第7章 毕业后，自我完善是一个长期过程4
现在是一个知识大爆炸的时代，如果你是一个天才，不专心就成了你的不幸；如果你资质平平，请不要悲观，只要你下定决心一辈子做好一件事，你就能成功。多才多艺，不如练就“独门暗器”，专一，会让劣势变成优势。所以，不妨把所有的鸡蛋放入一个篮子里。
雷杜德出生在法国一个画家世家，23岁时成为著名花卉画家斯潘东克的学生兼助手，后来师从道瓦尔修士。雷杜德和其他画家不同，他只画玫瑰。
为了提高自己对玫瑰的了解，雷杜德后来又拜师植物学家德布鲁戴尔，系统学习植物学知识。他掌握了植物形态方面的重要特点，将他的绘画作品赋予了严格的学术性和写实性。随着他将玫瑰画得越来越出神入化，他也渐渐被人们喻为“玫瑰画家”。
这期间，不断有人建议雷杜德去画其他花卉，并预言，以他的绘画功底一定同样能够取得成功。雷杜德却一直不为所动，固执地只画玫瑰。
1798年，法国皇后约瑟芬在巴黎郊外的梅尔梅逊宅第建造了一座宏伟的玫瑰园。据传她的玫瑰园中种植的玫瑰有250多种，3万多株，几乎包括了世界各地珍贵品种的玫瑰。早就对雷杜德的声名有所了解的约瑟芬邀请雷杜德去玫瑰园画玫瑰，雷杜德欣然前往。
此后，雷杜德开始如饥似渴地画起玫瑰，任由政权更迭、硝烟血雨，任由百花争艳、万千热闹，他只钟情于对玫瑰的浓墨淡彩……这一画就是二十年。
雷杜德的作品更科学，花朵神采各异，颜色淡，色泽过渡自然。1817年至1824年，雷杜德分30期结集出版了《玫瑰图谱》，记录了169种玫瑰的姿容，一经出版便取得了巨大成功，使得雷杜德被誉为“玫瑰大师”，而他所画的玫瑰更成为无人逾越的巅峰。此后至今的近200年间，《玫瑰图谱》以各种语言不断再版，让200年前的玫瑰芬芳到现在。
雷杜德错过了百花，却撷取到世界上最艳丽的玫瑰。
人的一生的时间是非常有限的。在这有限的人生里，我们对我们喜爱的事物不可能面面俱到。所以，我们不妨任由百花错过，只钟情于一种，这样，钟情一心，也许，你就会独立巅峰。雷杜德正是把鸡蛋放在了一个篮子里，才会成为玫瑰大师。
朋友小张进入职场五年了，却先后换了六份工作。他属于那种能力超强的人，这更因为如此，他自我感觉良好，就随意地跳槽和离职。时到如今，他还不知道自己想要做个什么样的人，收入水平也比刚入职场的时候高不了多少。当他还在原地打转的时候，很多安心在一个岗位上工作的同学已经成为职场资深人士了。
这就是小张把鸡蛋放在不同的篮子里造成的结果。如果他能够专心致志应对一份职业，专心做好眼前的事，那么在这几年中积累的职场经验也会比现在每次离职都要重新开始更好一些。
很多人就像小张一样在职场上有投机心理，结果转来转去，赢得了小利却输了大本钱。在职场上，还是要脚踏实地，一步一个脚印地向往走，这样才能不断成长起来。
一些成功人士这样分享他们的经验：“一生做好一件事，全力以赴必成功。”在职场生涯规划中有一个基本原则就是专一。在目前的就业形势下，毕业生们很难找到专业对口的工作。如果你谋得的职位和你在学校所学的专业不对口，你可以寻找机会力争“专业对口”，但是这个时间不要太长。如果实在找不到专业对口的工作，就要选定适合自己的专业，心无旁骛，聚焦自己的职业目标，一样会在新的专业中走向事业的顶峰。
专一除了本行业职业技能的积累以外，更需要的是持之以恒的决心，只有这样你才能慢慢成长学有所长。否则方向忽东忽西，最终受害的只有自己。无论做任何事，三心二意都是最大的障碍。一个人的心力是有限的，若没有将足够的心力投入到事业上，那么这项事业肯定要失败。专心致志的人的事业往往比三心二意的人的事业更有机会获得成功。
很多新人在进入职场后，都会有一个阶段的见习期。但是见习期过后新人们却有两种不同的境况，有的人留在了见习单位，但是有的人却不得不离开。刚毕业的大学生，职业技能相差的并不会太远，但是能够珍惜工作机会，对待事情持之以恒，可以专心工作的大学生，经过打造雕琢，最终能够迅速成长后留在实习单位。而得过且过，这山望着那山高，怕辛苦不能坚持的大学生离开实习单位的可能性就大些。
一个著名公司的老总讲了这样一个故事：两个小伙子去登山，在通往山顶的小路两旁，长满奇花异草珍果名木。一个小伙子心无旁骛，直奔山顶；另外一个小伙子则东张西望，流连其中。结果可想而知。
人生的路上充满**，只有目标专一，心志坚定的人才能取得成功。一个人，应该知道自己的长处是什么，自己的方向在哪里。认准了，就要矢志不渝地走下去。与其把鸡蛋放在不同的篮子里，还不如把鸡蛋放在同一个篮子里，专心做好眼前的事，这样才更容易成功。
6．可以得意不要忘形，认清自己“是什么”
刚毕业的大学生新入职场，觉得自己满怀抱负，难免满怀得意。实际上，目前就业压力大，选择余地小，想找专业对口真的很难。所以，职场新人进入企业，过程过渡得越短，发展的就越快，与企业融合的也就越快。这个过渡过程时间的长短，取决于新人们自己的努力，别人只能帮你，而无法替代你。在这个过程中，新人首先要做的就是可以得意但是不要忘形，要认清自己“是什么”。
有这样一个案例：清华大学毕业生小李成绩不赖，形象也不错。从去年11月开始，小李就开始找工作。他首先应聘的是国内某知名企业集团，筛选简历、面试、笔试、复试等，小李都是一路绿灯。但是在签约的关键时刻，小李却放弃了，因为他觉得后面应该会有更好的机会等着自己。首次求职就成功，让小李心里有些得意，对未来很是乐观。接着应聘的是另一家大集团。这家企业的前景和提供的待遇都让小李感到满意。
笔试是在清华大学进行的，有320参加，结果一下子淘汰了210人。小李很幸运地通过了笔试，进入下一轮面试。第一轮面试24人一组讨论问题，小李感觉很新鲜，认真准备，发挥得也不错。等到第一轮面试结束的时候，只剩下了12人。小李又是幸运者。
最后决定性的面试是在清华大学，具体地点是在小李的教学楼附近。天时地利让小李狂喜不已，心内不觉更是暗暗得意，仿佛签约只是早晚的事情。没想到名单公布的时候，小李却榜上无名。
这个跟头摔得很惨，原因就在于小李的得意忘形。得意本没有什么错误，但是在得意的时候忘形了，就会失去自己本该拥有的东西。小李认真总结了经验教训，分析了自己的优点和缺点，最后终于与另一家大型企业签订了就业合同。
不仅是在应聘的时候要注意不能得意忘形，而且在参加工作以后也要注意时刻提醒自己要认清自己“是什么”，不要得意忘形。否则在你得意忘形的时候，也可能就是你把冷板凳坐穿的时候。
戴利应聘到了一家小公司。刚进公司的时候，他就被老板看中成了重点培养对象之一。但是，由于他在公司的一次集体出游中张扬个性、得意忘形却被老板打入冷宫，坐穿了冷板凳。
在公司的行政安排下，几十号人到千岛湖出游。这次出游公司的人被分成三队，老板带一队，人事经理带一队，戴利带一队。
戴利在大学时经常玩“三人两脚”、“默契考验”这样的游戏，玩起来自然驾轻就熟。在一个“同舟共济”的游戏里，每队发到12块地毯拼片，要求每次减少拼片的块数，看哪队人能在拼片上坚持的时间最久。戴利精心安排，最后12人的编队还留下一大半。可是老板那边剩下两个人不说，自己还狼狈地摔了一跤。