公告及作品相关情节分析职场新人面对问题3032
公告及作品相关 情节分析 职场新人面对问题（3032）
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本章说到夏千语主持的广告公司收购项目会议上，项目组各成员在根据项目现状提出自己的建议后，夏千语接着便安排了接下来的工作。
整个会议，在唐宁看来，就是组员做汇报，夏千语安排工作，根本没有对项目的推进方式做出决定。
而在这种情况下，会议旁听者林柏文却对夏千语的决定，做了客观的评价：计划很好，但战线偏长，须结合利润因素才能确定是否可行。
于是唐宁发现，与会人员除了他之外，所有人都知道了夏千语的决定。
于是在会后，他主动去请教项目组组长，希望得到一些明示与指点。
面对唐宁这个职场菜鸟，手握上亿项目的项目组长，又怎会花时间去和他讲那些入门知识呢。
唐宁理所当然的吃了闭门羹，而且心里还难受得不行，觉得自己二十几年学霸的经历，在这群人面前简直就是弱智，自信心在此刻被打击得体无完肤。
因此他甚至耽误了夏千语所交待的工作。
在第32章《选择夏千语》中，唐宁也是经过激烈的思想斗争，才鼓足勇气直接问夏千语的。直到后来夏千语对他说：在职场，曲线最速的原理她不欣赏，直线最速，才附合她的职业观。
在此之后，唐宁才开始真正有进入职场角色的意识，后面的表现，便可圈可点了。
通过这个情节的描述，我们来分析一下职场新人唐宁的表现，以及是否所有的事情，都讲究直线最速原则。
1）唐宁因为听不懂项目会议而觉得自信全无。
对于职场新人来说，听不懂一个专业的项目会议是很正常的事，而唐宁却觉得倍受打击。
原因在于他的成长经历太顺，在学校一直以学霸的身份出现（这在文头出场时有写到），所以他认为，他看了那么多书，又经历了一场与客户的谈判，加上自己的高智商，不至于听不懂。
所以他对自己的期望过高，以至于自己的表现达不到期望时，便生出浓浓的挫败感。
此处提醒各位读者：
工作与学习是完全不同的两码事，不仅涉及到专业、还涉及到经验、环境、同事间交流的默契与习惯。
所以初入职场的人，一定要放低姿态、放低对自己的期望值，给自己进入角色的缓冲期，这样才不至于被现实打击得信心全无。
2）唐宁因为遭到项目组长的拒绝，心里难过又打击，差点儿耽误了手头的工作。
唐宁是从校园走出来的，在校园里，无论你有什么问题，你找到相应的导师教授，他们都不会拒绝你，最多只有态度好坏的区分而已。
所以唐宁以为自己这么谦虚的求教，项目组长多少会点拔一下，没想到竟是毫不留情的拒绝，这让他既没面子、又没里子，原本骄傲了二十几年的自尊，一下子就受不了了，然后就陷入了自我的小情绪之中，将工作忘掉。
而实际上，就算项目组长不故意为难他，以项目组长的身份，也不可能花时间去教导一个新人，这是职场地位决定的。
在此处提醒各位读者：
初入职场，每个人都有自己的职责范围，没有谁有义务帮你和教你，人所有的得到，都需要你用付出去换。
你付出的可以是体力、脑力、时间、勤奋、拍马、等等，看你需要的是什么，而对方又会被你的哪一点所打动了。
当然，有了这些，我们仍不可避免的会遇到冷眼与刻意为难，每个人大约都会从这个阶段走过来，所以你大可不必因此而自我否定、或者气得跳脚骂娘，工作该继续还得继续、不懂的该找谁问还得厚着脸皮去问。
在工作环境里，没有人在意你的自尊，千万别把自己想得太重要；在职场，上级不会管你受到什么委屈、有什么难处，他要的是工作结果、要的是你不给他添麻烦。
所以，你的自尊心在刚踏入职场时真的不太值钱，努力完成工作才是王道！
3）关于直线最速原则
直线最速原则的说法来源于几何，指的是两点之间直线最短。
用在职场上，意思就是解决问题最快速的办法，是直接找事情的主要负责人，而不是绕弯子问别人。
夏千语提到这个原则，一来与她的个性有关，二来与投行这个特殊的行业有关。
投行是个快节奏行业，内部沟通向来在默契与专业之上，讲究直接快速。
同时这也是夏千语的工作风格，她在外部沟通上讲究策略，在内部沟通上，讲究高效，不喜绕弯。
所以她对于唐宁的不干脆、不直接的工作方式，很是不喜欢。
在有了夏千语的点拔后，唐宁才慢慢开始有所转变。
在此处提醒各位读者：
直线最速原则，是否在所有的企业、对所有的人都适用的。
我的回答是：当然不是。
如果你所在的企业人际关系复杂、同事没事喜欢琢磨些工作以外八卦、上司是个**多疑的人，这时候，则要用到最速曲线原则。
几何里，在两点之间，如果改变物体运动的轨迹，加上地心牵引力的因素，会有一条曲线与最短直线的速度相等，甚至超过。
用在职场管理上，则是指通过避免与事件第一责任人正面冲突的方式，充分利用周边人际来解决问题，效果比与直接责任人沟通会更快速。
所以，在什么时候选择直接与事件责任人沟通、什么情况下需要选择曲线沟通，需要我们根据环境、事件责任人的性格不同，来做出不同的选择。
大家千万不要看书看傻了，觉得千语姑娘的个性帅气极了，说的一定有道理，然后把这种方式一学，发现坏事儿了！
到时候找我扯皮，我可是会喊冤的。
4）唐宁在得到夏千语的点拔后，终于敢于将心中所有的疑惑都向夏千语提出来，当然也得到了夏千语详尽的回答。
初入职场的大部分人都会有这种况－－遇事不敢直接问上司。
一来怕在上司面前露怯，影响自己在上司心目中的印象；
二来觉得什么都不懂挺丢人的，自尊心这时候又出来作崇；
第三呢，是害怕上司觉得自己的问题太外行，以至于不愿意回答，甚至会让自己难堪。
在这里提醒各位读者：
初入职场的你并不是无所不能的职场精英，而是各方面都需要学习的菜鸟，所以你给自己的定位应该是：勤于思考、敢于提问、善于自己想办法解决疑问、不给上级添麻烦。
这时候上级看重的不是你是否聪明，而是你是否踏实，并能出色的完成任务。
所以，别怕上司看出你的怯、也别总想着自己太丢人，每个菜鸟都是经过无数次的害怕和丢人之后，才成长起来的。
在唐宁的这个案例里，我们还看到一点他非常值得我们学习的地方：他在恢复状态后，立即进入了工作，没有牢骚，也没有自怨自艾。
这是男生和女生的区别。
一个女性实习生，在遇到这种情况后，会觉得委屈，在后续的工作中会带有小情绪，回家后还要和闺蜜或男友再发泄一番。
可是唐宁没有，他原本觉得委屈，而夏千语也并没有安慰他，只是职业化的告诉了他该怎么做，然后他便快速吸收，并付诸行动，在情绪上已经完全没有刚才事件的影响。
在文中这样写，并不是为了更好的塑造男主的角色，而忽略真实的人性。
而是在现实职场环境中，男生和女生对于遇到这种事情后的反应，确实完全不同，这是从我曾经带过的两个不同性别的实习生的身上看到的。
所以我想提醒我们女性读者，如果你遇到这种问题，可以学学男孩子是怎么做的－－学会以更职业的方式去处理工作中的事，在职场，没有人会为你的情绪买单。
今天对30和32章做了详尽的分析，这样的职场环境模拟的分析，后面还会有，我会循着文章更新的进度，以及唐宁在职场成长的这条线上，截取相应的场景来进行深度分析。
当然，大家对文章中其它没有分析到的场景，也想深入了解的，可以在后台留言，我会跟据大家的意见，调整分析的进度。