将更大的事和责任就此给你呢？
毕竟是骡子是马，你得一步步的展现自己的才能。
一件很稀疏寻常的小事你都做不好，还带着工作情绪，老板会以为你认为他公司小，他不过是小老板，你事实就面临被开除。
其实任何大集团都是老板从给自己打工开始，区区数个人开始逐渐做起来的。
每个人自己当了老板也是一样。
任何大集团都不会把公司事实投入大量的资金，冒着血本无归的风险，丢给一个毫无员工管理经验，市场营销经验，没有建立人际关系，没有商业运作手段的小子去管理。
因此，不先干好工作中的一件件细碎小事，一个人无法成就大事。
对于个人而言，干大事的机会也少了许多。
既使有机会干大事，也会因为细节把握不够而导致失败。
如果不想看到自己的惨痛失败教训，就看看诸葛亮如何挥泪斩杀马谡的故事。
毕竟那是一个口头很会说，现实不会做的一个虚假人才。
这种人它心比天高，命比纸薄，其实它没有真本事，只有虚假浮夸的所谓书面才学。
所以人要实现自己的理想目标，生活过程不可跨越，工作中必须认真做好每件小事。
人不能因为善小而不为，因为恶小而为之。
其实我当初在公交车上捡到一个富人的手机，那时立刻归还了，当时就是一万多元的土豪金手机，很多人都以为我很傻，其实偷偷拿了也不为罪。
但是我后来做生意时才发现，我在网络上预约的，那家属于我公司大客户的材料公司老总，我和他初次见面时才知道，就是哪一个丢了手机的人。他和我此后做了七年的钢材生意，他看重的是我的人品。
其实在人生道路上，除了拼能力，还要拼人品的。
每个人都有自己的生活目标，但要将个人的目标与公司目标统一起来，否则的话两者就会发生冲突，最终必然会使双方的利益受损。
统一的话，就可实现公司与个人的双赢。
每个人客观上好像在为别人的公司工作，实际上是在为自己工作，毕竟你在拿能活下去的一份工资。
而公司就是为能给它创造现实利益的一群骨干而存在的。
一家公司没有开拓市场的员工，全部养着一群懒人，老板迟早也要关门。那些空出来的高薪职位，此刻亦没有了任何价值。
每个人事实上明白这个道理后，就会自觉的干好自己的工作，而首先就是要将本职工作做好。
社会的不断物质发展，势必会导致社会分工越来越细，公司设置部门岗位也是为了更好地做好每一个方面的事情，从而形成合力。
其实集团公司存在的各种岗位是一种工作责任，是一种集团内部的分工与协作。它的存在是势必合理的。
如果一个不可能胜任这个岗位的人坐上去，会影响整个布局的成功可能。
因此作为公司的一员，就像一个大机器上的零件一样，只有坚守岗位，做好本职工作才能发挥自己最大的作用。
那些背地里搞阴谋诡计，力图上位拿高薪的人，最终会是害了别人，最终也害了公司和所有的员工。
一个人，如何成为最好的自己，这是每个人所处的条件各不相同而决定的。
因此通过努力所能达到的“成功”也不一样。
以往的社会有个通病，就是希望每个人都照一个固定的模式发展，衡量每个人是否“成功”采用的也是一元化的标准。
在学校看考卷成绩，进入社会就看重名利。
尤其是在今天的很多发展中国家，人们对财富的追求首当其冲，各行各业，对一个人的成功的评价，更多地以个人财富为指标。
即使是找对象也看对象的职位和年薪，看有没有别墅和名牌跑车。
其实他们应该都去找集团老总，也就是总裁和董事长结婚。
但是那种人，普遍年龄都在45岁以上，甚至于60多岁。这种成功人士其实都有了自己的孩子与家庭。
这就是现实社会，人群好高骛远，不懂得现实做人的一种道理。
但是那些贩毒，投机，炒作，才成为富翁的，它们亦不敢嫁过去了。各种原因这里不想多说，跟着这种投机者，会幸福么？
如今的社会，如何看到人自身的价值和婚姻幸福，这是很多单身男女必须清醒面对的现实问题。
但真正的成功应是多元化的。
成功可能是你创造了新的财富或技术，可能是你为他人带来了快乐，可能是你在工作岗位上得到了别人的信任，找到自己胜任并能发挥特长的位置，也可能是你找到了回归自我、与世无争的生活方式。
每个人的成功都是独一无二的。
毕竟每个人走的方向和道路不同。
“成功就是成为最好的你自己”，成功不是要和别人相比，而是要了解自己，发掘自己的目标和兴趣，努力不懈地追求进步，让自己的每一天都比昨天更好，明天的你要比现在的你强。
总之，作为生活在社会和公司中的一员，只有对自己各方面的条件有清晰的认识，对社会的各种现象有正确的判断力，找准自己的定位，拥有自己的信念，才能不任由环境和自己的玉望所左右，才能面对各种**。
每人从小事做起，脚踏实地，干好本职工作，才能不断超越自己，达成自己的理想目标。
或许，不一样的人生认知，会给出每个不同的自己。（）